Coşkulu ve yaratıcı sendika "lideri"

28 Temmuz'da, Cua Ong Kömür Seçim Şirketi Sendikası Başkanı Do Van Tang, 2024 yılında 4. Nguyen Van Linh Ödülü'ne layık görülen ülke çapındaki 10 sendika liderinden biri olmaktan onur duydu. Bu ödül, "Sendikal faaliyetlerde yenilik, yaratıcılık ve verimlilik" öykünme hareketindeki tipik ileri örnekleri takdir etmek ve takdir etmek için verilen asil bir ödüldür.

Người 'thủ lĩnh' công đoàn giàu nhiệt huyết và sáng tạo

Cua Ong Kömür Seçim Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Do Van Tang, Nguyen Van Linh Ödülü'nü aldı. Fotoğraf: Vu Hang

Tabandan yetişen ve uzun yıllar boyunca işçi, memur ve emekçi hareketine doğrudan katılan Bay Do Van Tang, Cua Ong Kömür Seçme Şirketi Sendikası Başkanı, her zaman mesleğin, işçilerin ve işletmenin sürdürülebilir kalkınmasının yanında olan coşkulu bir "lider" olmuştur.

2023-2028 dönemi için Quang Ninh İl İşçi Federasyonu olan Vietnam Kömür ve Maden Endüstrileri Sendikası (TKV) Yürütme Kurulu üyesi ve Cua Kömür Seçim Şirketi Sendikası Başkanı olan Bay Do Van Tang, pratiklik ve verimlilik ilkesi doğrultusunda ideoloji, örgütlenme ve liderlik yöntemlerinde her zaman yenilikçi olmaya çalışır; sendikal örgütlenmenin güçlenebilmesi için temsil görevini iyi yerine getirir, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetir ve korur. Bay Tang, sendikalı işçilerin derin sevgi ve şefkatinin işçilere adanması ve işçiler için eksiksiz sosyal politikalar sağlanması gerektiğini belirtti. Sendika yetkilileri ekibi, işin gerçekliğini doğrudan deneyimlemiş, işçilerin düşünce ve özlemlerini kavrayan kişilerden seçilmelidir. Ve en önemlisi, sendika yetkilileri her şeyi "yürekten", sorumluluklarını bilerek yapmalıdır; ancak o zaman işçilerin sesi ve çıkarlarının temsilcisi olarak rollerini anlayabilir, paylaşabilir ve iyi bir şekilde yerine getirebilirler.

Coşkulu ve coşku dolu, Sendika Başkanı olarak 8 yıl boyunca, Şirket Sendikasının Yönetim Kurulu ve Yürütme Kurulu ile birlikte, üretim hattındaki bazı ünitelerin otomasyonunu teşvik ederek sendikal faaliyetlerin verimliliğini artırmak için birçok çözüm uyguladı. Yönetimde bilgi teknolojisinin uygulanmasını güçlendirmek; 4.0 Sanayi Devrimi'nin entegrasyon sürecine kademeli olarak uyum sağlamak, güncel ve uzun vadeli üretim gereksinimlerini karşılamak. Sendika üyelerini yönetim, işletme ve sendikal faaliyetlerde bilgi teknolojisini uygulamaya seferber etmek; TKV ve şirketin yol haritasına göre dijital dönüşümü uygulamak. Böylece, işçiler için istikrarlı işler sağlamak; çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçilerin, memurların ve emekçilerin yaşamlarına özen göstermek ve onları iyileştirmek. İşçilerin, memurların ve emekçilerin ortalama maaşının sürekli arttığını teyit ederek. 2015 yılında ortalama maaş 6,9 milyon VND/kişi/ay'a ulaştıysa, 2023 yılına kadar 13,2 milyon VND/kişi/ay'a ulaşacaktır; 2024 yılının ilk 6 ayında ise planın yüzde 120'sine denk gelen 13,9 milyon VND/kişi/ay'a ulaşılacak.

Bay Tang'ın liderlik yaptığı dönemde şirketin sendikal faaliyetlerinin en önemli noktası, tüm faaliyetleri hızlandırmak için bir kaldıraç olarak kullanılmasını sağlayarak, taklit hareketlerinin pratik organizasyonuydu. Kendisi ve Sendika Yönetim Kurulu, Quang Ninh İl İşçi Federasyonu'nun taklit hareketlerini ve TKV tarafından başlatılan taklit hareketlerini etkin bir şekilde uygulamak için meslek örgütüyle koordineli çalışarak, ruhun güçlendirilmesine, zorlukların aşılmasına ve şirketin görevlerinin tamamlanmasına katkıda bulundu. Tipik bir örnek, teknik inovasyon girişimlerini teşvik eden yaratıcı işçi hareketidir. Dönem boyunca şirket, değeri 33,4 milyar VND'nin üzerinde olan 1.733 tanınmış teknik inovasyon girişimine sahipti; üretimde zorlu projeler üstlenmek ve işçilerin, memurların ve emekçilerin yaşamlarına hizmet etmek için 127 taklit projesini hayata geçirmek üzere kayıtlıydı ve toplam değeri 27,38 milyar VND'nin üzerindeydi.

Cua Ong Kömür Seçim Şirketi Sendikası Başkanı Do Van Tang işçilere hediye veriyor

Sendika Başkanı Do Van Tang'a göre, 2022-2023 döneminde işçi, memur, emekçi ve sendikal faaliyetlere yönelik 10 girişim uygulandı. Tipik örnekler arasında, 2022 Orta Sonbahar Festivali vesilesiyle işçilerin, yetimlerin, engelli, otistik çocukların ve şirket çalışanlarının çocuklarının hayatlarına özen gösterme çözümleri; 2023 Ay Yeni Yılı vesilesiyle sendika üyeleri ve işçilerle ilgilenmek için etkinlikler düzenleme çözümleri; şirketin Facebook sosyal ağında "Kalbimde Sendika" başlıklı bir propaganda video klibi oluşturmak ve belirli puanlama kuralları oluşturmak için bir yarışma düzenleme planı ilan edilmesi; iş güvenliği ve hijyeni konusunda Eylem Ayı olan 2022 İşçi Ayı'na yanıt olarak doğrudan salonda ve MSTeam yazılımı aracılığıyla çevrimiçi bir lansman töreni düzenlenmesi yer alıyor...

Ayrıca sendikal faaliyetlerin kalitesini artırmaya yönelik birçok çözümü de bulunmaktadır: Bazı üretim hatlarının otomasyonu; yönetimde otomasyon uygulamasının artırılması; 4.0 Sanayi Devrimi'nin entegrasyon sürecine kademeli olarak uyum sağlanarak güncel ve uzun vadeli üretim gereksinimlerinin karşılanması; sendika üyelerinin yönetim, işletme ve sendikal faaliyetlerde bilgi teknolojilerini uygulamaya yönlendirilmesi; TKV ve şirketin yol haritasına göre dijital dönüşümün hayata geçirilmesi.

Sendika faaliyetlerinde dikkat çeken bir diğer husus ise, Sayın Tang'ın Şirket Sendikası Yönetim Kurulu ile birlikte çalışanlara etkin bir şekilde bakım sağlamak için birçok faaliyette bulunmuş olmasıdır: Şirkette ve birimlerde 3.368 çalışanla 22 toplantı ve diyalog düzenleyerek 185 görüş bildirmiş; 20.748 kişiye 195 hukuki danışmanlık hizmeti vermiş; 550 çalışana iş sözleşmelerinin feshedilmesi süreçlerinde destek sağlamak üzere koordinasyon sağlamış; emeklilik süreçlerine katılmış ve 590 işçi, memur ve emekli çalışanla toplantılar düzenlemiştir. Şirket Sendikası, 3.108 çalışanın gezi, tatil ve destek tedavisi için toplam 1,2 milyar VND'nin üzerinde para harcamış; çalışanların sağlıklarının bakımı ve korunması için koordinasyon sağlamış, 20.496 kişinin periyodik sağlık muayenelerini yapmış, 5.600 kişinin meslek hastalıklarını muayene ve teşhis etmiştir...

Sendika örgütüne gösterdiği çaba ve özveriyle Sayın Tang, Şirketin Sendikası, Cua Ong Kömür Seçim Sendikası üyelerini doğrudan yönlendirerek ve onlarla birlikte çalışarak görev ve sorumluluklarını yerine getirmiş, görevlerin yerine getirilmesini, mükemmel bir şekilde tamamlanmasını sağlamış ve şirketin sendika örgütünün giderek güçlenmesini, işçiler için güvenilir bir destek haline gelmesini ve şirketin genel başarısına katkıda bulunmasını sağlamıştır.

Sendika Başkanı Do Van Tang, işçi, memur ve sendika faaliyetlerinde her zaman coşku ve tutkuyla doludur. Nguyen Van Linh Ödülü'ne ek olarak, Başbakan'dan bir Liyakat Belgesi, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'ndan bir Liyakat Belgesi ve Yaratıcı Emek Belgesi almaya da layık görüldü ve üst üste 5 yıl boyunca tabandan gelen taklit savaşçısı unvanını elde etti; her yıl görevlerini mükemmel bir şekilde tamamlayan bir parti üyesi olarak değerlendirildi... Ancak, kendisi ve Şirket Sendikası Yönetim Kurulu için en büyük başarı ve gurur kaynağı, Cua Ong Kömür Seçim Şirketi'nin 64 yıllık inşaat, büyüme ve gelişimi boyunca işçi, memur, emekçi ve sendika faaliyetlerinin gurur verici gelişiminin yaygınlaştırılması ve işaretlenmesidir.

Yorum (0)