Fabrikaya sipariş var ama işçiler istifa ediyor ve sigortalarını iptal ediyorlar.

Ho Chi Minh City Group, siparişlerin yıl sonuna kadar geçerli olacağını duyurdu, aynı zamanda 12. Bölgedeki Thuan Thien Ayakkabı Şirketi, yaklaşık 500 çalışanın sigortalarını iptal etmek için istifa ettiği haberini aldı.

Genel etki nedeniyle, bu yılın Mart ayından bu yana Thuan Thien fabrikasındaki siparişler azaldı; işçiler sadece 8 saat çalışıyor ve Cumartesi günleri izinli. Yönetim kurulu, işçilere destek olmak için hâlâ tam maaş ödüyor ve üretimin toparlanmasını bekliyorlar.

Ancak ana şirket, yıl sonu için üç milyondan fazla ayakkabı siparişi vererek yeni bir müşteri bulduğunu açıkladığında, bir dizi çalışan istifa etmek istedi. Başlangıçta yalnızca birkaç kişi başvurdu, ancak Ekim ayı başlarında departmanlar, fabrikanın en yoğun üretim dönemine denk gelen yaklaşık 500 kişinin istifa etmek istediğini bildirdi.

Grubun planı, yalnızca 12. Bölge'deki fabrikanın her ay 250.000-280.000 çift ayakkabı üretmesi. Thuan Thien Şirketi'nde insan kaynaklarından sorumlu Bay Nguyen Quang Toan, ilerlemeyi sağlamak için birimin 2.500 işçiye ihtiyacı olduğunu, ancak şu anda sadece 2.000 işçisi olduğunu söyledi. İşten ayrılanların çoğu 10-18 yıldır çalışıyor. Bay Toan, "İşçiler, yasa yürürlüğe girmeden önce sigortalarını iptal etmek için hemen ayrılmak istiyor," dedi.

Şirket, Sosyal Sigorta Kanunu Taslağı'ndaki tek seferlik sübvansiyon planı hakkında bilginin yaygın olarak istişare edildiği Temmuz ayında işten ayrılan çalışan sayısının arttığını belirtti. Buna göre, birinci plana yalnızca yasa yürürlüğe girmeden önce (1 Temmuz 2025'ten önce) katılanlar çekilebildi. Bu tarihten sonra ödeme yapanlar ise, emekli olma yaşına gelmiş ancak emeklilik için yeterli yıl katkı payı ödememiş olanlar, yurt dışına yerleşmiş olanlar veya hayati tehlike arz eden hastalıkları olanlar hariç, çekilemedi.

İkinci seçenek, ödeme süresine bakılmaksızın, 20 yıldan az süredir prim ödemiş ve sisteme bir yıldır katılmamış tüm çalışanlar, Emeklilik ve Ölüm Fonu'na yatırılan toplam sürenin %50'sinden fazlasını çekemezler. Kalan yıllar, bu sistemden yararlanmak için ayrılmıştır. Bu seçenek, çalışanların çekebileceği süreyi sınırlamaz.

Bay Toan, "Onları elde tutmak için her yolu deniyoruz çünkü tek bir kalifiyeli işçi üç yeni işçiye bedeldir. Çalışanlar sürekli olarak işten ayrılırsa, şirket zor duruma düşer," dedi.

Thuan Thien ayakkabı fabrikasına yaklaşık 5 km uzaklıktaki Viet An Giyim Şirketi de yıl sonu siparişleri gelmeye başlayınca benzer bir durumla karşı karşıya kaldı ancak işçiler bunalıma girdi ve bir an önce sosyal sigortalarını iptal ettirmek için iş bırakmak istediler.

Fabrika temsilcisi, ekonomik zorluklar nedeniyle yönetim kurulunun zarardan zarara kadar iş emirleri aldığını söyledi. Şirketin amacı kâr etmek değil, sadece işçilerin iş sahibi olmaları ve şirkette kalmaları için gelir elde etmeleri gerekiyor. Ancak şirketin istemediği şey, işçilerin sigortalarını iptal etmek için işten ayrılmak istemeleri. Her ay onlarca kişi başvuruyor ve bunların çoğu uzun süreli çalışanlardan oluşuyor.

İnsanlar 26 Temmuz'da Ho Chi Minh Şehri İstihdam Hizmetleri Merkezi'nde işsizlik destek prosedürlerini tamamlıyor. Fotoğraf: Thanh Tung

Long An ve Dong Nai gibi yerel yönetimler, sigortalarının iptal edilmesini bekleyen işçilerin istifa etmesi nedeniyle üretimde aksamalar yaşanan fabrikalardan da bahsetti. Sosyal Sigorta Kanunu taslağı hakkında yorum yapmak üzere yakın zamanda düzenlenen bir çalıştayda, Long An Endüstri Parkları Sendikası Başkanı Bayan Bui Thi Ngoc Trang, 5.000'den fazla çalışanı olan işletmeler olduğunu, ancak yarısından fazlasının istifa ettiğini söyledi.

Dong Nai Sendika Hukuk Danışmanlık Merkezi Müdürü Bay Vu Ngoc Ha da fabrikada istikrarlı siparişler ve üretim olmasına rağmen birçok işçinin istifa ettiğini belirterek benzer bir durumdan bahsetti.

Fabrikalar, işçileri çalışmaya ikna etmek için sendika yetkililerini ve ilgili kurumları danışmanlık yapmaya davet ediyor. Hukuk Danışmanlık Merkezi (HCMC İşçi Federasyonu) yetkilisi Bayan Nguyen Phan Bao Khuyen, işi ve istikrarlı geliri olan ancak sigortasını iptal ettirmek için işten ayrılanların bunu zorluklar nedeniyle yapmadığını söyledi. Sosyal medyada çok fazla bilgi duyuyorlar ve sonra bunları yanlış anlayarak psikolojik çalkantıya neden oluyorlar.

"Çalışanlara cevaplamaları için sorular soruyorum ve sonra karar veriyorum," diyor Bayan Khuyen. Örneğin, çalışanlar paralarını işlerine yatırmak veya bankaya yatırmanın sigorta yaptırmaktan daha karlı olduğunu söylüyor. Ancak, bunu yapan birini veya meslektaşlarını görüp görmedikleri veya çektikleri tüm parayı harcayıp harcamadıkları sorulduğunda, insanlar cevap veremiyor. Düşük emeklilik maaşlarından ve geçim zorluğundan şikayet eden çalışanlar, yaşlılık için ne planladıkları sorulduğunda çoğu sessiz kalıyor.

Bayan Bao Khuyen, Ho Chi Minh Şehri Hukuk Danışmanlık Merkezi'nin fabrika işçileri için sosyal sigorta politikası üzerine bir propaganda oturumunda. Fotoğraf: An Phuong

Bay Nguyen Quang Toan, sendika yetkililerinden aldığı tavsiyeler üzerine toplu istifaların yavaşladığını ve bazılarının başvurularını geri çektiğini söyledi. Bu durum, yönetim kurulunun endişelenmesini engellemedi çünkü çalışanların psikolojisi kolayca etkilenebiliyor. Şirket, terfilere devam etmenin yanı sıra, daha esnek kriterler ve daha yüksek maaşlarla yedek personel almayı da planlıyor. Fabrika sendikasının, zor durumdaki işçilerin faizsiz borçlanmasına yardımcı olmak için bir yatırım fonu bulunuyor...

Bay Toan, "Üretimi güvence altına almak için elimizden gelen her şeyi yapıyoruz, ancak istikrara kavuşmak için işçilerin şu anda bir işe sahip olmanın önemli olduğunu anlamaları gerekiyor. İptal edilmeyen sigorta, yaşlılık döneminde de devam edecek ve kaybolmayacak," dedi.

Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu Başkanı Tran Thi Dieu Thuy'a göre, geçen yılın sonunda siparişler azaldığından beri birçok işletme işçi çıkarmayı planlıyordu. Bu yılın üçüncü çeyreğinden itibaren tekstil ve ayakkabı şirketleri toparlanmaya başladı. Daha önce işçi çıkarmayı planlayan fabrikalar şimdi üretime yeni eleman alarak geri çekildi. Fabrikalar şu anda, sigorta primlerinin geri çekilmesini beklemek için işçilerin gönüllü olarak işten ayrıldığı bir durumla karşı karşıya.

"Sigortayı iptal etme alışkanlığı o kadar uzun zamandır var ki, herhangi bir değişiklik etki yaratacaktır. Şu anda, sipariş veren işletmeler etkileniyor," dedi Bayan Thuy. Şoku azaltmak için acil çözüm, çalışan eksikliği çeken fabrikalara yardım etmek için işlevsel sektörün çalışanlarla bağlantı kurmasıdır.

Ayrıca, Bayan Thuy'a göre, bu aşamada işçilere yönelik propaganda çok önemli. Sorumluluk sadece işletmelerle sınırlı değil, aynı zamanda sosyal ağlara, medyaya ve ilgili devlet kurumlarına da canlı ve anlaşılır bir şekilde genişletilmesi gerekiyor. Özellikle, politikanın, sosyal güvenlik sistemine uzun süredir bağlı olanlar ile kısa süredir prim ödeyenler arasındaki fayda ve rejim farkını netleştirmesi gerekiyor.

Le Tuyet

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html