Kore'de mevsimlik işgücü talebi %41 arttı, bu da Vietnamlı işçiler için fırsatlar yaratıyor.

Güney Kore'de mevsimlik tarım işçilerine olan talep artıyor. Eylül ayı itibarıyla, 16 il ve şehirden 10.000'den fazla Vietnamlı işçi mevsimlik iş için Güney Kore'ye gitti.

Bu bilgi, İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi Vekil Direktörü Sayın Vu Truong Giang tarafından, Vietnam yerel yönetimleri ile Güney Kore arasındaki iş birliği yoluyla yurtdışına işçi gönderme faaliyetlerini özetleyen konferansta verilmiştir. Konferans, İçişleri Bakanlığı tarafından Nghe An ili Halk Komitesi ile koordinasyon içinde 20 Ekim öğleden sonra düzenlenmiştir.

Sayın Vu Truong Giang, Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi (İçişleri Bakanlığı) Vekil Direktörü.

10.000'den fazla Vietnamlı işçi mevsimlik olarak Kore'de çalışmaya gidiyor.

Sayın Vu Truong Giang'a göre, 2022 yılında Hükümet , iki ülke yerel yönetimleri arasındaki iş birliği çerçevesinde Vietnamlı işçilerin Kore'de mevsimlik olarak çalıştırılması pilot uygulamasının devamına ilişkin 59/NQ-CP sayılı Kararı yayımlamıştır.

Eylül 2025 itibarıyla, 16 il ve şehir mevsimlik işçi programı kapsamında Kore'ye işçi göndermek üzere anlaşmalar imzaladı. Yerel yönetimlerden elde edilen veriler, iş birliği anlaşmalarının birçok farklı düzeyde imzalandığını göstermektedir. Bu program kapsamında Kore'ye giden toplam işçi sayısı 10.000'den fazladır; bunlardan Ninh Binh'den 3.161, Da Nang'dan 2.373 ve Dong Thap'tan 1.467 işçi yurt dışına gitmiştir.

Kore'de tarım sektöründe mevsimlik işçi talebi artıyor. Son yıllarda Kore, kırsal kesimlerde ve balıkçılık sektöründe mevsimlik işçi ihtiyacını karşılamak için yılda ortalama 70.000 - 80.000 kişilik kota uygulaması başlattı.

24 Haziran 2025'te Güney Kore hükümeti, ilk aşamada 72.698 kişiyi işe aldıktan sonra, 2025 yılının ikinci aşaması için 22.731 ek işe alım kotası eklemeye karar verdi. Bu, 100 idari birim (ilçe ve ilçe) için 2025 yılında toplam mevsimlik işçi sayısını 95.700'e çıkarıyor. Bu, 2024 yılına kıyasla %41'lik bir artışı temsil ediyor.

Sayın Vu Truong Giang şunları söyledi: "Kore'deki işçilerin ortalama geliri yüksektir; fazla mesai ve konaklama giderleri düşüldükten sonra, kişi başı aylık 30 - 47 milyon VND (yaklaşık 1,8 - 2,5 milyon won) arasındadır."

Hükümete programın uygulanmasını genişletmeye devam etmesini tavsiye ediyoruz.

Yerel değerlendirmelere göre, iki ülkenin yerel yönetimleri arasındaki iş birliğiyle yürütülen bu mevsimlik işçi programı, istihdam yaratılmasına, işçilerin gelirlerinin artmasına ve Vietnam ile Güney Kore arasındaki dostane ilişkilerin geliştirilmesine katkıda bulunuyor. İşçiler eve döndüklerinde yaklaşık 80-100 milyon VND gelir elde ediyorlar. Birçok aile yoksulluktan kurtuldu, yaşam standartlarını yükseltti ve sürdürülebilir yoksulluk azaltma ve kırsal kalkınma hedefine katkıda bulundu. Hatta bazı aileler refah içinde veya zengin haneler haline geldi.

Vietnamlı işçiler Güney Kore'de mevsimlik olarak çalıştırılıyor.

Ancak, iklim farklılığı nedeniyle (Kore'de kışlar çok soğuktur), bazı işçiler yaşam ve çalışma konusunda zorluk çekmektedir. Ayrıca, iş mevsimlik olduğundan, imzalanan sözleşmeye göre çalışma saatlerinin garanti edilmediği durumlar da mevcuttur.

Vietnam ve Kore yerel yönetimleri arasındaki iş birliği çerçevesinde Kore'ye mevsimlik işçi gönderme çalışmalarını önümüzdeki dönemde daha etkili hale getirmek için, delegeler, programın etkinliği ve yerel işçilerin kapasite ve niteliklerine uygunluğu nedeniyle Hükümetin programın uygulanmasını genişletmeye devam etmesini ve yerel yönetimler ile yabancı taraflar arasındaki iş birliği anlaşmaları çerçevesinde mevsimlik işçi gönderme biçimini, Sözleşmeli Olarak Yurtdışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkındaki Kanun'a (değişiklik yapılmış) ekleme yönünde yasal çerçeveyi mükemmelleştirmeye yönelik adımlar atmasını tavsiye etti.

Ayrıca, İçişleri Bakanlığı Kore tarafına işçi haklarının korunmasını daha da güçlendirmeyi önermelidir. İşverenlerin çalışma koşullarına (çalışma saatleri, dinlenme, ücret, konaklama) kesinlikle uymaları, ödenmemiş ücretlerden, gecikmiş ücretlerden veya belirlenenden düşük ücretlerden kaçınmaları gerekmektedir; aynı zamanda, işçilerin sözleşmelerini tamamlamaları ve zamanında evlerine dönmeleri için finansal destek mekanizmaları önerilmelidir; örneğin: dönüş uçak bileti desteği, konut kirası masraflarında indirim vb.

thanhnien.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html