Phu Tho'da yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi

Birleşmenin ardından Phu Tho, yalnızca alan ve nüfus olarak büyümekle kalmadı, aynı zamanda birçok açıdan mevcut avantajlardan en iyi şekilde yararlanmak için yüksek kaliteli insan kaynaklarına acil ihtiyaç duydu. Ancak bunun için, dönemin genel gelişim trendiyle uyumlu, zamanında ve doğru adımlar atılması gerekiyor.

Birleşmenin ardından Phu Tho , nüfus büyüklüğü ve iş gücü piyasası açısından belirgin bir avantaja sahip oldu ve bu da yatırım çekmek ve endüstriyel kümeler oluşturmak için bir temel oluşturdu. Son çeyreklerde yeni kayıtlı işletme sayısındaki keskin artışla iş faaliyetleri gelişti ve bu durum, işleme endüstrisi, hassas mekanik, bilgi teknolojisi ve lojistik alanlarında kalifiye ve son derece uzmanlaşmış iş gücüne olan talebi artırdı.

Açıklanan rakamlara göre, 2025 yılının ilk 10 ayında ilde kurulan yeni işletmelerde önemli artış kaydedilerek, istihdam yaratılmasına ve yerel büyüme ivmesinin artırılmasına önemli katkı sağlandı.

Mesleki eğitim, ihtiyaçlara cevap verecek nitelikte nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesinde özellikle önemli bir adımdır.

sürdürülebilir kalkınma

Ancak gerçekte, insan kaynakları yönetiminde hâlâ birçok eksiklik bulunmaktadır. Uzmanlık eğitimi almış, üniversite veya lisansüstü mezunu çalışan oranı, yüksek katma değerli sektörlerin ihtiyaçlarıyla uyumlu değildir. Mesleki eğitimin kalitesi işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayamamakta, eğitim kurumları ile işletmeler arasındaki bağlantı mekanizması hâlâ gevşek olduğundan, eğitim alan çalışanlar, yüksek uzmanlık gerektiren işe alım gereksinimlerini hemen karşılayamamaktadır.

Ayrıca, kentsel ve kırsal alanlar ile eski ve yeni birleşen alanlar arasındaki gelişmişlik düzeyi ve fırsatlar arasındaki uçurum hâlâ belirgindir. Bu zorlukların üstesinden gelinmezse, ilin sürdürülebilir büyüme hedefleri önünde darboğazlar oluşacaktır.

Nesnel olarak, birleşme işgücü piyasası, altyapı ve sosyal sermaye ölçeği açısından büyük fırsatlar sunuyor. Phu Tho, birçok eyalete ve başkent Hanoi'ye komşu olması nedeniyle elverişli bir jeopolitik konuma sahip ve bu da lojistik, sanayi parkları ve işleme endüstrisi tedarik zincirlerinin geliştirilmesi için elverişli. Daha büyük pazar büyüklüğü, büyük ölçekli yatırımları çekmeye yardımcı olarak teknolojiyi geliştirme ve yüksek kaliteli insan kaynaklarına olan talebi artırma motivasyonu yaratıyor.

Son 10 ayda kaydedilen ekonomik büyüme rakamları, büyüme ivmesinin yaratıldığını, eş zamanlı bir insan kaynağı geliştirme stratejisinin kapısını araladığını gösteriyor.

Ayrıca, yenilikçilik ruhu ve özel sektörün teşviki daha fazla kaliteli istihdam yaratılmasını, girişimcilik merkezlerinin, inovasyon laboratuvarlarının ve mesleki eğitimde kamu-özel sektör ortaklığı programlarının oluşumunu teşvik etmeyi vaat ediyor.

Bu, üniversiteleri, meslek yüksekokullarını ve işletmeleri birbirine bağlayarak iş gücünü temel sektörlere hazırlayan bölge içi eğitim programlarının tasarlanması için uygun bir zamandır.

Gerçek şu ki, tüm toplumsal faaliyetlerin merkezinde insan vardır. Bu nedenle, her ülkenin, bölgenin, alanın ve yerelliğin sürdürülebilir kalkınma gereksinimlerini karşılamak için yüksek nitelikli insan kaynağı yetiştirmek son derece önemlidir.

Nitelikli insan kaynağına sahip olmak, ekonomik değeri yüksek ürünler ortaya çıkaracaktır.

Phu Tho gibi birçok potansiyele ve avantaja sahip bir eyalet için, eyaletin önemli görevlerinden biri, işleme ve teknoloji endüstrisi için nitelikli iş gücü, orta ve büyük ölçekli işletmeler için idari insan kaynakları, dijital dönüşüm için BT mühendisleri ve yeni idari alanda politikaları hayata geçirebilecek bir yönetici ekibi sağlamaktır. Bu hedefe ulaşmak için birçok çözümün eş zamanlı olarak devreye alınması gerekmektedir.

Öncelikle, eğitim ve işletmeler arasındaki zincir bağlantısının iyileştirilmesi gerekmektedir. İl yetkilileri, eğitim programlarının talimatlara göre oluşturulmasını teşvik etmeli, işletmeleri program tasarım faaliyetlerine katılmaya teşvik etmeli, pratik işler sağlamalı ve eğitimden hemen sonra işe alım yapmalıdır. Bu, işletmelerin eğitime katılımları için öncelikli mekanizmalar ve eğitim kurumlarının eğitim içeriğini piyasa ihtiyaçlarına ve uluslararası mesleki beceri standartlarına göre ayarlamaları için destek mekanizmaları gerektirmektedir.

Bir sonraki adım, beceri aktarımı süresini kısaltmak için uzaktan eğitim ve uygulamalı simülasyonu birleştiren yerinde bir teknik mesleki eğitim sistemi geliştirmektir. Mesleki eğitim kurumları için uygulamalı ekipmanlara yatırım yapmak ve aynı zamanda eğitim kapasitesini artırmak için uluslararası standartlarda öğretmen yetiştirme programları uygulamak gerekmektedir. Makine mühendisliği, elektronik, bilgi teknolojileri, lojistik ve tarımsal işleme gibi yerel avantajlara sahip sektörlere odaklanılmalıdır.

Ayrıca, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için politikalar oluşturmaya odaklanmak gerekiyor. İl, konut, yeni kurulan şirketlere destek, ileri teknoloji işletmelerine vergi teşvikleri ve genç yöneticilerin devlet ve büyük ölçekli işletmelere önerilmesine yönelik bir program gibi ayrıcalıklı politikalarla rekabet edebilir. Aynı zamanda, net terfi fırsatları ve sürekli eğitim politikalarıyla cazip bir çalışma ortamı yaratmak gerekiyor.

Özellikle insan kaynakları yönetimi ve eğitiminde dijital dönüşümün teşvik edilmesi için çaba gösterilmelidir. İl düzeyinde bir insan kaynakları veri platformu oluşturulmalı, eğitim tesisleri, işletmeler ve iş borsaları birbirine bağlanmalı; simülasyon eğitimi, çevrimiçi öğretim ve uluslararası meslek standartlarına uygun beceri değerlendirmesinde teknoloji kullanılmalıdır. Dijital dönüşüm, yönetimi optimize etmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışanların coğrafi mesafeden bağımsız olarak yüksek kaliteli kurslara erişmesini de sağlar.

Son olarak, bölgesel ve uluslararası iş birliğini güçlendirin. Bu doğrultuda, Hanoi ve çevre illerdeki büyük eğitim merkezleriyle proaktif bir şekilde bağlantı kurmak; aynı zamanda, eğitim programlarını, mesleki standartları ve ileri öğretim yöntemlerini aktarmak için uluslararası ortak programlara kapı açmak gerekmektedir. Uluslararası iş birliği, kalite farkını azaltmaya ve bölgede hızla rekabetçi bir iş gücü oluşturmaya yardımcı olacaktır.

Aslında, birleşmenin üzerinden sadece 4 ay geçmesine rağmen, birçok sonuç Phu Tho'nun çıkış yapma potansiyeline ve motivasyonuna sahip olduğunu gösteriyor. Ancak, ölçek avantajı ancak yüksek kaliteli insan kaynakları sistematik olarak hazırlandığında ve yeni ekonominin gereklilikleriyle uyumlu hale getirildiğinde güç haline gelecektir.

Devlet, yerel yönetimler, eğitim kurumları ve işletmeler, kararlı bir eylem ruhuyla yapısal çözümler uygulamak için el ele vermelidir. Amaç yalnızca istihdam yaratmak değil, aynı zamanda teknolojiye hakim, inovasyona öncülük eden ve Phu Tho'yu ülkenin dinamik bir kalkınma bölgesi haline getirebilecek insan kaynakları oluşturmaktır.

Quang Nam

Kaynak: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm