Çok sayıda çalışanı olan işletmeler için %2 sendika aidatı bir yük haline geliyor

3.000'den fazla çalışanı olan önerilen işletmenin sendika aidatı sadece %1'dir

Toplantıda konuşan ve delegelerle %2 sendika aidatı konusunu tartışan delege Nguyen Anh Tri ( Hanoi Ulusal Meclisi delegasyonu), 1957'den beri %2 sendika aidatının makul seviyede tutulduğunu söyledi. Çünkü o dönemdeki işçiler çoğunlukla devlet kurumlarında çalışan memur ve memurlardı. Fonlar devlet tarafından tahsis ediliyordu. Ancak Bay Tri, bu düzeydeki fonlamanın mevcut durumda artık makul olmadığını belirtti. Özellikle, şu anda Vietnam'daki işletme sayısı çok fazla ve işletmelerdeki çalışan sayısı birkaç yüz, birkaç bin, hatta on binlerce kişiyi buluyor.

Temsilci Nguyen Anh Tri, çok sayıda çalışanı olan işletmeler için %2 sendika aidatı ödemenin bir yük haline geldiğini söyledi.

Temsilci Nguyen Anh Tri (Hanoi Şehri Ulusal Meclis Heyeti)

Hanoi Tri delegesi, "Durum o kadar ciddileşirse ki işletmeler genişleyemez veya faaliyetlerini sürdüremez hale gelirse, çalışanlar işlerini kaybedecek; işletmeler küçülecek, doğrudan yabancı yatırımlar azalacak, ülke ekonomisi etkilenecek ve çalışanlar işsiz kalacak" dedi.

Mevcut koşullara uyum sağlamak için, Bay Nguyen Anh Tri, 500'den az çalışanı olan işletmeler için sendika aidatının %2, 500 ila 3.000'den az çalışanı olan işletmeler için ise %1,5, 3.000'den fazla çalışanı olan işletmeler için ise sadece %1 olması gerektiğini önerdi.

Ayrıca Hanoi Şehir Heyeti temsilcisi, yasa tasarısının, çalışanların manevi hayatına, kültürüne, sporuna ve eğlencesine önem veren işletmelere yönelik daha fazla düzenleme içermesi gerektiğini söyledi.

%2 sendika aidatı makul mü?

Daha önce, delege Tran Nhat Minh (Nghe An Eyaleti Ulusal Meclis Delegasyonu), %2 sendika fonu ve yönetmeliklerinin yasa tasarısında olduğu gibi sürdürülmesini önermişti. Çünkü sendika fonu, Sendika Yasası'nın yürürlüğe girdiği 1957 yılından günümüze kadar 60 yılı aşkın bir süredir etkin bir şekilde sürdürülmüş ve desteklenmiştir. Bu fon, taban sendikalarında çoğunlukla sendika üyelerinin ve işçilerinin hayatlarını korumak, ziyaret, hastalık izni, Tet hediyeleri, doğum günü hediyeleri vermek veya kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemek için kullanılmaktadır.

Nghe An eyaletinin Ulusal Meclis Heyeti Temsilcisi Tran Nhat Minh konuşuyor

Bay Minh ayrıca, yasa tasarısına, zorluklarla karşılaşan kuruluşlar ve işletmeler için sendika aidatı ödemelerinin askıya alınması ve azaltılması gibi bazı düzenlemelerin gerçekliğe uygun hale getirildiğini söyledi. Dolayısıyla, bu politikanın uygulanmasıyla sendika aidatlarından elde edilen gelirin azalması bekleniyor.

Ancak bu sırada üst sendika, geçici olarak sendika üyeliğinin askıya alınması veya sendika aidatı ödemekten muaf tutulma durumlarında, taban sendikasındaki sendika üyelerinin ve çalışanların haklarını desteklemeye ve korumaya devam eder.

Temsilci Tran Nhat Minh, "Bu nedenle, yasa tasarısında öngörülen sendika fonlarının %2 seviyesinin yasallaştırılması ve sürdürülmesi son derece gereklidir. Bu, sendikaların üyelere ve çalışanlara karşı sorumluluklarını yerine getirmelerini, uyumlu ve ilerici çalışma ilişkileri kurma sorumluluklarını yerine getirmelerini, kurum, birim ve işletmelerin istikrarına ve gelişimine katkıda bulunmalarını sağlayacaktır" diye vurguladı.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, sendika fonlaması konusunda delegelerin büyük çoğunluğunun %2 oranında mutabık kaldığını ve taslak hazırlama sürecinde sendika fonlaması konusunda ilgili görüşlerin alınması ve açıklanması amacıyla bir rapor hazırlandığını söyledi.

"Mevcut sendika bütçesinin %75'i çalışanların bakımına ayrılmış durumda. Aslında, birçok işletme sahibi, çalışanlar için faydalı olan daha yüksek refah rejimlerine sahip işletmelerde çok memnuniyetle karşılanıyor. Zorluklarla karşılaşan işletmelerin sorunlarına ilişkin olarak, Taslak Komitesi ve inceleme kurumu, Sendikalar Kanunu'nun (2012) 30. maddesinde, sendika bütçesinin ödenmesinin muafiyet, indirim ve askıya alınmasıyla ilgili yeni bir hüküm tasarladı," diye ekledi Bay Nguyen Dinh Khang.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı Nguyen Dinh Khang açıklayıcı bir konuşma yaptı.

Sendika finansmanı konusunda Bay Khang, yasa tasarısı komitesinin ve tasarım inceleme kurumunun, işçileri tabanda temsil eden çok sayıda örgütün bulunduğu bir ortamda esneklik ve uyumu sağlamak için sendika fonlarının bölünmesine ilişkin bir hüküm koymadığını söyledi.

"Taslağı hazırlayan kurum, yasa tasarısının prensipte yalnızca işletmelerdeki işçi örgütleri için sendika fonlarının paylaştırılmasını öngörmesi önerisine katılıyor. Daha sonra, uygulamaya rehberlik etmek üzere Hükümet ve Genel Emek Konfederasyonu tarafından ayrıntılı düzenlemeler yapılacak," dedi Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkanı.

Sosyal konut yatırımına ilişkin düzenlemelerin detaylandırılması gerekiyor

Yasa tasarısına katkıda bulunan delege Tran Kim Yen (Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclisi heyeti), taslağın "sosyal konut yatırımı" konusunda hükümler içerdiğini söyledi. Bu, Ulusal Meclis ve Hükümetin Sendikaya verdiği yeni bir içerik. Ancak, yasa tasarısına daha spesifik ve ayrıntılı olmayan tek bir satır eklenirse, Sendika örgütünün bu yeni görevi yerine getirmesi çok zor olacaktır.

Kanun belirli değilse, sendikanın uygulama sırasında bakanlığa, sanayiye, hükümete veya Ulusal Meclis'e başvurması gerekir ki bu da zaman alıcı, uzun ve yavaş bir süreçtir. Bazı durumlarda sendika örgütü bu görevi bile yerine getirememektedir.

Temsilci Tran Kim Yen (Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclisi Heyeti)

Yasa tasarısı, "kurumların, kuruluşların, işletmelerin ve bireylerin, işyerinde çalışanların sağlığını ve hayatını etkileyen veya tehlikeye atan faktörler tespit edildiğinde faaliyetlerin geçici olarak durdurulması da dahil olmak üzere, iş güvenliğini sağlamak için derhal iyileştirici tedbirleri uygulamaktan sorumlu olmasını" şart koşuyor. Yukarıdaki hükümler makul ve yerinde. Ancak Tran Kim Yen'e göre, uygulamada sendikaların bu yetkiyi daha net bir şekilde tanımlamadıkları takdirde kullanmaları çok zor, çünkü bu, yetkili devlet yönetim kurumunun görev ve sorumluluğudur.

İncelenip ekleme yapılmadığı takdirde, Ho Chi Minh Şehri heyeti şu düzenlemeyi önerdi: "Sendika yetkili makama bağlıdır. Sendikanın işlevi ve yetkileri nedeniyle durdurma talebinde bulunma kararı almak zordur ve sendikanın önerisinin işletme tarafından kabul edilip edilmeyeceği kesin değildir, çünkü üretime zarar verecektir."

Ulusal Meclis Milletvekili Tran Kim Yen de sendikaların finansmanının çok büyük olduğunu, dolayısıyla sendika finansmanının gelirinin, yönetiminin ve kullanımının, finansla ilgili yasanın genel düzenlemelerine uymanın yanı sıra, işçilere ve çalışanlara hizmet verebilmek için Vietnam Genel Emek Konfederasyonu'nun özel düzenlemelerine göre bağımsız olması gerektiğini belirtti.

Ulusal Meclis milletvekilleri, sendika aidatlarının azaltılması veya muaf tutulması kararı ve sendika maliyesinin Merkezi Hükümet tarafından denetlenmesi ve denetlenmesi de dahil olmak üzere sıkı bir yönetime ihtiyaç duyulduğunu söyledi.

Tam zamanlı sendika yetkilileriyle ilgili olarak delege Tran Kim Yen'e göre, taban sendikalarının sayısı, sendika üyeleri ve sendika mali kaynaklarından maaş ödeme kabiliyeti göz önünde bulundurularak proaktif personel alımı ve tam zamanlı sendika yetkililerinin sayısı konusunda düzenlemeler yapılmalı.

Delege Yen, "İlçe düzeyinde 2.000'den fazla taban sendikasını ve yaklaşık 150.000 sendika üyesini yöneten sendikalar var, ancak yalnızca 13 sendika yetkilisiyle operasyonları ve kaliteyi güvence altına almak çok zor olacak" dedi.

Kaynak: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov