Phu Tho, pazar ihtiyaçlarına göre insan kaynakları eğitimi veriyor

(Chinhphu.vn)- Phu Tho, insan kaynakları geliştirme yaklaşımını mevcut kapasiteye dayalı eğitimden, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına dayalı eğitime doğru kaydırarak yeniden düzenliyor. İl yöneticileri, rekabet gücü ve yatırım çekmede insan kaynaklarını belirleyici faktör olarak görüyor.

Phu Tho İş Portalı'nın açılış töreni

Kalkınma stratejisinin “altın anahtarı” insan kaynağıdır.

Teknolojinin, otomasyonun ve dijital dönüşümün imalat sanayini güçlü bir şekilde etkilediğini göz önünde bulundurarak Phu Tho, sosyo-ekonomik kalkınma yöneliminde insan kaynaklarının temel bir faktör olduğunu belirtiyor.

Phu Tho Eyaleti Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Halk Komitesi Başkanı Bay Tran Duy Dong, eyaletin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmanın "altın anahtarının" yüksek kaliteli insan kaynağı olduğunu belirtti.

Bay Tran Duy Dong'a göre, eyaletin gelişmeye yöneldiği temel sektörler arasında elektronik endüstrisi, bilgi teknolojisi, makine mühendisliği, otomasyon ve lojistik yer alıyor. Bu alanlarda mesleki beceri, teknoloji seviyesi ve çalışma tarzı gereksinimleri giderek artıyor.

İl liderleri, Phu Tho'nun 2030 yılına kadar yeni teknolojilere hakim olabilecek ve küresel değer zincirinde kilit alanlarda yer alabilecek kapasiteye sahip, yüksek vasıflı bir iş gücüne sahip olma hedefini belirledi.

İl Halk Komitesi Başkanı, bu hedefe ulaşmak için ilin eğitim anlayışını değiştirmesi gerektiğini söyledi. Ona göre, "mevcut kapasiteye göre eğitim" anlayışından, piyasa ihtiyaçlarına göre eğitim anlayışına, parçalı eğitim anlayışından, kurumlar arası bağlantı ve iş birliğinin sağlandığı açık bir insan kaynakları ekosistemi oluşturmaya geçiş yapılması gerekiyor.

Tran Duy Dong, "Yüksek kaliteli insan kaynağı oluşturmak, tüm siyasi sistemin, işletmelerin ve halkın eş zamanlı katılımını gerektiren stratejik bir görevdir" diye vurguladı.

İşgücü avantajına sahip ancak sınırlamaların üstesinden gelmesi gerekiyor

İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Hieu, idari birim düzenlemesinin ardından Phu Tho'nun elverişli bir konuma sahip olduğunu ve Hanoi ile Kuzeybatı illeriyle iyi bağlantılara sahip bir trafik altyapı sistemine sahip olduğunu söyledi.

Phu Tho'da şu anda 2 milyondan fazla çalışma çağında insan yaşıyor ve bu da eyalet nüfusunun yaklaşık %52'sini oluşturuyor. Eyalette yaklaşık 24.000 işletmede 700.000'den fazla işçi çalışıyor.

İlde 5 üniversite ve 49 mesleki eğitim kurumu bulunmaktadır. 2025 yılına kadar eğitim kapsamı 86.800'den fazla kişiye ulaşacaktır. 2025 yılının ilk 10 ayında, il genelinde yaklaşık 51.000 kişiye istihdam sağlanarak yıllık planın %99,8'ine ulaşılmıştır. Ancak il yöneticileri, insan kaynakları geliştirme sürecinde hâlâ bazı eksikliklerin bulunduğunu belirtmiştir.

Özellikle eğitim kurumları ağının yeterince yaygın olmadığı ve işletmelerin ihtiyaçlarını yakından takip etmediği; insan kaynakları eğitiminde okullar ve işletmeler arasındaki bağlantının hala sınırlı olduğu görülmektedir.

Bu arada bazı işletmeler, uygun mesleki becerilere, profesyonel yeterliliklere veya iş disiplinine sahip çalışanları işe almada zorluklar yaşadıklarını bildiriyor.

Öte yandan, işgücü rekabeti giderek büyürken, bazı işletmelerin refah politikaları işçi çekmeye yetmiyor. İşçiler için konut eksikliği devam ediyor ve bazı sanayi bölgelerinde yaşam standartları tam olarak karşılanamıyor.

İstihdam hizmeti veren işletmeler, işgücü kiralama ve istihdam hizmet merkezleri sistemi kurulmuş olmasına rağmen, arz ve piyasa bağlantısının etkinliği henüz sınırlıdır.

Eyaletin işçi konutları ve kamu hizmetlerinin geliştirilmesi gibi bazı politikaları uygulamaya konulmuş ancak henüz gerçek ihtiyaçları karşılamamıştır.

İl Halk Komitesi Başkanı Tran Duy Dong, işletmelerin insan kaynaklarına ilişkin tavsiye ve teklifleri doğrudan görüşerek yanıtladı.

Bu gerçekle karşı karşıya kalan Phu Tho eyaleti, hükümetin, eğitim kurumlarının, işletmelerin ve çalışanların katılımıyla bir insan kaynakları ekosistemi inşa etmeye başladı.

İl yöneticileri, dijital dönüşümle ilişkili insan kaynakları geliştirme politikalarını geliştirmeye devam edeceklerini belirtti. Aynı zamanda, il işgücü verilerini genişletecek ve iş piyasası için dijital platformlar geliştirecek.

İl, işçilerin yaşam, çalışma ve eğitim koşullarını sağlamayı; sosyal konut, işçi konutları, temel altyapının geliştirilmesi, işçilere hizmet verecek ulaşım araçları ve yaşam hizmetlerine yatırım yapmayı önceliklendirmeyi amaçlamaktadır.

Uygulanan çözümlerden biri de işletmeleri, eğitim tesislerini, iş hizmet merkezlerini ve çalışanları birbirine bağlayan dijital bir platform olan Phu Tho İş Portalı'nın resmi olarak başlatılmasıdır.

İlden yapılan açıklamaya göre, İş Portalı, işgücü piyasası bilgilerini toplamak, işe alımları birbirine bağlamak ve insan kaynağı ihtiyaçlarını tahmin etmek için bir araçtır.

Ayrıca, ilde 2045 vizyonuyla 2025-2030 dönemine yönelik insan kaynakları geliştirme projesi geliştirilerek şu görevler hedefleniyor: Mesleki eğitim programlarının standart hale getirilmesi; Nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi; Yabancı dil ve dijital beceri eğitimlerinin verilmesi; Eğitim ve iş bağlantıları güçlendirilmesi; Eğitim içeriklerinin pazar ihtiyaçlarına göre ayarlanması.

İl Halk Komitesi Başkanı Tran Duy Dong, ilin eğitimleri işletmelerin pratik gereksinimleriyle birleştireceğini, temel sektörlere yönelik eğitimlere öncelik vereceğini söyledi.

İlde, "işletmelerin ihtiyacına göre eğitim" ilkesi doğrultusunda geleneksel eğitim yöntemlerinden, işletmelerin gerçek işe alım ihtiyaçlarına göre eğitime geçildi.

İl Halk Komitesi Başkanı Tran Duy Dong, işletmelerle düzenli olarak diyaloglar düzenliyor, insan kaynakları ve eğitimle ilgili önerilere yanıt veriyor.

Cumhurbaşkanı, insan kaynakları politikalarının uygulanmasında kurum ve kuruluşlardan daha sert tedbirler almalarını istedi.

Eğitim kurumları, işletmeler ve devlet yönetim kuruluşlarının eğitim ve işgücü kullanım hedeflerini yakın bir şekilde koordine etmeleri ve birleştirmeleri gerekmektedir.

Halk Komitesi Başkanı Tran Duy Dong, iş dünyasından eğitim ve işe alım konusunda kendisine eşlik etmelerini, öğretmenlerden öğretim yöntemlerinde yenilik yapmaya devam etmelerini ve öğrencilerden mesleki becerilerini ve kişisel kapasitelerini proaktif olarak geliştirmelerini istedi.

2025 yılının ilk 11 ayına ilişkin sosyo-ekonomik raporuna göre, ilde 42 iş fuarı düzenlenerek yaklaşık 30.000 çalışana danışmanlık hizmeti sağlandı. İl, toplamda 59.000'den fazla kişiye istihdam sağlayarak yıllık planın %115,8'ine ulaştı. Bunlardan 6.900'ü sözleşmeli olarak yurt dışında çalışmaya gitti; 501 çalışana yurt dışında çalışma desteği sağlandı.

Sosyal güvenlik konusunda, eyalet 2.100'den fazla haneye toplam maliyeti 58 milyar VND'yi aşan konut desteği sağlıyor. 2025 yılında 15.000'den fazla başarılı kişiye bakım hizmeti verilecek.

Bilim ve teknoloji alanında, eyalet 91 araştırma görevi yürütmüş ve 148 topluluk dijital teknoloji grubunun faaliyetlerini sürdürmüştür. Eyalet, 13.500'den fazla yetkili, memur ve kamu çalışanı için dijital dönüşüm konusunda düzinelerce eğitim kursu düzenlemiştir. Çevrimiçi teknoloji ve ekipman borsasında (VPTEX) 2.200'den fazla kayıtlı işletme bulunmaktadır.

Bay Minh

Kaynak: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm