Quang Nam, fazla işgücünü desteklemek için politikalar oluşturuyor

İl Halk Meclisi (10. dönem), 2023-2025 döneminde belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinde, belediye düzeyindeki fazla memurlar, kamu çalışanları ve yarı zamanlı çalışanlar için destek politikalarına ilişkin düzenlemeler hakkında Kararı kabul etti. Fotoğraf: N.D.

Destek politikası ekle

Nong Son ve Que Son, 2023-2025 döneminde ilçe düzeyindeki idari birimlerin (DVHC) düzenlenmesine tabidir. Taslak kararın hazırlanması ve tamamlanması sürecinde görüş bildiren il meslek sektörü ve yukarıda adı geçen iki yerel yönetimin liderleri, şunları söyledi: 2023-2025 döneminde ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin (DVHC) düzenlenmesi nedeniyle fazla iş sözleşmeleri (HDLĐ) için destek politikalarının yayımlanması için İl Halk Konseyi'ne 26. Oturumda teklif sunulması çok zamanındadır. Bu sayede, politika ve düzenlemelere göre DVHC düzenlenirken fazla iş sözleşmeleri (HDLĐ) olan tüm konuların destek politikalarına sahip olmasının sağlanmasına katkıda bulunmaktadır.

Daha önce, 2023 yılı sonunda gerçekleştirilen 19. Oturumda, İl Halk Konseyi (10. dönem) 2023-2025 döneminde belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinde, belediye düzeyindeki kadro fazlası, memur, kamu görevlisi (CBCCVC) ve meslek dışı çalışanlara yönelik destek politikalarını öngören 37 sayılı Kararı da çıkarmıştı.

İl Halk Komitesi, İl Halk Meclisi'ne değerlendirilmek üzere sunmaya devam ediyor, iş sözleşmesi konularına ilişkin politikalar eklenmesi çok gerekli, düzenlemeye tabi idari birimlerde fazla personelin düzenlenmesinin hızlandırılması için uygun koşullar yaratılıyor.

Nong Son İlçesi İçişleri Dairesi Başkan Yardımcısı Bay Tran Phuong, Hükümetin 111/2022 sayılı Kararnamesi uyarınca ilçe teşkilat ve birimlerinde ( eğitim sektörü hariç) şu ana kadar toplam 16 iş sözleşmesine tabi çalışan bulunduğunu belirtti. İlçe yöneticileri, idari birimlerin düzenlenmesinde fazla iş sözleşmesine tabi çalışanlar için destek seviyelerine ilişkin taslak karar hükümlerini kabul ediyor.

Phuong, "Bu politika, 2023-2025 döneminde eyaletteki idari birimlerin yeniden düzenlenmesinin ardından yerel yönetimin kurum ve birimlerdeki iş sözleşmesi konularına gösterdiği ilgiyi gösteren çok insani bir politikadır" dedi.

İnceleme sonuçlarına göre İl Halk Komitesi, İl Halk Meclisi tarafından onaylanmasının ardından politikadan 47 kişinin faydalanmasını ve toplam destek bütçesinin yaklaşık 2,2 milyar VND olmasını bekliyor. Destek politikasına gelince, İl Halk Komitesi'nin önerisine göre iki gruba ayrılıyor.

Özellikle, Hükümetin 29/2023 sayılı Kararnamesi hükümlerine göre rejim ve politikalara ek olarak, yaşından önce emekli olan kişiler grubuna, İl Halk Konseyi kararına tabi olan iş sözleşmesi rejimi altında çalışanlara, 29 sayılı Kararname hükümlerine göre yararlanılan fonların %70'i ile bir defaya mahsus olmak üzere, ancak en az 50 milyon VND destek sağlanır.

İşlerini derhal bırakan kişiler grubu için, Hükümetin 29/2023 sayılı Kararnamesi hükümlerine göre yararlanılan rejim ve politikalara ek olarak, İl Halk Konseyi kararına tabi olan iş sözleşmesi rejimi altında çalışanlara, 29 sayılı Kararname hükümlerine göre yararlanılan giderlerin %80'ine eşit, ancak 50 milyon VND'den az olmamak üzere bir defaya mahsus ek destek hakkı tanınır.

Bu grupta, iş sözleşmelerinin Merkez'in politikasına tabi olmaması dikkat çekerken, İl Halk Komitesi, zorunlu sosyal sigorta ödemesiyle (sürekli değilse ve tek seferlik sosyal sigorta yardımları almadıysa, biriktirilecek) çalışma süresine göre tek seferlik destek seviyesi önerdi.

Özellikle 5 yıldan az çalışma deneyimi olanlar dava başına 30 milyon VND, 5 ila 10 yıldan az çalışma deneyimi olanlar dava başına 40 milyon VND, 10 yıl ve üzeri çalışma deneyimi olanlar ise dava başına 50 milyon VND alacak.

Çalışanları motive edin

Taslak kararın hazırlanması ve tamamlanması süreci ve prosedürleri titizlikle yürütüldü, kurum ve birimlerden görüş alındı, bakanlıklar ve İl Parti Daimi Komitesi'nden görüş istendi ve İl Halk Meclisi'ne sunuldu.

İçişleri Bakanlığı'na göre, Quang Nam eyaletinde ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinde belediye düzeyindeki kamu çalışanları ve profesyonel olmayan çalışanların fazlalık personeli için politikanın etkisini değerlendiren İl Halk Konseyi, 29 Aralık 2023 tarihli 37 sayılı Kararname ile destek politikası düzenlemeleri yayınladı. Ancak, ilçe düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinde iş sözleşmeleri (özellikle belirsiz süreli iş sözleşmeleri) için destek rejimi düzenlenmemiştir.

Düzenlemeleri, etkinliği ve yararlanıcılar için uygunluğu garanti altına alan bir politika geliştirmek amacıyla İçişleri Bakanlığı, düzenlemeye tabi idari birimlerdeki iş sözleşmesi sayısını (toplam 203 destek ve hizmet sözleşmesi; 133 profesyonel sözleşme) araştırdı.

Buradan hareketle, 2023-2025 döneminde Quang Nam ilinde idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sırasında fazla iş sözleşmeleri rejiminin çözülmesi amacıyla belirli konuları belirlemek, yeniden düzenlemeden sonra kurum ve birimlerdeki çalışanlar için rejimin istikrara kavuşturulmasına ve güvence altına alınmasına katkıda bulunmak.

Politikanın yararlanıcıları, 2023-2025 döneminde ilçe düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesi sırasında birimdeki örgütsel yeniden yapılanma veya insan kaynakları yeniden yapılanması nedeniyle fazlalık olan kamu hizmet birimlerinde uzmanlaşmış iş pozisyonları ve paylaşımlı profesyonel iş pozisyonları listesinde yer alan mesleki ve teknik işleri yapan, süresiz iş sözleşmesiyle çalışan ve Hükümetin 29/2023 sayılı Kararnamesi hükümlerine göre erken emeklilik veya derhal istifa etme hakkına sahip olan kişilerdir.

Belirsiz süreli destek ve hizmet iş sözleşmesi ile çalışanlar; belirsiz süreli sözleşme imzalanmadan önce, Devlet İdari Kurumları ve Kamu Hizmeti Birimlerinde Bazı İş Türleri İçin Sözleşme Rejiminin Uygulanmasına Dair 68/2000 sayılı Kararname veya Devlet Memurları ve Kamu Çalışanlarının İşe Alınması, Kamu Görevlilerinin Kadrolarının Yükseltilmesi, Kamu Çalışanlarının Terfi Ettirilmesi ve 2023-2025 döneminde İlçe Düzeyindeki İdari Birimlerin Düzenlenmesinde Fazlalık Olan Devlet İdari Kurumları ve Kamu Hizmeti Birimlerinde Bazı İş Türleri İçin Sözleşme Rejiminin Uygulanmasına Dair 161/2018 sayılı Kararname uyarınca belirsiz süreli sözleşme imzalamış olan belirli süreli destek ve hizmet iş sözleşmesi.

Bu konular, Quang Nam ilindeki ilçe ve belediye düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesine ilişkin Ulusal Meclis Daimi Komitesi Kararı'nın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde yetkili makamlarca izinli sayılmak üzere onaylanır.

İçişleri Bakanlığı Müdürü Bayan Tran Thi Kim Hoa, Quang Nam'ın, yukarıda belirtilen koşulları karşılayan çalışanlar için, çalışanları maaş bordrolarını azaltmaya ve işten ayrılmaya teşvik etmek ve motive etmek amacıyla ek bir destek politikasına sahip olduğunu söyledi. Bu sayede, idari birimlerin yeniden yapılandırılmasının ardından kurum ve birimlerdeki iş gücü rejiminin sağlanması, organizasyon yapısının ve insan kaynaklarının istikrara kavuşturulması ve mükemmelleştirilmesine katkıda bulunuluyor.

Kaynak: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html