Sosyal Güvenlik Kanunu'nda yapılacak değişiklikler sırasında işçi haklarını korumaya yönelik kapsamlı bir çözüm geliştirilmesi. Fotoğraf: Tay Son
15. Ulusal Meclis'in 7. Oturumunun gündemine devam eden Ulusal Meclis, 27 Mayıs sabahı genel kurulda Sosyal Güvenlik Kanunu taslağındaki (değişiklik yapılmış) bazı tartışmalı konuları görüşecektir. Görüşmeden önce, Ulusal Meclis Daimi Komitesi Üyesi ve Ulusal Meclis Sosyal İşler Komitesi Başkanı Sayın Nguyen Thuy Anh, Sosyal Güvenlik Kanunu taslağını (değişiklik yapılmış) açıklayan, geri bildirim alan ve revize eden Raporu sunacaktır. Ulusal Meclis'in görüşmesinin ardından, sunum yapan kurum ve doğrulamadan sorumlu kurum, Ulusal Meclis milletvekilleri tarafından gündeme getirilen bazı konuları açıklamak ve netleştirmek için koordinasyon sağlayacaktır. Kamuoyunun büyük ilgisini çeken konulardan biri, sosyal güvenlik ödemelerinin toplu olarak çekilmesi için en makul tasarımın belirlenmesidir. Sosyal Güvenlik Kanunu taslağı (değişiklik yapılmış) kamuoyunun görüşüne sunulduğundan beri, bu konu hem uzmanlardan hem de çalışanlardan birçok katkı almıştır. Revize edilmiş Sosyal Güvenlik Kanunu taslağı, sosyal güvenlik primlerinin toplu olarak çekilmesi için iki seçenek sunmaktadır: Birinci seçenek, 12 ay boyunca işsiz kalan çalışanların sosyal güvenlik primlerini toplu olarak çekmelerine olanak tanır. İkinci seçenek ise çalışanların emeklilik ve ölüm yardımı fonuna katkıda bulundukları toplam sürenin %50'sinden fazlasını çekememelerini sınırlandırmaktadır. Hükümet, Ulusal Meclis'e sunduğu raporda, 2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun uygulanmasından bu yana geçen 7 yılda, toplu sosyal güvenlik yardımı alan 476.000'den fazla kişinin 10 yıldan fazla sosyal güvenlik kapsamında olduğunu ve 40 yaş veya üzeri olduğunu belirtmiştir. Ayrıca, emeklilik yaşına ulaşmış 53.000'den fazla kişinin, zorunlu 20 yıllık sosyal güvenlik primlerini henüz tamamlamadıkları için toplu yardım almak zorunda kaldığı; ve emeklilik yaşına ulaştıklarında gerekli prim dönemini henüz tamamlamamış 20.000'den fazla kişinin de emekli maaşı alabilmek için kalan süre için toplu ödeme yapmak zorunda kaldığı ifade edilmiştir. Eğer asgari prim ödeme süresi 20 yıl olarak kalırsa, bu kişilerin emekli maaşı alma şansı çok az olacaktır. Bu nedenle, asgari prim ödeme süresinin 15 yıla indirilmesi, geç katılanlar (45-47 yaşlarında başlayanlar) veya aralıklı prim ödeyenler için, emeklilik yaşına kadar 20 yıllık sosyal güvenlik primini biriktirememiş olanların, toplu ödeme yerine aylık emekli maaşı alma fırsatı yaratacaktır. Yukarıdaki düzenlemeyle, zorunlu sosyal güvenlik primleri için esas alınan maaş veya gönüllü sosyal güvenlik primleri için esas alınan gelir aynı ise, bu kişilerin emekli maaşı daha uzun prim ödeme sürelerine sahip olanlara göre daha düşük olabilir. Ancak, daha önce emekli maaşı almaya hak kazanmayan ve (kalan süre için gönüllü olarak prim ödemeyi tercih etmedikleri takdirde) toplu ödeme alan bu kişiler, artık aylık emekli maaşı alma fırsatına sahip olacaklardır. Dolayısıyla, emekli maaşı daha uzun prim ödeme sürelerine sahip olanlara göre daha mütevazı olsa bile, devlet tarafından periyodik olarak ayarlanan istikrarlı aylık emekli maaşı ve sağlık sigortası yardımları, emeklilikte çalışanlar için daha iyi bir yaşam sağlayacaktır.Laodong.vn
Kaynak: https://laodong.vn/thoi-su/quoc-hoi-thao-luan-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-thoi-gian-dong-bao-hiem-1345071.ldo
Yorum (0)