Yabancı işçileri okullara çekmenin önündeki büyük engeller

Çalışmanın esas biçimi iş sözleşmeleridir.

Milli Eğitim Bakanlığı, Vietnam'daki eğitim kurumlarında yönetici, öğretmen, bilimsel araştırma ve akademik değişim personeli olarak çalışmak üzere yabancıların girişine ilişkin bir Kararname çıkarılmasına ilişkin Taslak Teklifi duyurdu.

25/34 Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkanlığı'nın raporlarına dayanan rakamlara atıfta bulunulan taslakta, okul öncesi, genel eğitim ve sürekli eğitim kademelerinde 4.700 yabancı öğretmen, yönetici ve uzmanın çalıştığı belirtiliyor. Bunlardan 3.600'den fazlası üniversite, 623'ü yüksek lisans, 171'i doktora ve yaklaşık 250'si diğer yeterliliklere sahip.

İstihdamın büyük çoğunluğunu iş sözleşmeleri (4.100 kişi), sözleşme veya işbirliği anlaşmaları (290 kişi) ve gönüllüler oluşturmaktadır. İstihdam edilenlerin 76'sı gönüllü olup, geri kalanı diğer istihdam biçimleridir.

En çok istihdam edilen meslekler 3.531 kişi ile %73,5'lik oranla yabancı dil öğretmenliği; 809 kişi ile %18'lik oranla uzmanlık gerektiren dersler öğretmenliği; 191 kişi ile yöneticilik; 59 kişi ile bilimsel araştırma ve akademik değişim; 206 kişi ile diğer meslekler oldu.

Eğitim kurumlarında çok sayıda yabancı uzmanın çalıştığı önemli yerleşim yerleri arasında Hanoi, Ho Chi Minh City ve Ninh Binh bulunmaktadır. Önemli sayıda yabancı uzmanın bulunduğu diğer yerleşim yerleri arasında Hung Yen (432 kişi), Phu Tho (286 kişi) ve Hai Phong (252 kişi) bulunmaktadır. Bazı illerde ise yabancı uzman kaydı bulunmamaktadır.

Birçok idari prosedür sorunu

Çalışma Kanunu, Vietnam'da yabancı işçilerin yönetimine ilişkin Kararname düzenlemeleri ile yasal koridordan olumlu sonuçlar elde edilmesine rağmen, uzman ekibinin kalitesi oldukça takdir edilmektedir, ancak yabancı işçi çekme sonuçlarını etkileyen birçok sınırlama, zorluk ve sorun hala mevcuttur.

Taslağa göre en dikkat çekici husus, idari prosedürlerin karmaşık, zahmetli ve yavaş işleme alınması. Çalışma izni verme/muaf tutma başvurusu, konsoloslukta birçok belgenin tasdik edilmesini ve noter tasdikini gerektiriyor, bu da zaman ve masrafa neden oluyor. Çalışma izni başvurusunun yerine Vietnamlı işçiler için işe alım ilanı yayınlamak zaman alıcı.

Çalışma izni uzatma prosedürü karmaşıktır; yalnızca bir kez uzatılabilir ve ardından yeni bir izin başvurusunda bulunulması gerekir; bu da yabancıların çalıştığı birimler için zorluklara yol açar. Çalışma izninin süresi 2 yıldır ve ardından yenilenmesi gerekir; bu da yabancıların çalıştığı birimler için büyük zorluklara yol açar.

Birçok kamu kurumundaki maaş ve yan haklar, uluslararası işgücü piyasasına kıyasla yeterince rekabetçi değildir. Konaklama, seyahat ve sağlık sigortası desteği oldukça sınırlıdır. Noter tasdiki, tercüme ve yasallaştırma süreçleri maliyetli ve zaman alıcıdır. Dil öğretmenleri ve misafir öğretim görevlileri için öğretmenlik sertifikalarının tanınması konusunda pek esnek değildir.

Uluslararası derece ve sertifikaların tanınması için net ve tutarlı bir mekanizma bulunmamaktadır. Özellikle, yüzlerce sertifika veren kuruluşun kalitelerinin eşit olmaması nedeniyle, TESOL ve TEFL gibi uluslararası sertifikaların resmi olarak kabul görmüş bir listesi bulunmamaktadır.

Source: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html