Artık "az maaş, çok tazminat, uzun ömürle gazi olmak" diye bir şey olmayacak

TBMM'nin 2024 Yılı Devlet Bütçe Tahmini Kararı'na göre, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren 27 sayılı Karar uyarınca maaş reformu yapılacak.

Buna göre, yeni ücret politikası, mevcut asgari ücret ve ücret katsayısının kaldırılması ve yeni bir ücret rejiminin oluşturulması yönünde yeniden düzenlenecektir. Buna göre, asgari ücret, yeni ücret tablosundaki belirli tutara eşit olacaktır.

27 sayılı Karar, normal çalışma koşullarının üstünde ve Devletin uygun ayrıcalıklı politikalarının bulunduğu meslek ve işlerde ( Eğitim-Öğretim, Sağlık, Mahkemeler, Savcılıklar, Hukuk Yargılama Usulü, Teftiş, İnceleme, Denetim, Gümrük, Ormancılık, Piyasa İşletmeciliği,...) çalışan memur ve kamu görevlilerine uygulanan mesleki tazminatlar, mesleki sorumluluk tazminatları ve zehirli ve tehlikeli madde tazminatları (toplu olarak mesleki tazminatlar olarak anılır) birleştirilecektir.

Özellikle sosyo -ekonomik açıdan zor bölgelerdeki özel ödenekler, çekim ödenekleri ve uzun dönemli çalışma ödenekleri, özellikle zor bölgelerdeki çalışma ödenekleriyle birleştirilmelidir.

Maaş reformu yapılırken kıdem tazminatları da kaldırılacak (asker, polis ve kriptografi hariç, maaşların kadro ve memurlarla ilişkisini sağlamak amacıyla); liderlik kadro tazminatları (siyasi sistemdeki liderlik pozisyonları için maaş sıralaması nedeniyle); parti çalışmaları ve siyasi-sosyal örgütler için ödenek; kamu hizmeti ödenekleri (temel maaşa dahil edilmesi nedeniyle); zehirli ve tehlikeli ödenek (zehirli ve tehlikeli etkenler içeren çalışma koşullarının mesleki ödeneklere dahil edilmesi nedeniyle).

Politika - Artık — Sayın Nguyen Tien Dinh - Eski İçişleri Bakan Yardımcısı.

Eski İçişleri Bakan Yardımcısı Sayın Nguyen Tien Dinh, Nguoi Dua Tin'e yaptığı açıklamada, 27 sayılı Kararın ruhuna göre maaşın esas gelir olarak belirlendiğini, emeğin değerinin maaşla ölçüldüğünü söyledi.

Dinh, önceki maaş yapısındaki mantıksız noktalara dikkat çekti; maaş yapısında çok sayıda ödenek türü bulunuyordu.

"Geçmişte maaşlar düşüktü ama ödenekler yüksekti, bazen ödenekler gelirin %70-80'ini oluşturuyordu, ödenekler maaşlardan çok daha yüksekti. Çünkü maaşlar düşük olduğunda ödenekler ekleniyordu, bu yüzden ödenekler bazen maaşlardan bile yüksek oluyordu," diyen Bay Dinh, ödeneklerin gerçekte emeği değil, maaşları yansıttığını da sözlerine ekledi (maaşın %70'ini, ödeneklerin %30'dan fazlasını oluşturmaması gerekiyor).

Dinh, 7. Merkez Konferansı XII. Oturumunun 27. Kararı'nda yeni maaş yapısının açıkça tanımlandığını sözlerine ekledi.

Yeni maaş yapısı şunları içerecektir: Temel maaş (toplam maaş fonunun yaklaşık %70'ini oluşturur) ve ödenekler (toplam maaş fonunun yaklaşık %30'unu oluşturur). Ek ikramiyeler (ödenekleri hariç tutarak, ikramiye fonu yılın toplam maaş fonunun yaklaşık %10'una eşittir).

Bay Dinh, "Reformdan sonra maaşlar mevcut maaşa eşit veya daha yüksek olacak, dolayısıyla ödenek konusunda çok fazla endişelenmeye gerek yok" dedi.

Bay Dinh'e göre, kıdem tazminatları veya diğer ödemeler, maaşları iş pozisyonlarına ve yönetici pozisyonlarına göre belirlemek için hesaplanacaktır. 27 sayılı Karar'ın bakış açısı, yeni maaşın mevcut maaştan düşük olmamasıdır.

Bununla birlikte, maaş reformu yapılırken kıdem tazminatı da kaldırılacak (ordu, polis ve kriptografi hariç). Dinh, bunun, tazminatların maaştan yüksek olması ve "uzun yaşayıp gazi olma" hikâyesini çözeceğini, maaşın iş pozisyonuna göre belirleneceğini söyledi.

Nguoi Dua Tin ile daha detaylı görüşmede, Ulusal Meclis üyesi Truong Xuan Cu (Hanoi heyeti), maaş reformu projesinin çok dikkatli bir şekilde hazırlandığını, tam bir pratik ve bilimsel temele sahip olduğunu ve adil ve makul olduğunu değerlendirdi. Maaş reformunun öne çıkan özelliklerinden biri, maaşların iş pozisyonuna göre ödenmesidir.

Yeni maaş hesaplama yöntemiyle ilgili olarak Bay Cu, maaş hesaplamasının doğru ve eksiksiz yapılmasının sağlanması gerektiğini söyledi. Bay Cu, "Daha önce bazı kurum, birim ve kişilerin maaşlarının düşük, ikramiyelerinin yüksek ve özel ödeneklerinin de adaletsiz olduğunu ve karışıklığa yol açtığını gördük. Bu nedenle, bu maaş reformu esas olarak maaşa göre hesaplanıyor," dedi.

Hükümet ayrıca, 2024 yılı Sosyo-Ekonomik Kalkınma Planı ve Devlet Bütçe tahminlerinin uygulanmasına yönelik temel görevler ve çözümler hakkında 01 sayılı Kararı yayınladı. Bu Karar, maaş reformuyla ilgili önemli talimatları içeriyor.

Kararda, Devlet idari sisteminde kadro, memur ve kamu personeli kadrolarının oluşturulmasının 31 Mart 2024 tarihine kadar tamamlanması gerektiği açıkça belirtiliyor; aynı zamanda, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren maaş politikası reformunun uygulanmasına temel teşkil edecek şekilde, her bakanlık, şube, mahalli idare ve müdürün sorumlulukları açıkça tanımlanıyor .

[reklam_2]
Kaynak