Japon işgücü piyasasının cazibesi

Japon işgücü piyasası, genel olarak Vietnamlı işçiler ve özellikle Quang Tri eyaletindeki işçiler için büyük bir çekiciliğe sahiptir. İstikrarlı gelir, çok sayıda iş seçeneği ve iyi bir çalışma ortamının yanı sıra, sözleşmeleri sona erdikten sonra çalışmak için Japonya'ya giden ve ülkelerine dönen Vietnamlı işçiler, sağlam becerilere ve iyi bir disipline sahip oldukları için kariyerlerini geliştirme fırsatına sahiptir.

Japonya'daki Quang Tri işçileri tatil zamanlarını değerlendirerek yerel turistik yerleri keşfediyor - Fotoğraf: NVCC

2024 yılının ilk 7 ayında yurtdışına çalışmak için giden toplam 89.874 Vietnamlı işçinin 45.425'i Japonya'yı tercih etti. Bu da Japonya pazarının Vietnamlı işçiler için cazip olduğunu gösteriyor.

Eyalet Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na göre, 2023 yılında sözleşmeli olarak yurt dışına giden 2.823'ten fazla işçiden 1.500'e yakını Japonya'ya gitti. 2024'ün ilk 6 ayında ise eyalet genelinde Japonya'ya giden işçi sayısı 580'di.

Yerel bir işi olmasına rağmen, Dakrong bölgesindeki Ba Long komününde yaşayan Bay PCQ (1999 doğumlu), sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmaya kararlı. Facebook üzerinden bizimle iletişime geçen Bay Q, sevdiği gıda sektöründe eğitim almak ve iş deneyimi kazanmak için stajyer olarak Japonya'ya gittiğini söyledi.

Bay Q. ilk yurtdışına çıktığında oldukça şaşkındı ve uyum sağlamakta bazı zorluklar yaşadı. Şirketin kendisine sağladığı tam donanımlı konaklama ve mahremiyet sayesinde kendini güvende hissetti ve işine odaklandı. 2 yıldan fazla çalıştıktan sonra, Bay Q. Japonya'ya gitme kararının doğru olduğunu ve kariyeri için birçok faydalı deneyim edindiğini doğruladı.

Bay Q., resmi çalışma saatlerine ek olarak her gün daha fazla gelir elde etmek için fazla mesai yapıyor. 3 yıllık sözleşmesinin bitiminden sonra 2 yıl daha uzatmayı planlıyor. Ülkesine döndükten sonra biriktirdiği sermayeyle bir gıda işletmesi açacak. Bay Q., Quang Tri'den Japonya'ya kendisiyle birlikte çalışmaya giden 8 kişi olduğunu söyledi. Herkes aynı şirkette çalıştığı için kendilerini her zaman mutlu ve sıcak hissediyorlardı, sanki evlerindeymiş gibi.

Quang Tri halkının yurt dışında çalışmayı tercih ederken en çok önemsediği konu her zaman Japon iş gücü piyasasıdır. Hai Lang bölgesindeki Hai Ba komününde yaşayan Bay L.D.D.'nin (1986 doğumlu) ailesinin 4 kardeşi vardır ve bunlardan ikisi Japonya ve Kore'de sözleşmeli olarak çalışmaktadır.

Bay D., Japonya'da şu anda gıda ve içecek üretimi, inşaat, makine imalatı, elektronik bilişim, otomotiv bakımı, gemi inşa sanayi, deniz ekipmanları, tarım , balıkçılık ve hemşirelik gibi birçok sektörde insan kaynağına büyük bir talep olduğunu söyledi.

Yaklaşık 3 yıldır tarım sektöründe çalışıyor, iyi bir geliri var ve her ay düzenli olarak eşine ve çocuklarına para gönderiyor. Bay D'nin eşi, kendisi yurt dışına çalışmaya gittiğinde, çocuklarının geleceği için evde kalıp aileye bakıyor.

"Her birimizin biraz daha fazla çalışması gerekiyor ki ileride geçimimizi sağlayıp çocuklarımızı okula gönderebilmek için daha fazla fırsata sahip olabilelim. Eşim ve benim en büyük hedefimiz bu," diye paylaştı Bay D.

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Departmanı'na (Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı) göre, Japonya'da çalışan Vietnamlı işçi sayısı son 5 yılda hızla artmış ve her yıl yurtdışında çalışan toplam işçi sayısının %50'sini oluşturmaktadır. 2023 yılında Vietnam, 518.000'den fazla kişiyle Çin'i geride bırakarak Japonya'daki en büyük yabancı işçi grubu haline gelecektir.

Japonya'ya gelen işçi sayısının artmasına katkıda bulunan faktörler arasında Vietnam ve Japonya arasındaki iş birliği politikası, güvenli çalışma ortamı, istikrarlı gelir ve işçilerin modern tekniklere ve teknolojiye erişim olanağına sahip olması yer alıyor.

Özellikle Japonya, yurt içinde işgücü açığı yaşamakta ve bu açığı kapatmak için daha fazla yabancı işçi istihdam etmesi gerekmektedir. Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı'nın (JICA) son araştırmasına göre, ülkenin 2040 yılına kadar 970.000 yabancı işçi açığı yaşayacağı tahmin edilmektedir.

Japonya, şu anda uluslararası kaynakları çekmek için giderek artan bir rekabetle karşı karşıya; Güney Kore ve Tayvan (Çin) da azalan iş gücünü güçlendirmek için işçi çekiyor. Bu nedenle, Japonya açık kapı politikasını sürdürüyor ve geçen Haziran ayında yabancı işçi kabulüne ilişkin yeni bir yasanın kabulüyle dışarıdan insan kaynağı alımı için uygun koşullar yaratıyor.

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Departmanı'na göre, Vietnamlı işçiler iş disiplini konusunda oldukça başarılılar ve bu nedenle Japonya'daki birçok işletme onları işe almak istiyor. Vietnam ve Japonya, şu anda "Sözleşmeli olarak yurtdışında çalışan Vietnamlı işçiler için iş bilgisi bağlantısının desteklenmesi" projesini hayata geçirmek için koordinasyon halinde.

Bu proje, Vietnamlı işçilerin ihtiyaçlarına göre yurtdışında uygun işler bulmalarına destek olmayı; işçilerin ülkelerine döndükten sonra işletmelerden işe alım yoluyla yerel iş bilgilerine tam olarak erişebilmelerini desteklemeyi ve hizmet işletmelerinin işe ihtiyaç duyan işçilere daha iyi ulaşmalarını desteklemeyi amaçlamaktadır.

Hong Phuc

Kaynak: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm