Yetkililerin kapasitelerini geliştirmeleri için azami koşullar yaratın, aynı zamanda politika istismarını önleyin.

Tạo điều kiện tối đa để viên chức phát huy năng lực, đồng thời ngăn trục lợi chính sách- Ảnh 1. — İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Ulusal Meclis milletvekillerini endişelendiren bazı konulara açıklık getirdi.

13 Kasım sabahı, Kamu Görevlileri Kanunu Tasarısı (Değişik) hakkında salonda yapılan görüşmede, Milletvekilleri , tasarı içeriği konusunda temelde hemfikir olduklarını; tasarıda çok sayıda yenilikçi ve yaratıcı noktanın bulunduğunu, çağdaş ve etkin yönetimin gereklerini karşıladığını; aynı zamanda yönetim kurumlarının, kamu hizmet birimlerinin rolünü ve kamu görevlilerinin halka hizmetteki kapasite, güç ve zekâsını geliştirdiğini değerlendirdiler.

Delegeler, yasa tasarısının içeriği, yapısı ve yasa yapım teknikleri hakkında ayrıntılı yorumlarda bulunarak gündeme getirilen konuları derinleştirdiler, yasa tasarısının uygulamaya konulduğunda yüksek kalitede, tutarlı ve uygulanabilir olmasını sağladılar.

İçişleri Bakanı Do Thanh Binh, Ulusal Meclis önünde yaptığı açıklamada, delegelere özverili ve sorumlu görüşleri için saygıyla teşekkür etti.

Toplantının hemen ardından taslak hazırlama kurumunun, Ulusal Meclis Adalet Komisyonu ve Ulusal Meclis Ofisi ile koordineli çalışarak, tüm görüşleri sentezleyip özümseyerek taslağı gözden geçirip mükemmelleştireceğini, kalite ve ilerlemenin sağlanarak taslağın Ulusal Meclis'e değerlendirilmesi ve onaylanması için sunulacağını söyledi.

Görüşmelerde bazı delegeler, tasarının 5. maddesinde yer alan Kamu Hizmet Birimlerinin Kuruluş ve İşleyişine İlişkin İçeriğin düzenlenmemesini, bunun yerine Kamu Hizmet Birimlerinin Kuruluş ve İşleyişine İlişkin Kanunda düzenlenmesini önerdiler.

Bakan Do Thanh Binh, bunun da Hükümet tarafından dikkatle ele alınan bir konu olduğunu söyledi. Kamu Çalışanları Kanunu, esas olarak kamu çalışanlarının işe alınmasını, istihdamını ve yönetimini düzenlerken, kamu hizmet birimlerinin örgütlenmesi bir organizasyon yapısı meselesidir.

Ancak, 2010 tarihli Kamu Görevlileri Kanunu'nun 2019 yılında değiştirilen ve eklenen 9 ve 10'uncu maddelerindeki mevcut düzenlemeler, kamu hizmeti birimlerinin, Hükümet'in kamu hizmeti birimlerinin teşkilatını ve işleyişini düzenlemesinin temeli olarak hizmet verdiğini öngörmektedir.

Bu nedenle, Kamu Hizmet Birimlerinin Teşkilat ve İşleyişine İlişkin Kanun henüz çıkarılmamışken, Bakan, çıkarılacak alt tüzük belgelerine esas teşkil etmek ve kamu hizmet birimlerinin işleyişinde istikrarı sağlamak amacıyla, Kanun Tasarısı'nın 5. maddesinde yer alan hükümlerin TBMM'de tutulmasını önermiştir.

Yönetim mekanizmasında yenilik ve memurların görev pozisyonlarına göre kullanımı

Birçok delege, kamu görevlilerinin işe alım, istihdam, değerlendirme ve sınıflandırma merkezi olarak kabul edilen yönetim mekanizmasının yenilenmesi ve memurların pozisyonlarına göre çalıştırılmasıyla ilgileniyor. İçişleri Bakanı, işe alım esasları, ilkeleri, yöntemleri, maaş politikaları, ikramiyeler ve pozisyonlarla ilgili diğer düzenlemelere ilişkin düzenlemeleri gözden geçirip tamamlayacağını söyledi.

Memur alımı yetkisine ilişkin olarak Bakan, Hükümetin bu oturumda ayrıca, eğitim ve öğretimin geliştirilmesinde atılım yapmak için bir dizi özel ve öne çıkan mekanizma ve politikaya ilişkin bir Karar Taslağı'nı Ulusal Meclis'e sunduğunu, bunlar arasında öğretmen olan memurların alımı yetkisine ilişkin düzenlemelerin de yer aldığını, aynı zamanda bu Kararname ile kanun arasında aynı içerikte bir farklılık olması halinde Kararname hükümlerinin uygulanacağını, dolayısıyla öğretmenlere ilişkin özel düzenlemelerin bu Kararname hükümlerine göre uygulanacağını ifade etti.

Diğer içerikler için, kanun tasarısını hazırlayan kuruluş, kanun tasarısının ihtisaslaşmış kamu personeli yönetimine ilişkin kanun hükümleriyle tutarlılığını sağlamak amacıyla inceleme kuruluşlarıyla koordinasyon sağlar.

Çok ilgi gören içeriklerden biri de memurların çalıştıkları kamu hizmeti birimi dışındaki kurum ve kuruluşlarla iş sözleşmesi veya mesleki hizmet sözleşmesi imzalayabilmelerine olanak sağlanmasıdır.

Delegeler, bu hükmün kamu ve özel sektör arasında insan kaynakları arasında bir bağlantı mekanizması oluşturulmasına yardımcı olacağı ve aynı zamanda memurların meşru gelirlerini artırmaları için koşullar yaratacağı konusunda genel olarak hemfikirdi. Ancak birçok görüş, memurların kendilerine verilen görevleri iyi bir şekilde yerine getirmelerini, çıkar çatışmalarından kaçınmalarını veya politikalardan yararlanmalarını sağlayacak özel bir mekanizma olması gerektiğini ileri sürdü.

İçişleri Bakanlığı, gelen eleştiriler üzerine, kamu görevlilerinin mesleki faaliyetlerinde azami koşulların sağlanmasına yönelik ilkeleri gözden geçirecek, düzenleyecek ve güvence altına alacak, ancak aynı zamanda şeffaflığı sağlayacak, çıkar çatışmalarından ve politika istismarından kaçınacaktır.

İnsanlara daha iyi hizmet verebilmek için profesyonel memurlardan oluşan bir ekip kurmak

Memurların değerlendirilmesi ve sınıflandırılması konusunda delegeler, çalışma ürünleri ve sonuçlarıyla bağlantılı, özlü, nesnel ve çok boyutlu bir değerlendirmenin gerekliliğini vurguladılar. İçişleri Bakanlığı, kamu kariyer hizmetlerinin kalitesi ve halkın memnuniyet düzeyine bağlı olarak değerlendirmenin düzenli ve sürekli olarak yapılmasını sağlayacak şekilde değerlendirmeyi benimseyecek ve ayarlayacak; aynı zamanda dijital teknolojiyi kullanacak, ulusal bir memur veri tabanı oluşturacak, tanıtım ve şeffaflığı sağlayacaktır.

Yukarıda belirtilen hususların yanı sıra, memurların disiplin, eğitim, yetiştirme, özendirme, ödüllendirme, sorumluluktan muafiyet, emeklilik, işten çıkarılma ve diğer hak ve yükümlülükleri konusunda da görüş alınacak; böylece yeni dönemde halka hizmet etme gereklerini karşılayacak, giderek daha profesyonel ve etkili bir kadro oluşturulacaktır.

Thu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/tao-dieu-kien-toi-da-de-vien-chuc-phat-huy-nang-luc-dong-thoi-ngan-truc-loi-chinh-sach-102251113143519498.htm