EQuest Education Group, "2024 Asya'nın En İyi İşyeri" ödülüne layık görüldü

Ödül, EQuest'in her çalışanın saygı duyulduğunu, dinlendiğini ve gelişmesi için en iyi koşulların sağlandığını hissettiği, olumlu, yaratıcı ve insani bir çalışma ortamı oluşturma yönündeki sürekli çabalarının bir takdiridir.

HRAA, EQuest Eğitim Grubunu Onurlandırdı

HR Asia Ödülleri 2024 (HRAA) töreni, Vietnam'ın Ho Chi Minh şehrinde gerçekleşti. "Kesin Z Tercihi" temasıyla düzenlenen bu yılki HRAA, geleceğin dinamik ve yaratıcı iş gücü olan Z Kuşağı'nın en iyi tercihi olmayı hedefleyen işletmeleri onurlandırmayı amaçlıyor.

Grubu temsil eden EQuest Genel Müdür Yardımcısı Sayın Dam Quang Minh, HR Asia'dan "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülünü aldı.

Bay Dam Quang Minh (EQuest Genel Müdür Yardımcısı) şunları söyledi: "HRAA'ya EQuest'e bu onurlu ödülü verdiği için minnettarız. EQuest'te insanlar her zaman en değerli varlıktır ve güçlü bir strateji ve sürdürülebilir bir gelişimle insan kaynaklarına yatırım yapmaya devam etmeye kararlıyız. Ayrıca, mevcut yetenek çekme politikalarıyla Grubun daha fazla iyi çalışana sahip olacağına ve eğitim yoluyla toplum için iyi değerler yaratacağına inanıyoruz."

HR Asia Ödülleri, Asya'nın önde gelen medya ve kurumsal etkinlik şirketlerinden biri olan Business Media International (BMI) tarafından her yıl düzenlenen bir ödüldür. Bu ödül, Asya'da insan kaynakları yönetimi alanında en prestijli ödüllerden biridir ve mükemmel insan kaynakları yönetimi, destek politikaları ve sistemlerine sahip, çalışanlar için ideal bir çalışma ortamı yaratmaya katkıda bulunan kuruluşları ödüllendirir.

HRAA, 2013 yılından bu yana birçok ülkede düzenleniyor ve Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright Üniversitesi, UNIS Hanoi gibi Vietnam'ın önde gelen kuruluşları katılarak bu ödüle layık görüldü.

İnsan kaynakları politikaları ve yan hakları, yetenekleri çekmek için sağlam bir temel oluşturur.

Vietnam'ın en büyük ve en dinamik özel eğitim gruplarından biri olan EQuest, ülke ve dünya çapında 5.000'den fazla çalışanıyla 20 yıllık bir gelişim geçmişine sahiptir. EQuest, çalışanlar için sürekli öğrenmenin yanı sıra özerkliği güçlendirmeye ve katkıları teşvik etmeye odaklanır. Öğrenme, Mükemmellik, Eylem, Özveri ve Ölçeklenebilirlik temel değerleriyle, gelişim yolculuğu boyunca her üyeyi kuruluşun önemli bir parçası olarak görür.

Grup, yeni çalışanların şirkete hızlı bir şekilde entegre olmalarına, kültürü ve çalışma sürecini anlamalarına yardımcı olmak için Entegrasyon Eğitim Programı ("Hoş Geldiniz, EQuest Öğrenme ve Gelişim" veya "Çalışan Oryantasyon Oturumu Geri Bildirim Anketi") gibi, çalışanları işe alındıkları ilk günden itibaren desteklemeyi amaçlayan politika ve programlarla bir Öğrenme ve Gelişim (L&D) stratejisine sahiptir. EQuest çalışanları ayrıca, çok platformlu çalışma araçlarını (Workplace, Google Chat, 1Office...) esnek bir şekilde kullanmaya, Yapay Zeka'yı (AI) işe uygulamaya teşvik edilir ve bu sayede çalışanların teknoloji çağına ve giderek güçlenen Z Kuşağı çalışanlarının özelliklerine hızla uyum sağlamalarına yardımcı olunur.

EQuest'in çalışanları desteklemek, teşvik etmek ve yetenekleri çekmek için pek çok programı ve politikası bulunmaktadır.

EQuest C&B ekibinin bir üyesi olan Nguyen Hoang Phung şunları söyledi: "Z Kuşağı'nın genç bir çalışanı olmama ve EQuest'te sadece 2 yıldır çalışmama rağmen, buradaki ortamı çok samimi buluyorum ve herkes çok şefkatli. İş yerinde, yeni bir çalışan olmama ve hâlâ birçok kafa karışıklığım olmasına rağmen, herkesten her zaman büyük destek ve rehberlik alıyorum. Bazen zor görevlerle karşılaştığımda, herkes birlikte halletmek için akşam 10'a kadar benimle kalmaya istekli oluyor. Burada beni etkileyen bir diğer şey de C&B ekibinin çalışanlarını bir araya getirmeye yardımcı olmak için bir girişim olan "Ngo Dong Market". Orada herkes açken veya eve geç geldiğinde kullanmak üzere "pirinç bağışlıyor". EQuest'te sevdiğim şeyler bunlar."

EQuest, bir eğitim grubu olarak, özellikle genç personel olmak üzere diğer üyelerle bilgi paylaşımında bulunmaya ve destek sağlamaya hazır, deneyimli yerli ve yabancı eğitim uzmanları ve yöneticilerinden oluşan bir ekibe sahip olma avantajına sahiptir.

Grup ayrıca, çalışanların ihtiyaçlarını dinleyip karşılamak, tüm çalışanların maddi, manevi ve sağlıklı yaşamını güvence altına almak amacıyla spor ve kültür yarışmaları, FED (Cuma Akşam İçeceği), Doğum günü izni, çalışma süresinin %30'unun evden veya "Away day" (1 gün evden çalışma) gibi cazip refah politikaları düzenli olarak oluşturmakta ve geliştirmektedir.

Ödül, EQuest'in olumlu, yaratıcı ve insani bir çalışma ortamı oluşturma yolundaki sürekli çabalarının bir takdiridir.

"Asya'da Çalışmak İçin En İyi Yerler 2024" ödülü, EQuest'in yalnızca iş verimliliğini değil, aynı zamanda insanlığı, çeşitliliği, sürdürülebilirliği de hedefleyen ve her bireyin yeteneklerini özgürce geliştirebileceği koşullar yaratan bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığının bir kanıtıdır.

Kaynak: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm