THACO güçlü bir insan kaynakları ekibi kuruyor

THACO , sağlam bir yönetim temeli oluşturmanın ve sürdürülebilir bir kalkınma stratejisi uygulamanın temel unsurlarından birinin uygun insan kaynağı olduğunu belirlemiştir.

Kuruluşunun ilk günlerinden bu yana yakın ilişki içinde

THACO , 27 yıllık kuruluş ve gelişme sürecinin ardından ülke ekonomisinin temel üretim ve iş alanlarında faaliyet gösteren 6 üye şirketten oluşan çok sektörlü bir sanayi şirketi haline gelmiştir.

Grubun şu ana kadar 60.000'den fazla çalışanı bulunmaktadır. Özellikle, kuruluşundan bu yana işçilerden, çalışanlardan yöneticilere ve liderlere kadar yüzlerce çalışan grubun bünyesinde yer almıştır.

Bu, grubun sürdürülebilir kalkınma stratejisinde önemli rol oynayan ve çok sektörlü ekosistemini genişleten değerli bir kaynaktır.

İş geliştirmede insan kaynaklarının öneminin bilincinde olan grubumuz, çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeleri için her zaman saygı duyar, paylaşır ve koşullar yaratırken, yeteneklerine uygun bir ücretlendirme rejimi oluşturarak profesyonel, uzun vadeli ve gelişime eşlik eden bir iş gücü oluşturur.

İnsan kaynakları gençleştirme stratejisi

THACO'da yenilikçilik ve yaratıcılığın teşvik edilmesinde genç kadro önemli faktörlerden biridir.

Grubumuz, yenilikçilik ve gelişim yolculuğunda, teknolojik trendlerdeki değişimlere hızlı yanıt verebilmek, üretim ve iş faaliyetlerinde yaratıcılığı ve yenilikçiliği teşvik etmek amacıyla insan kaynaklarını gençleştirme stratejisini uygulamaktadır.

Şu anda grupta 20-30 yaş aralığındaki çalışan sayısı %44'ün üzerinde. Genç çalışanlar, yaratıcı fikirleriyle şirkete "yeni bir soluk" getirmenin yanı sıra tutku, coşku ve zorluklarla yüzleşmeye hazır olduklarını da gösteriyor.

Genç yeni çalışanlardan biri olan, İnsan Kaynakları Değerlendirme - İşe Alma ve Eğitim Departmanı THISO'da çalışan 24 yaşındaki Bay Do Quoc Bao, "THACO'daki profesyonel, dinamik ve disiplinli çalışma ortamından çok etkilendim. Umarım birçok iş kategorisinde deneyim kazanma ve kendimi deneme, hedefler koyma ve grubun gereksinimlerini karşılayarak kendimi geliştirmeye çalışma fırsatım olur" dedi.

Grubun Bilgi Teknolojileri Departmanı Uygulama Çözümleri Departmanı Başkanı Sayın Nguyen Tam Quang ise şunları söyledi: "Genç insan kaynakları, özellikle Bilgi Teknolojileri Departmanı için THACO'da inovasyon ve yaratıcılığın teşvik edilmesinde önemli faktörlerden biridir.

Teknoloji ve yazılıma tutkulu, mantıksal düşünme yeteneğine sahip, yeni teknolojileri kavrama ve bunları pratik çalışmalara uygulama konusunda yaratıcı, gruba pratik değer katan gençleri her zaman arıyoruz.

Aynı zamanda çalışanların mesleki eğitimler ve beceri geliştirme yoluyla potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri koşullar yaratarak, kendilerine güvenmelerine ve işlerinde ilerlemelerine yardımcı oluyor."

İnsan kaynakları işletmenin değerli kaynaklarıdır.

Grubun kadrosu yaş, bölge ve millet olarak Laos, Kamboçya, Myanmar, Filipinler gibi çeşitli yerlerden oluşuyor.

Üretim ve iş faaliyetlerinin doğası gereği, grubun şu anki kadrosu yaş, bölge ve ülke bakımından çeşitlilik göstermektedir: Laos, Kamboçya, Myanmar, Filipinler, Kore, Japonya...

Her bireyin kendine özgü bir kişiliği vardır ancak dayanışma, özveri ve öğrenmeye ve işletmenin gelişimine katkıda bulunma çabası ruhuyla birleşirler.

Ayrıca, çalışanların deneyim paylaşımında bulunabilmeleri ve yeni trendleri kavrayabilmeleri için yabancı uzmanlarla iş birliği yapmaya da önem veriliyor.

THACO Genel Müdürü Bay Pham Van Tai şunları söyledi: "Ürün ve hizmetlerin yanı sıra, her çalışan grubun en değerli kaynağıdır. Çok sektörlü stratejiyi etkili bir şekilde uygulamak için THACO çalışanlarının, belirlenen hedef ve planları tamamlamayı hedefleyen bir ruha, kararlılığa, yaratıcılığa ve yüksek iradeye sahip olması gerekir."

Sürdürülebilir kalkınmanın sağlam temelinin, yüksek nitelikli ve sorumluluk sahibi bir kadrodan oluştuğunu söyleyebiliriz.

Uzun yıllardır profesyonel kadro ile genç ve istekli kadronun bir araya gelmesi, hem istikrarlı gelişimi sağlıyor hem de işletmede yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik ediyor.

Çalışanların çalışma ortamını ve refah rejimini iyileştirmeye yönelik çabalarıyla grup, yakın zamanda 2023 yılında "Büyük işletmelerin en çok tercih edilen 100 işvereni" ve "İmalat sanayinin en çok tercih edilen 2 işvereni" ödüllerine layık görüldü.

Önümüzdeki dönemde grup, grubun sürdürülebilir kalkınmasına hizmet edecek yaratıcı, yüksek vasıflı ve deneyimli bir halef ekibi oluşturmak için genç, potansiyel personel alımı ve eğitimini teşvik etmeye devam edecektir.

Kaynak: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm