Avrupa pazarı gelişiyor ve Vietnamlı işçiler için daha fazla fırsat doğuyor.

(Chinhphu.vn) - Geleneksel işgücü piyasalarının yanı sıra büyük potansiyel taşıdığı düşünülen Avrupa bölgesel pazarında da başlangıçta iyileşme belirtileri görülüyor.

2025 yılında, Vietnamlı işçilerin Almanya'ya Hemşirelik Asistanı olarak gönderilip alınması programına katılan 40 Vietnamlı öğrenci için Kurs 01'in açılış töreni

İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi'nin istatistiklerine göre, yalnızca Ağustos 2025'te ülke genelinde sözleşmeli olarak yurtdışında çalışan 12.180'den fazla Vietnamlı işçi vardı ve bunların 3.850'den fazlası kadın işçiydi.

Japonya ve Tayvan (Çin), sırasıyla 4.340 ve 5.430'dan fazla çalışanı ağırlayarak iki önemli pazar olmaya devam ediyor ve bu da ay içindeki toplam çalışan sayısının yaklaşık %80'ini oluşturuyor. Güney Kore, 1.580'den fazla çalışanı ile istikrarını korurken, diğer bazı pazarlar da olumlu sinyaller kaydetti: Çin 264, Singapur 149 ve Romanya 30 çalışan aldı.

2025 yılının ilk 8 ayında, yurtdışında çalışan Vietnamlı işçi sayısı 97.960 kişiye (yaklaşık 32.850 kadın işçi dahil) ulaşarak yıllık planın %75,3'ünü (130.000 işçi) tamamladı. Japonya, 43.900'ü aşkın işçiyle hala lider konumdayken, onu 37.900'ü aşkın işçiyle Tayvan (Çin) ve 8.920'yi aşkın işçiyle Güney Kore takip ediyor.

Diğer pazarlar da istikrarlı alım seviyelerini korudu: Çin'de yaklaşık 2.000 Vietnamlı işçi, Singapur'da ise yaklaşık 1.500 işçi çalışıyor. Özellikle bazı Avrupa ülkeleri iyileşme belirtileri göstermeye başladı: Romanya 458, Macaristan ise 580'den fazla işçi aldı.

Bu sonuç, işgücüne büyük talep olan, istikrarlı politikalara sahip ve Vietnamlı işçilerin kapasitesine uygun olan geleneksel pazarların istikrarlı ve sürdürülebilir rolünü göstermektedir.

Avrupa pazarının yeni fırsatlar yarattığı dikkat çekici. Romanya ve Macaristan gibi bazı ülkeler Vietnamlı işçileri kabul etti, ancak bu sayı hala mütevazı. Bu durum, özellikle yabancı dil bilen insan kaynaklarının kalitesinin ve gelişmiş ülkelerin katı standartlarını karşılayacak becerilerin artırılması gibi yeni pazarların değerlendirilmesi ve geliştirilmesinde daha güçlü çözümler gerektiriyor.

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi'ne göre, son 8 ayda elde edilen sonuçlar, Parti ve Hükümetin yakın ilgisi ve yönlendirmesi; İçişleri Bakanlığı, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler arasındaki yakın koordinasyon; hizmet işletmeleri ve çalışanların çabaları sayesinde gerçekleşti.

Özellikle Yurtdışı İşgücü Yönetimi Daire Başkanlığı, geleneksel pazarlarda istikrarı sağlamak ve aynı zamanda büyük potansiyele sahip olduğu değerlendirilen Avrupa bölgesi de dahil olmak üzere yeni pazarların kademeli olarak genişlemesini teşvik etmek amacıyla ilgili kurumlarla proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamıştır.

Yılın son aylarında, Yurtdışı İşgücü Yönetimi Daire Başkanlığı , 2025 hedefini tamamlamak ve aşmak için eş zamanlı olarak çözümler sunmaya devam edecek.

Önemli hedef sadece 130 bin çalışanla sınırlı kalmayıp , insan kaynaklarının niteliğini artırmak, çalışanların meşru haklarını korumak ve uluslararası alanda Vietnam emeğinin itibarını ve markasını teyit etmektir .

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm