İdari reform çalışmalarında güçlü değişiklikler yaratmaya devam edin

Son zamanlarda ilde idari reform (İİ) çalışmaları her zaman İl Halk Komitesi Parti Komitesi ve İl Halk Komitesi tarafından yürütülmüş, yönlendirilmiş, uygulamaya konulmuş ve birçok eş zamanlı ve etkili çözümle idari aygıtın işleyişinde, özellikle idari kurumların halka ve kuruluşlara hizmetinde olumlu değişiklikler yaratılmıştır.

Parti politikalarını, özellikle 2015-2020 dönemi ve 2020-2025 dönemi için İl Parti Kongresi Kararı'nı, Hükümetin 2011-2020 ve 2021-2030 dönemleri için Devlet İdari Reformu Genel Programı temelinde somutlaştırmak için, İl Halk Komitesi Parti Komitesi, İl Parti Komitesine 23 Eylül 2016 tarihli ve 08-NQ/TU sayılı idari reformu teşvik etme, idari prosedürlere odaklanma ve 2016-2020 dönemi için kadroların, memurların, kamu çalışanlarının, kurum ve birim başkanlarının kalitesini iyileştirme hakkında Karar ve 15 Eylül 2021 tarihli ve 17-NQ/TU sayılı idari reformu teşvik etme, yönetimi modernleştirmeye odaklanma, dijital bir hükümet inşa etmeyi hedefleme, idari prosedürleri reform etme, kadroların kalitesini ve sorumluluğunu iyileştirme hakkında Karar verme hakkında Karar verme tavsiyesinde bulunmuş ve önermiştir. 2021-2025 döneminde disiplin ve idari düzenin güçlendirilmesiyle görevli memurlar, kamu çalışanları, özellikle kurum ve birim sorumluları, kurum ve birim başkanları ile aynı zamanda İl Halk Komitesi'ne, kararın ilin tüm siyasi sisteminde uygulanması için planlar hazırlaması talimatı verildi.

İl Halk Komitesi Parti Komitesi, her yıl İl Halk Komitesi'ne, sektörler ve düzeyler için görev, hedef, sorumluluk ve uygulama süresine odaklanarak tüm alanlarda idari reform uygulama planı hazırlanması konusunda tavsiyelerde bulunması talimatını verir; idari reformun genel programının içerik ve görevlerinin tam olarak uygulanması için rehberlik edecek ve teşvik edecek belgeler yayınlar. Aynı zamanda, idari reform görev ve çözümlerini daha senkronize, kapsamlı ve etkili bir şekilde proaktif bir şekilde devreye sokar; idari reformda çığır açan çözümlere öncülük etmeye ve yönlendirmeye odaklanır. Bu doğrultuda, kurum ve birimler de çalışma yöntemlerinde yenilik yapmak, bilgi teknolojisinin kullanımını artırmak ve dijital dönüşümde kararlı olmak, iş gücü verimliliğini, devlet kurumlarının operasyonel verimliliğini ve özellikle halka sunulan hizmet kalitesini artırmak için aktif olarak araştırma yapar ve çözümler üretir.

İdari reform çalışmalarında güçlü değişiklikler yaratmaya devam edin — **Liem Son belediyesinin (Thanh Liem) "tek noktadan" idari işlemlerinin çözümü.** Fotoğraf: Thu Thao

Son yıllarda, ildeki idari reform çalışmaları birçok olumlu değişiklik geçirmiş ve olumlu sonuçlar elde etmiş, ilin sosyo -ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmuştur. Yasal belgelerin yayımlanma kalitesi artırılmış, politikalar kanun hükümlerine ve ilin gerçek durumuna uygun olarak hazırlanmıştır. İdari prosedürlerin kamuoyuna duyurulmasının içeriğinin standartlaştırılması hızlı ve kaliteli bir şekilde gerçekleştirilmiştir. İdari prosedürlerin yürütülmesi için gereken süre önemli ölçüde azaltılmış ve dosya bileşenleri basitleştirilmiştir. "Tek noktadan" ve "tek noktadan" mekanizmaları giderek daha etkili ve verimli hale gelmiştir. İdari reform çalışmalarında bilgi teknolojisinin kullanımı giderek iyileştirilmiş, birlik, uyum, basitlik, tanıtım ve şeffaflık sağlanmıştır. Bununla birlikte, devlet idari aygıtının organizasyonu gözden geçirilmiş ve akıcı, etkili ve verimli bir şekilde düzenlenmiştir. İlin politikasına uygun olarak yönetimin ademi merkeziyetçiliği etkin bir şekilde uygulanmış, modern, şeffaf ve etkin bir şekilde işleyen bir idarenin kurulması için uygun koşullar yaratılmıştır. Kadro, memur ve kamu çalışanları kademeli olarak makul bir sayı ve yapıya kavuşmuş, mesleki yeterlilikleri geliştirilmiş, memur rütbeleri ve kamu çalışanlarının mesleki unvanları standartlarına ulaşılmıştır. Memur ve kamu çalışanlarının işe alım ve politikalarının belirlenmesi, mevzuata uygun olarak ve hızla gerçekleştirilmiştir. Bilgi teknolojileri, il, ilçe ve belediye düzeylerinde eş zamanlı olarak devlet yönetiminde güçlü bir şekilde uygulanmıştır. İlin elektronik bilgi portalı, il yöneticilerinin yönetim ve idari faaliyetleri hakkındaki bilgileri etkili bir şekilde güncellemiş; halka ve işletmelere hizmet edecek faydalı bilgiler sağlamıştır. Parti komiteleri ve yetkilileri arasında halkla diyalog, temas ve fikir alışverişlerinin etkin bir şekilde organize edilmesi; halkın görüş, öneri ve yorumlarının dinlenmesi; her düzeydeki yetkililerin halka karşı hesap verebilirliğinin kalitesinin artırılması. İdari reform konusundaki denetim ve inceleme çalışmaları, gerçek duruma uygun yöntem ve uygulama organizasyonunda birçok yenilik ve yaratıcılığa sahiptir.

İl Halk Komitesi Parti Komitesi'nin yakın liderliği ve yönlendirmesi, tüm siyasi sistemin idari reformun mevcut ve sınırlı yönlerini hızla tanıma ve değerlendirme konusundaki güçlü katılımı sayesinde, ildeki idari reform olumlu değişimlere yol açmıştır. İlin 2022 PAR Endeksi, 2021'e kıyasla 29 sıra yükselerek 63 il ve şehir arasında 31. sırada yer almıştır.

İdari reformda güçlü bir değişim yaratmaya devam eden İl Halk Komitesi Parti Komitesi, önümüzdeki dönemde tüm hükümet kademeleri ve sektörlere idari reform görevlerini eş zamanlı olarak yürütmeleri talimatını vermek üzere İl Halk Komitesi liderliğini güçlendirecektir. Özellikle, bu konudaki Merkez ve İl direktiflerinin propagandasını, dağıtımını ve uygulanmasını etkin bir şekilde uygulamaya odaklanacaktır. Özellikle kurum ve birim başkanları olmak üzere, yeterli siyasi niteliklere, kapasiteye ve mesleki yeterliliklere sahip, sorumluluk bilincine sahip, halka, kuruluşlara, işletmelere ve ilin kalkınmasına hizmet etme gerekliliklerini karşılayan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları ekibi oluşturmaya devam edilecektir. İdari kurumların ve kamu hizmet birimlerinin işleyişini yenileyerek ve modernleştirerek, etkili ve verimli bir şekilde çalışacaktır. Bununla birlikte, özellikle sektörler ve kademeler arası yerleşim yetkisi kapsamındaki idari prosedürler olmak üzere, kişiler ve işletmelerle ilgili idari prosedürleri şeffaflık, kompaktlık ve basitlik yönünde güçlü bir şekilde yeniden düzenlenecektir. "Tek noktadan" ve "tek noktadan" mekanizmaları eş zamanlı, tutarlı, kaliteli ve verimli bir şekilde uygulanacaktır. Kişi, kurum ve kuruluşların kamu idarelerinin hizmetlerinden memnuniyetinin %90'ın üzerine çıkmasını sağlamak; il rekabet endeksleri (PCI), kamu yönetimi ve yönetişim verimliliği (PAPI), idari reform (PAR INDEX) sıralamalarını iyileştirmek için çabalamak ve kamu idarelerinin hizmetlerinden kişilerin ve kuruluşların memnuniyetini (SIPAS) sağlamak.

Duc Anh

Kaynak