Madencilik işçilerinin kültürel değerlerini geliştirmek

Vietnam işçi sınıfının beşiği olan Quang Ninh'in sanayi yaşamında, maden işçilerinin kültürü, sıradan ama olağanüstü insanlar tarafından her gün aydınlatılıyor. Madenciler, çalışkan işçiler olabilirler... ama hep birlikte "Disiplin ve birlik" dolu bir emek kültürünün geliştirilmesine katkıda bulunuyorlar.

Bay Vu The Thu (en solda), yaratıcı taklit hareketleri yoluyla bir işçi kültürü oluşturmanın her zaman bilincindedir.

Yeraltının derinliklerinde çalışan, Mekanize Madencilik Sahası 1'in (Nui Beo Kömür Anonim Şirketi) Üretim Ekip Lideri Vu The Thu, yetenekli bir madencinin parlayan bir örneğidir. Mesleğine 18 yılını adayan Thu, her zaman zorlu görevlerin ön saflarında yer almış, tüm üretim ekibinin moralini ve verimliliğini artıran bir "lokomotif" görevi görmüştür. Sürekli yenilikçilik ruhuyla Thu, çalışma ortamını iyileştirmeye ve üretim verimliliğini artırmaya yardımcı olan "BRW315/31.5 sıvı pompalama istasyonu için yağ emme hattı kurulumu" çözümünü geliştirmiştir.

"Yaratıcı çalışma, günümüz madencilerinin kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Benim için her yenilik sadece verimlilik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda modern bir madencinin gururunu da yansıtır," diye belirtti Vu The Thu.

Sayın Thu, teknik becerilerinin yanı sıra genç işçilere mentorluk yapmaya da kendini adamış bir kişidir. 2024 yılında birçok yeni işçinin becerilerini geliştirmesine, çıraklık sürelerini kısaltmasına ve üretim ekibine hızla entegre olmasına yardımcı olmuştur. Nui Beo Kömür Anonim Şirketi Sendika Başkanı Nguyen Tien Nhuong şunları söyledi: "Sayın Thu gibi iş gücümüz içindeki kültürel figürleri her zaman belirler, yetiştirir ve onurlandırırız. Onlar, sorumluluk, yaratıcılık ve mesleklerine bağlılık ruhunu yaymak için rol modelleridir."

Bay Phan Van Nam, üretim vardiyası boyunca özveriyle çalıştı.

Yeni malzeme endüstrisi alanında, Vina New Tarps Co., Ltd.'nin iplik departmanı ekip lideri Bay Phan Van Nam, sürekli yenilikçilik ruhunu somutlaştırıyor. "Rulo Sökme Aleti" ile adını duyuran Bay Nam, iplik rulosu değiştirme süresini %50 oranında azaltarak üretim ve ürün kalitesinin artmasına katkıda bulundu. Bay Nam, "Her yeniliği, biz işçilerin zorlukların üstesinden gelmek ve modern teknolojiyle aradaki farkı kapatmak için proaktif bir yol olarak görüyorum" dedi. Ayrıca, Bay Nam 2024 yılında 8 yeni işçiyi doğrudan eğitti, çıraklık programları düzenledi ve tüm ekibin ilerlemesine yardımcı olmak için deneyimlerini paylaştı.

Vina New Tarps Co., Ltd. Sendikası Başkanı Bayan Vu Thi Giang şunları belirtti: “Yönetim ve sendika her zaman yaratıcılığı teşvik eder ve şeffaf ve zamanında ödüllendirme sistemleri kurar. Bu sayede rekabet ve yenilikçilik atmosferi güçlü bir şekilde yayılır ve modern bir kurumsal kültürün inşasıyla yakından bağlantılıdır.”

Uong Bi Kentsel Çevre ve İnşaat Anonim Şirketi'nde çalışan Bay Nguyen Duy Dien (çöp sıkıştırma işçisi), şirket çalışanlarının örnek "ağabeyi" olarak tanınıyor.

Kentsel çevre hizmetleri alanında, Uong Bi Kentsel Çevre ve İnşaat Anonim Şirketi'nde çalışan Bay Nguyen Duy Dien, örnek bir "ağabey"dir. Düzenli olarak çöp kamyonu şoförlüğü yaptığı asıl işinin yanı sıra, Bay Dien cesurca "çöp kamyonunun yardımcı çöp kutusunun alt kısmını demirden paslanmaz çeliğe değiştirme" girişimini önerdi; bu da ekipmanın ömrünü uzatmaya, bakım maliyetlerini düşürmeye ve operasyonel verimliliği artırmaya yardımcı oluyor. Bay Dien, "Çalışanların günlük işleriyle ekipmanı proaktif bir şekilde geliştirmelerinin, profesyonel bir kültür oluşturmaya katkıda bulunmanın en pratik yolu olduğunu her zaman düşünüyorum" dedi.

Uong Bi Kentsel Çevre ve İnşaat Anonim Şirketi Sendika Başkanı Hoang Van Hung, şunları vurguladı: “Sayın Dien, sadece mesleğinde yetenekli değil, aynı zamanda meslektaşlarına yardım etme konusunda da istekli, örnek bir ileri düzey çalışandır. Bu ruh, şirket genelinde birlik ve medeni bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunmuştur.”

Sendika örgütü, tabandan il düzeyine kadar, Bay Thu, Bay Nam ve Bay Dien gibi bireyleri bir araya getiriyor. Yıllar boyunca Quang Ninh Sendikası, "İşçiler İçin Şarkı Söylemek - İşçilerin Şarkılarını Dinlemek" gibi programlar, "Kalplerimizi Arındırmak İçin Ho Amcadan Öğrenmek" gibi etkinlikler, "Madencilik Bölgesinde Madencilerin Geleneksel Kültürünü Yaymak - Disiplin ve Birlik" projesi hakkında görüş toplamak için yapılan atölye çalışmaları ve molalarda düzenlenen yaratıcı yazı, fotoğraf ve video klip yarışmaları ile hukuk bilgisi yarışmaları aracılığıyla işçilerin kültürel değerlerini sürekli olarak geliştirmiş ve yaymıştır.

Kömür Sanayi Sendikası ayrıca madenciler için üç ayda bir düzenlenen doğum günü kutlamaları, madencilerin aileleriyle bir araya gelmeleri, meslektaşlar arasındaki dostluğu güçlendirmeye yardımcı olma ve aileleri iş yeriyle buluşturma gibi faaliyetleri etkin bir şekilde sürdürmektedir. Kültür ve spor merkezleri, evden uzaktaki işçiler için kulüpler, hukuk kütüphaneleri ve "8. Saatten Sonra" programı... hepsi işçiler arasında sağlıklı bir manevi yaşamı yaymak için parlak noktalar haline gelmiştir.

Quang Ninh'de bir işçi kültürü oluşturmanın sadece bir slogan olmadığı, somut eylemler, faydalı girişimler ve sendika örgütünün gerçek desteğiyle şekillendiği söylenebilir. Madenlerin, fabrikaların ve yolların içinden, işçi kültürünün değerleri sürdürülebilir bir şekilde besleniyor ve bu da Quang Ninh'in bugünkü yeni, modern ve insancıl imajına katkıda bulunuyor.

Thanh Hang

Kaynak: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html