Genç Japon memurlar arasında iş değiştirme eğilimleri

SGGP 10 Ağustos 2023 09:12

Giderek daha fazla Japon memur, güvenli işlerini bırakıp yeni iş arayan girişim şirketlerine yöneliyor. Daha yüksek maaşların yanı sıra, girişim şirketlerinin daha fazla insanın toplumsal sorunların çözümüne katılmasına yardımcı olması da bir diğer neden.

Tokyo merkezli iş arama ajansı En Japan'a göre, iş bulma siteleri aracılığıyla startup'larda iş bulan memur sayısı 2022 mali yılına kadar geçen iki yılda dört katına çıktı. Kamu sektöründen startup'lara geçiş yapanların sayısı 30'lu yaşlardakilerde yedi kat, 40'lı ve 50'li yaşlardakilerde ise üç kat arttı.

Bu arada Nikkei Asia, Ulusal İnsan Kaynakları Ajansı'nın verilerine dayanarak, Japonya'da öğretmenler ve polis memurları da dahil olmak üzere toplam 3,4 milyon merkezi ve yerel yönetim çalışanı bulunduğunu belirtti. 2016 mali yılında merkezi hükümet tarafından işe alınan seçkin yetkililerin %10'u beş yıldan az çalıştıktan sonra istifa etti. Bu oran, 2013 mali yılında işe alınanların %5'inden fazlaydı.

En Japan'a göre, yetkilileri startup'lara çeken faktörlerden biri yüksek maaşlar. Yeni işe alınanların %43'ü iş değiştirdikten sonra maaşlarında artış görürken, sadece %36'sı maaşlarında düşüş olduğunu bildirdi. Yüksek maaşlara ek olarak, startup'lar kısmen toplumsal sorunları çözme hedefleri nedeniyle kamu görevlileri arasında giderek daha popüler ve çekici hale geliyor. Başka bir ankete göre, startup'larda çalışmak isteyen kamu görevlilerinin %80'i, tercihlerinin temel nedeni olarak şirketin toplumsal misyonunu gösterdi.

30 yaşındaki devlet memuru Tatsufumi Asayama, 2022 yılında Ekonomi , Ticaret ve Sanayi Bakanlığı'ndaki memurluk kariyerini bırakarak Tokyo merkezli sağlık girişimi Yuimedi'ye katıldı. Ekonomi, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı'nda çalışırken, Japon şirketlerinin diğer Asya ülkelerindeki ortaklarıyla iş ilişkilerini genişletmelerine yardımcı oldu. Ancak Yuimedi'de şu anda ilaç ve ilgili endüstrilerin daha verimli araştırmalar yürütmesine yardımcı olmak için sağlık verilerini standartlaştırmak için çalışıyor.

Memurken pratik faaliyetlere katılamadığını, ancak şimdi önemli toplumsal sorunların çözümünde doğrudan rol aldığını paylaştı. Girişim bilgisi ve analizi sağlayıcısı Initial'e göre, 2022'de yatırım fonlarından sermaye toplayan 2.000 girişimin yaklaşık %30'u eğitim, çevre, tarım ve ilaç gibi toplumsal kalkınmayla ilgili 10 alanda faaliyet gösteriyordu.

Ancak girişimler yeni mezunlar için cazip değil. Tokyo merkezli bir sosyal medya şirketi olan Penmark'a göre, üniversite öğrencilerinin yalnızca %2'si girişim şirketlerinde pozisyon aramayı planlarken, ulusal ve belediye yönetimlerinde veya kamu kuruluşlarında çalışmak isteyen öğrencilerin oranı %9. Uzmanlar, memurların "tek yönlü göçü" devam ederse, bunun yerel yönetimlerin canlılığını azaltabileceğini söylüyor.

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html