Xuan Lap, kadroların ve parti üyelerinin öncü ve örnek rolünü teşvik ediyor

Phong Coc köy liderleri, yeni bir kırsal köy modelinin kriterlerini korumak için insanları yayıyor ve harekete geçiriyor.

Yeni tarz bir kırsal köyün başarıyla inşa edilmesinin deneyimini paylaşan Parti Hücre Sekreteri ve Phong Coc Köyü Başkanı Bay Tran Ngoc Hoa şunları söyledi: Uygulamaya başlarken köy birçok zorlukla karşılaştı çünkü bazı haneler yeni tarz bir kırsal köy inşa etmenin içeriğini ve anlamını henüz kavrayamamıştı; yönetmeliklere göre bazı hedef ve kriterlere ulaşıldı, ancak sürdürülebilirlik yüksek değildi... Sebepleri anlayıp gerçek durumu yüksek bir kararlılıkla kavrayan Köy Parti Hücresi, yeni tarz bir kırsal köy inşa etmek için özel bir kararname yayınladı; aynı zamanda her Parti üyesine belirli görevler verdi. "Parti üyeleri önce gider, köy takip eder" sloganını benimseyen Parti Hücresi üyeleri, ekonomik yapıyı dönüştürmede öncülük etti, yoksulluğu azaltmak için birbirlerine yardım etti, kültürel aileler kurdu ve çocukları ve torunlarını aktif olarak katılmaya teşvik etti. Personelin ve Parti üyelerinin örnek hareketler ve kampanyalardaki örnek rolü, halkın Parti Komitesi ve hükümete olan güvenini ve fikir birliğini güçlendirmiştir. Bu, Phong Coc'un 2022'de örnek yeni kırsal köy hedefine hızla ulaşması için önemli bir ön koşuldur. Köy, uzun yıllar boyunca ilçe düzeyinde ileri kültürel yerleşim alanı unvanını elde etmiş; 2021'de ise mükemmel ileri yerleşim alanı unvanını almış ve İl Halk Komitesi Başkanı tarafından Liyakat Belgesi ile ödüllendirilmiştir.

Xuan Lap komünü, Xuan Lai, Xuan Lap, Xuan Minh ve Truong Xuan komünlerinin doğal alanlarının ve nüfuslarının birleştirilmesiyle kurulmuştur. Komün Parti Komitesi'nin güçlendirilmesinin ardından, 2.216 parti üyesiyle birlikte 54 parti komitesi ve bağlı parti hücresi oluşmuştur. Parti ve siyasi sistem inşası çalışmalarında üstlerin karar ve direktiflerini somutlaştırmak amacıyla, komün Parti Komitesi, kadroların ilişkileri, çalışma tarzı, yönetimi ve örgütlenmesi ile ilgili yönetmelik ve kuralların yaygınlaştırılması, gözden geçirilmesi, tamamlanması ve mükemmelleştirilmesine odaklanmıştır. Bu kapsamda, kadro ve parti üyelerinden oluşan birliğin öncü ve örnek rolünün desteklenmesi, Parti inşası çalışmalarında kilit ve tutarlı bir siyasi görev olarak görülmüştür. Liderin sorumluluğuyla paralel olarak yetki devri ve ademi merkeziyetçiliğin güçlendirilmesi ve her düzeydeki kilit liderlerin örnek sorumluluğunun düzenlenmesi, hükümet aygıtının liderlik kapasitesinin, etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması... Merkez Komitesi'nin (12. dönem) 4. Kararı ruhuna uygun olarak eğitim etiği ve yaşam tarzının içeriğini somutlaştırmak için, her düzeydeki Parti komiteleri, memurların ve parti üyelerinin örnek sorumluluğunu güçlendirmeyi ve bunu değerlendirme kriterlerine somutlaştırmayı hedeflemiştir. Her düzeydeki Parti komiteleri, temel ve karmaşık konulara odaklanmakta, somut çözümler önermekte ve liderlerin liderlik, yönlendirme ve uygulamada örnek rolünü desteklemektedir.

İki aydan uzun süren resmi faaliyetlerin ardından, belediye personeli ve memur kadrosu tamamlanmış, görev, yetki ve sorumlulukları açıkça belirlenmiş; çalışma yönetmelikleri oluşturulmuş ve birimler arasında koordinasyon sağlanmıştır. Sosyo-ekonomik kalkınmaya hizmet etmek için kararlar, planlar ve kararlar zamanında alınmış ve uygulanmıştır. Parti komiteleri, yetkililer ve birim ve ofis personelinin sorumluluk bilincinin geliştirilmesi, "halka hizmet eden devlet" ruhunu, halka yakınlığı, birleşik bir çalışma tarzı oluşturmayı, düzeni sağlamayı ve halka güven aşılamayı göstermiştir. Belediye Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'ndeki idari prosedürlerin düzenlenmesi, halkın ve işletmelerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde kademeli olarak iyileştirilmiştir. Başlangıçta, personelin ruh hali, tutumu ve işlem süresi hakkında herhangi bir yorum yapılmamıştır. 1.085 kamu hizmeti kaydı alınırken, merkez 869 kaydı planlanandan önce ve zamanında, %99,5 oranında işlemiştir; 150 başvuru işleme konulmaktadır; 62 başvuru şartları karşılamadığı için iade edilmiştir; sadece 4 başvuru gecikmiştir, bu da %0,5 oranındadır.

Parti Sekreteri ve Xuan Lap Komünü Halk Konseyi Başkanı Ly Dinh Sy'ye göre, hareketlerin ve kampanyaların uygulanmasına liderlik ederken, yönlendirirken ve organize ederken, liderin kendisi örnek ve öncü olmalıdır ki, kadrolar, parti üyeleri ve halk öğrenip takip edebilsin. İki seviyeli yerel yönetimin uygulanmasında, görev ve işlevlerdeki değişiklik, lider de dahil olmak üzere tüm kadro ve memurların proaktif olmasını ve üstlerinin talimatlarına aktif bir şekilde yaklaşmasını, belgeleri incelemesini ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve pasif kalmamak için her görevi dikkatlice incelemesini gerektirir.

Ancak, bazı kadrolar ve memurlar yeni modele göre görevlerini yerine getirirken hâlâ kafaları karışık olduğundan, yönetim ve iş yürütme becerileri tekdüze olmadığından; birçok görevi üstlenmek zorunda kaldıklarından, aşırı iş yüküne ve düşük iş verimliliğine yol açıyor. İl ve belediye birimleri ve ofisleri arasındaki koordinasyon süreci bazen yavaş ilerliyor ve bu da idari kayıtların ve prosedürlerin zamanında işlenememesine neden oluyor. Bazı hassas alanlarda (arazi, inşaat, güvenlik ve asayiş) tam bir ademi merkeziyetçilik ve yetkilendirme mekanizması bulunmuyor ve bu da belediyenin ortaya çıkan davaları ele alırken zorluklar yaşamasına neden oluyor. Ayrıca, yönetim ve işletme için tesis ve ekipmanlar senkronize değil; belediye kadrolarını teşvik ve motive edecek pek çok özel mekanizma ve politika yok... ancak kadroların, parti üyelerinin, özellikle de liderlerin, tabandan gelen yaşamda belirli ve pratik eylemlerle örnek olma ve yaratıcı olma ruhunu teşvik etmesi, sorunları kademeli olarak çözmüş ve Xuan Lap'ın kendisine verilen siyasi görevleri başarıyla tamamlamasına yardımcı olmuştur.

Makale ve fotoğraflar: Phan Nga

Source: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm