İşgücü ihracatında atılım yapılmış ancak yabancı dil ve disiplin konusunda hala eksiklikler var

(LĐXH) - 158.000'den fazla işçinin yurtdışına çalışmasıyla 2024, işgücü ihracatı açısından başarılı bir yıl olarak değerlendiriliyor. Ancak Vietnamlı işçilerin zayıf yönleri hala yabancı dil ve disiplin eksikliği olarak öne çıkıyor.

İyi çalışma koşullarına sahip daha yüksek gelirli pazarlara doğru genişleyin.

İşletmelerden alınan istatistiklere göre, 2024 yılında yurtdışına çalışmaya giden Vietnamlı işçi sayısı toplam 158.588 olup, yıllık planın %126,9'una ulaşmıştır.

Bunlardan Japonya pazarında 71.518, Tayvan'da (Çin) 62.282, Güney Kore'de 13.649, Çin'de 2.335, Macaristan'da 759, Singapur'da 1.544, Romanya'da 1.023, Polonya'da 331, Hong Kong'da 582, Cezayir'de 397, Suudi Arabistan'da 660, Rusya Federasyonu'nda 591, Makao'da 346 işçi ve diğer pazarlarda işçi bulunmaktadır.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi Müdür Yardımcısı Sayın Pham Viet Huong, Vietnamlı işçilerin yurtdışında birçok farklı sektörde ve işte çalıştığını belirtti. Bunlar arasında imalat (mekanik, tekstil, deri ayakkabı, elektronik montaj...), inşaat, tarım, balıkçılık (balıkçılık ve su ürünleri yetiştiriciliği), hizmet sektörü (yaşlı ve hasta bakımı, ev hizmetleri) yer alıyor.

İyi çalışma ve yaşam koşulları, güvence altına alınmış sosyal haklar.

Gelir açısından bakıldığında, işçiler nispeten yüksek ve istikrarlı ücretler kazanmaktadır; Japonya ve Güney Kore'de aylık 1.200 - 1.600 ABD doları; Tayvan (Çin) ve Avrupa ülkelerinde aylık 800 - 1.200 ABD doları; Orta Doğu ve Afrika'da ise vasıflı işçiler için aylık 700 - 1.000 ABD doları ve vasıfsız işçiler için aylık 500 - 600 ABD doları arasında değişmektedir...

Sayın Pham Viet Huong'a göre, son yıllarda Japonya, birçok alanda Vietnamlı işçi alımında önde gelen pazar konumunda. Japonya'ya çalışmaya giden Vietnamlı işçi sayısı, her yıl yurtdışına çalışmaya giden toplam işçi sayısının %50'sini oluşturuyor.

2023 yılından bu yana Vietnam, 518.364 kişiyle Japonya'daki en büyük yabancı işçi grubunu oluşturarak Çin'i geride bıraktı ve 5 yılda %63,6'lık bir artış kaydetti. Teknik Staj Programı; Nitelikli İşçi Programı gibi birçok program ve proje hayata geçirildi.

Vietnam-Japonya Ekonomik Ortaklık Anlaşması (VJEPA) kapsamında Vietnamlı hemşire ve bakıcıların Japonya'da çalışmaya gönderilmesi programı, Vietnam Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından Japon tarafıyla koordinasyon içinde uygulanmış ve birçok olumlu sonuç elde edilmiştir.

Vietnam ve Japonya, göçmen işçiler için işgücü piyasası bilgi projesini Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı (JICA) aracılığıyla hayata geçiriyor. Projenin amacı, işe alım sürecinde şeffaflığı artırmak ve aracı hizmet birimlerinin yasa dışı olarak ücret toplamalarını önlemektir. Projenin bu yıl tamamlanması bekleniyor.

Kore pazarında, bu yıl Kore'ye işçi göndermeyi amaçlayan EPS Programı, çok sayıda Vietnamlı işçinin de sınava kaydolmasına neden oldu. 2024 yılında kayıt yaptıranların sayısı yaklaşık 46.000'e ulaşarak, son 10 yılın en yüksek sınav katılım sayısının kaydedildiği yıl oldu.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, 2024 yılında yurtdışına işçi gönderme sonuçlarını değerlendirirken, yurtdışına işçi gönderme faaliyetinin hızla toparlandığını belirtti. Sözleşmeli olarak yurtdışına çalışan işçi sayısının giderek arttığını ve kalitelerinin yükseldiğini, ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasına hizmet edecek önemli miktarda döviz geliri sağladığını ifade etti.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, ülke 50 ülke ve bölgede çalışan 700.000'den fazla işçiye sahip ve bu işçiler her yıl yaklaşık 4 milyar ABD doları geri gönderiyor.

Tayvan (Çin), Japonya ve Güney Kore gibi istikrarlı geleneksel işgücü piyasalarının yanı sıra, Romanya, Macaristan, Polonya, Slovakya, Sırbistan gibi Doğu Avrupa ülkeleri de Vietnamlı işçilere ihtiyaç duyan yeni piyasalar oluşturmaktadır.

2024 yılında, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, Avustralya ve Avrupa bölgesi gibi bir dizi işgücü piyasasını genişletmeye ve geliştirmeye devam edecektir. Şu anda bu piyasada çalışan işçi sayısı fazla olmasa da, çalışma koşulları ve gelirler nispeten iyidir.

"Son zamanlarda Almanya, Yunanistan, Macaristan, Romanya, Polonya, Rusya, Çek Cumhuriyeti, Finlandiya gibi birçok ülke, hükümet kurumları arasında yapılan toplantılar, çalışma oturumları ve müzakereler yoluyla Vietnam ile iş birliğini teşvik etti."

Yukarıda belirtilen pazarlara ek olarak, birçok hizmet sektörü işletmesi de İspanya, Litvanya gibi pazarlara işçi göndermek için başvuruda bulunuyor. Avrupa bölgesi her zaman önemli bir pazar olarak kabul ediliyor ve Vietnamlı işçiler de dahil olmak üzere çok sayıda yabancı işçiye ihtiyaç duyuyor.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan, "Vietnamlı işçiler, uluslararası iş gücü piyasasında ilk etapta prestij ve marka yarattılar" dedi.

Vietnamlı işçiler için bir marka oluşturmak

Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan'a göre, elde edilen sonuçlara ek olarak, işgücü ihracatı faaliyetleri birçok zorlukla da karşı karşıya. Şu anda, Vietnam'ın birçok önemli işgücü ihracat pazarı, uzmanlık, beceri ve yabancı dil konusunda daha yüksek ve daha katı gereksinimler getiren politikalara yönelmiştir.

Ayrıca, Japon ve Kore pazarlarında da yabancı işçi çekmek için politika değişiklikleri yaşanıyor.

Mühendislik, bilişim teknolojisi ve mekanik gibi yüksek vasıflı mesleklerde, bu gereksinimleri karşılayan Vietnamlı işçi sayısı hala çok azdır. Bu durum, işçilerin düşük gelirli ve ilerleme fırsatlarının az olduğu sıradan işlerle sınırlı kalmasına neden olmaktadır. Bu nedenle, işçilerin yurt dışına çalışmaya gönderilmesi çalışmaları, yeni uluslararası trende uygun olarak yapılmalıdır.

Uzmanlara göre, derin entegrasyon bağlamında, basit işler, yüksek maaşlar ve kısa süreli eğitimler olmayacak. Bu nedenle, yabancı dil yeterliliğini ve becerilerini geliştirmek, çalışanların iyi çalışma koşulları ve yüksek gelirle piyasaya erişebilmeleri için önemli bir faktördür.

Yurt dışına çalışmaya giden işçilerin kalitesini artırmak sadece kişisel faydalar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ulusal ekonomiye de olumlu etki eder, iş gücünün becerilerini geliştirir ve birçok alanda sürdürülebilir kalkınmayı teşvik eder.

Yurt dışında çalışan yüksek nitelikli işçiler, ülkenin imajını güçlendirmeye katkıda bulunurken, ülkeler arasında iş birliğini ve kültürel alışverişi de teşvik edecektir.

Özellikle Japonya pazarına yönelik eğitim ve işçi gönderme konusunda uzmanlaşmış bir birim olan Esuhai Grubu Genel Müdür Yardımcısı Bay Nguyen Xuan Lanh, şirketin kuruluşundan bu yana, işçilerin hızla uyum sağlamaları, işlerini iyi yapmaları ve yeni beceriler ve yönetim yöntemleri edinmeleri için yabancı dil eğitim okulu kurduğunu belirtti.

Esuhai Grubu, işçilerini yurt dışına çalışmaya göndermekle kalmayıp, onları geri karşılamak için bir ekosistem de kurarak, yurt dışında eğitim ve çalışma sonrası işçiler için iş imkanları yaratıyor.

Viettalents GmbH (Almanya) İnsan Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Şirketi'nin kurucu ortaklarından Bay Nguyen Nhat Anh, Avrupa ülkelerindeki sağlık sektöründeki insan kaynakları açığının Vietnamlı çalışanlar için eğitim ve çalışma fırsatları yarattığını söyledi.

Bu arada, birçok Avrupa ülkesinin insan kaynağına ihtiyacı var, bu nedenle göçmen işçileri çekmeye yönelik politikalar büyük ölçüde değişti. Almanya ve diğer Avrupa ülkeleri, yüksek nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyulan alanlar için tercihli politikalar uyguluyor.

İşletmeler, diğer ülkelerden gelen insan kaynaklarıyla rekabet karşısında işgücü kalitesini artırmak için, yabancı dil eğitimi de dahil olmak üzere sağlık sektörü için insan kaynakları eğitim programları geliştirmek amacıyla okullar ve eğitim kurumlarıyla proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamalıdır.

Eski Yurtdışı İşçi Yönetimi Dairesi Müdür Yardımcısı Bay Nguyen Gia Liem, yurtdışında çalışan Vietnamlı işçilerin niteliğine değinerek, son yıllarda yoksul ve dezavantajlı işçilere, kıyı bölgelerindeki ve adalardaki işçilere destek vermeye daha çok odaklandıklarını söyledi.

“Bugünkü Vietnamlı işçilerin en büyük zayıflığı yabancı dil bilgisi ve disiplin eksikliğidir. Bu, geçmişte birçok kez gündeme gelen ve yurtdışında çalışan işçilerin kalitesini doğrudan etkileyen bir konudur. Anadilde iyi olmak, işçilerin daha iyi iş pozisyonlarına ve daha yüksek gelirlere sahip olmalarına yardımcı olacaktır.”

Üstelik, bilgili ve nitelikli çalışanlara sahip olmak, kriz anlarında işlerinde daha istikrarlı bir konumda olmalarına da yardımcı olan bir faktördür. Örneğin, Covid-19 pandemisi sırasında vasıfsız işçiler işten çıkarılırken, yetkin işçiler işlerinde kalmaya devam edecektir.

Sayın Liem'e göre, mevcut çözüm, işgücü kaynaklarının kalitesini iyileştirmeye yönelik bir politika izlemek, okullar ve meslek eğitim kurumları için yatırım yapmak üzere mali kaynak ayırmak ve işçilerin teknik uzmanlıklarını, mesleki becerilerini ve yabancı dillerini geliştirmek için eğitim almalarını desteklemektir.

Yabancı dil öğreniminde seçilecek bölüm veya seviye, belirli pazara bağlı olacaktır.

Sayın Liem, “Amacımız sadece yurtdışına çalışmaya giden işçi sayısını artırmak değil, aynı zamanda işgücünün kalitesini de yükseltmektir. Bu nedenle, işgücünün kalitesini artırmak en büyük önceliğimizdir. Bu, sadece geliri artırmakla kalmaz, aynı zamanda Vietnamlı işçiler için marka prestiji de yaratır” diye vurguladı.

Taylandlı An

Ty'de Bahar Dönemi İşçi ve Sosyal İşler Gazetesi

Kaynak: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm