İşgücü ihracatında atılım yapılmış ancak yabancı dil ve disiplin konusunda hala eksiklikler var

(LĐXH) - 158.000'den fazla işçinin yurt dışına gitmesiyle 2024, işgücü ihracatı açısından başarılı bir yıl olarak değerlendiriliyor. Ancak Vietnamlı işçilerin zayıf yönleri hâlâ yabancı dil ve disiplin.

İyi çalışma koşullarına sahip daha yüksek gelirli pazarlara açılın

İşletmelerin istatistiklerine göre, 2024 yılında yurtdışında çalışan Vietnamlı toplam işçi sayısı 158.588 kişi olup, yıllık planın %126,9'una ulaşmaktadır;

Bunlardan Japonya pazarında 71.518 işçi, Tayvan (Çin)'de 62.282 işçi, Güney Kore'de 13.649 işçi, Çin'de 2.335 işçi, Macaristan'da 759 işçi, Singapur'da 1.544 işçi, Romanya'da 1.023 işçi, Polonya'da 331 işçi, Hong Kong'da 582 işçi, Cezayir'de 397 işçi, Suudi Arabistan'da 660 işçi, Rusya Federasyonu'nda 591 işçi, Makao'da 346 işçi ve diğer pazarlar bulunmaktadır.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Başkan Yardımcısı Pham Viet Huong, Vietnamlı işçilerin yurtdışında imalat (mekanik, tekstil, deri ayakkabı, elektronik montaj...), inşaat, tarım, balıkçılık (balıkçılık ve su ürünleri yetiştiriciliği), hizmet (yaşlılara, hastalara bakım, ev hizmetçiliği) gibi pek çok alanda, sektörde ve işte çalıştığını söyledi.

İyi çalışma ve yaşam koşulları, garantili refah.

İşgücü gelirleri ise oldukça yüksek ve istikrarlı olup, Japonya ve Kore pazarlarında 1.200 - 1.600 USD/ay; Tayvan (Çin) ve Avrupa ülkelerinde 800 - 1.200 USD/ay; Ortadoğu ve Afrika pazarlarında vasıflı işgücünde 700 - 1.000 USD/ay, vasıfsız işgücünde ise 500 - 600 USD/ay arasında değişmektedir.

Bay Pham Viet Huong'a göre, Japonya son yıllarda birçok alanda Vietnamlı işçileri ağırlayan lider pazar haline geldi. Japonya'ya çalışmaya giden Vietnamlı işçi sayısı, her yıl yurt dışına giden toplam işçi sayısının %50'sini oluşturuyor.

2023'ten bu yana Vietnam, 518.364 kişiyle Çin'i geride bırakarak Japonya'daki en büyük yabancı işçi grubu haline geldi ve bu da 5 yılda %63,6'lık bir artışa denk geliyor. Teknik Staj Programı, Özel Nitelikli İşçi Programı gibi birçok program ve proje yürütülüyor.

Vietnam-Japonya Ekonomik Ortaklık Anlaşması (VJEPA) kapsamında Vietnamlı hemşire ve bakım görevlilerinin Japonya'da çalıştırılmasına ilişkin program, Vietnam Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından Japon tarafıyla koordineli olarak yürütülmüş ve birçok sonuç elde edilmiştir.

Vietnam ve Japonya, işe alım sürecinde şeffaflığı artırmak ve aracı hizmet birimlerinin yasadışı ücret toplamasını önlemek amacıyla Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı (JICA) aracılığıyla göçmen işçiler için bir işgücü piyasası bilgilendirme projesi yürütüyor. Projenin bu yıl tamamlanması bekleniyor.

Kore pazarında, bu yıl Kore'ye işçi göndermeyi amaçlayan EPS Programı, sınava kaydolmak üzere çok sayıda Vietnamlı işçiyi de cezbetti. 2024 yılında, sınava katılan işçi sayısı yaklaşık 46.000 oldu ve bu, son 10 yılın en yüksek katılımlı işçi sayısına ulaşıldığı yıl oldu.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, 2024 yılında yurt dışına işçi gönderme faaliyetlerinin sonuçlarını değerlendirerek, yurt dışına işçi gönderme faaliyetinin hızla toparlandığını belirtti. Sözleşmeli olarak yurt dışına giden işçi sayısı giderek artmış ve nitelik olarak iyileşmiş, bu da ülkenin sosyo-ekonomik kalkınmasına hizmet edecek önemli bir döviz geliri sağlamıştır.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, ülkede 50 ülke ve bölgede 700 binden fazla işçi çalışıyor ve her yıl yaklaşık 4 milyar dolar ülkeye geri gönderiyor.

İstikrarlı bir şekilde devam eden Tayvan (Çin), Japonya ve Güney Kore gibi geleneksel işgücü piyasalarının yanı sıra, Romanya, Macaristan, Polonya, Slovakya, Sırbistan gibi Doğu Avrupa ülkeleri gibi bazı yeni pazarların da Vietnamlı işçilere ihtiyacı bulunmaktadır.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, 2024 yılında Avustralya ve Avrupa bölgesi gibi birçok ülkede işgücü piyasasını genişletmeye ve geliştirmeye devam edecektir. Şu anda bu piyasada çalışan işçi sayısı fazla olmasa da çalışma koşulları ve gelirler nispeten iyidir.

“Son dönemde Almanya, Yunanistan, Macaristan, Romanya, Polonya, Rusya, Çek Cumhuriyeti, Finlandiya gibi pek çok ülke, hükümet kurumları arasında toplantılar, çalışma oturumları ve müzakereler yoluyla Vietnam ile işçi sınıfı işbirliğini teşvik ediyor.

Yukarıdaki pazarlara ek olarak, birçok hizmet işletmesi de işçi göndermek için İspanya, Litvanya gibi pazarlara yöneliyor. Avrupa bölgesi, Vietnamlılar da dahil olmak üzere çok sayıda yabancı işçiye ihtiyaç duyması nedeniyle her zaman kilit bir pazar olarak kabul ediliyor.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan, "Vietnamlı işçiler uluslararası işgücü piyasasında ilk etapta prestij ve marka yarattılar" dedi.

Vietnam işçileri için bir marka inşa etmek

Bakan Yardımcısı Nguyen Ba Hoan'a göre, elde edilen sonuçlara ek olarak, işgücü ihracat faaliyetleri birçok zorlukla da karşı karşıya. Şu anda, Vietnam'ın birçok önemli işgücü ihracat pazarı, uzmanlık, beceri ve yabancı dil konusunda daha yüksek ve daha katı gereklilikler doğrultusunda politikalarını değiştirmiş durumda.

Ayrıca Japonya ve Kore pazarlarında da yabancı işçileri çekmek için politika değişiklikleri yaşanıyor.

Mühendislik, bilgi teknolojileri ve mekanik gibi yüksek vasıf gerektiren mesleklerde, bu gereklilikleri karşılayan Vietnamlı işçi sayısı hâlâ çok azdır. Bu durum, çalışanların düşük gelirli ve ilerleme fırsatlarının sınırlı olduğu sıradan işlerle sınırlı kalmasına neden olmaktadır. Bu nedenle, işçileri yurtdışına gönderme çalışmaları yeni uluslararası trendi takip etmek zorunda kalacaktır.

Uzmanlara göre, derin entegrasyon bağlamında basit işler, yüksek maaşlar ve kısa süreli eğitimler olmayacak. Bu nedenle, yabancı dil yeterliliğini ve becerilerini geliştirmek, çalışanların iyi çalışma koşulları ve yüksek gelirle piyasaya erişebilmeleri için önemli bir faktör.

Yurt dışına çalışmaya giden çalışanların niteliğinin artırılması, yalnızca kişisel kazanımlar sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda ülke ekonomisine de olumlu etki ediyor, iş gücünün becerilerini artırıyor ve birçok alanda sürdürülebilir kalkınmayı teşvik ediyor.

Yurt dışında çalışan yüksek vasıflı elemanlar, ülkelerinin imajının güçlenmesine katkı sağlamanın yanı sıra, ülkeler arası iş birliği ve kültürel alışverişi de teşvik edecektir.

Özellikle Japonya pazarında olmak üzere yurtdışına işçi gönderme ve eğitme konusunda uzmanlaşmış bir birim olarak Esuhai Group Genel Müdür Yardımcısı Nguyen Xuan Lanh, şirketin kuruluşundan bu yana işçiler için bir yabancı dil eğitim okulu kurduğunu, böylece işçilerin hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmeleri, işlerini iyi yapabilmeleri, yeni beceriler ve yönetim yöntemleri edinebilmeleri sağlandığını söyledi.

Esuhai Group, çalışanlarını yurt dışına göndermekle kalmıyor, aynı zamanda onları geri kabul etmek için bir ekosistem kuruyor ve yurt dışında eğitim görüp çalışan çalışanlara iş imkânı sağlıyor.

Viettalents GmbH (Almanya) İnsan Kaynakları Eğitim ve Geliştirme Şirketi'nin kurucu ortağı Nguyen Nhat Anh, Avrupa ülkelerinde sağlık sektöründeki insan kaynağı açığının, Vietnamlı çalışanlar için eğitim ve iş fırsatları yarattığını söyledi.

Bu arada, birçok Avrupa ülkesi insan kaynağına ihtiyaç duyuyor, bu nedenle göçmen işçileri çekme politikaları büyük ölçüde değişti. Almanya ve diğer Avrupa ülkeleri, yüksek nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyulan alanlarda tercihli politikalar uyguluyor.

İşletmelerin, diğer ülkelerden gelen insan kaynaklarının rekabeti karşısında işgücü kalitesini artırmak için yabancı dil eğitimi de dahil olmak üzere sağlık sektörüne yönelik insan kaynakları eğitim programları geliştirmek amacıyla okullar ve eğitim kurumlarıyla proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamaları gerekmektedir.

Yurtdışında çalışan Vietnamlı işçilerin kalitesine değinen Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi eski Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Gia Liem, son yıllarda yoksul ve dezavantajlı işçileri, kıyı bölgelerindeki işçileri, adalardaki işçileri vb. desteklemeye daha fazla odaklandıklarını söyledi.

"Günümüzde Vietnamlı işçilerin ilk zaafı yabancı dil bilgisi ve disiplin duygusudur. Bu, geçmişte defalarca dile getirilen ve yurtdışında çalışan işçilerin kalitesini doğrudan etkileyen bir konudur. Anadilde iyi olmak, işçilerin daha iyi iş pozisyonlarına ve daha yüksek gelirlere sahip olmalarına yardımcı olacaktır.

Üstelik bilgili ve kalifiye çalışanlara sahip olmak, kriz anında işlerinde daha istikrarlı bir konuma sahip olmalarına yardımcı olan bir faktördür. Örneğin, Covid-19 pandemisi sırasında vasıfsız çalışanlar işten çıkarılacak, ancak yetenekli çalışanlar yine de elde tutulacaktır.

Liem'e göre mevcut çözüm, işgücü kaynaklarının kalitesini artıracak bir politikaya sahip olmak, okullara ve mesleki eğitim tesislerine yatırım yapmak için mali kaynak ayırmak ve çalışanların teknik uzmanlıklarını, mesleki becerilerini ve yabancı dillerini geliştirmek için eğitim almalarını desteklemektir.

Hangi mesleğin okunacağına veya hangi seviyede ve düzeyde yabancı dil öğrenileceğine karar vermek her pazara göre değişecektir.

"Sadece yurtdışına giden işçi sayısını artırmayı değil, aynı zamanda iş gücümüzün kalitesini de iyileştirmeyi hedefliyoruz. Bu nedenle, iş gücümüzün kalitesini iyileştirmek en önemli önceliğimizdir. Bu, sadece geliri artırmakla kalmaz, aynı zamanda Vietnamlı işçiler için marka prestiji de yaratır," diye vurguladı Bay Liem.

Tay An

Çalışma ve Sosyal İşler Gazetesi Ty'de Bahar

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm