Viettel Digital Talent.jpg
Viettel Digital Talent навчила понад 700 студентів у країні та за кордоном, понад 250 випускників Viettel Digital Talent досі працюють у підрозділах Viettel Group. Фото: VT

22 листопада щойно завершився четвертий сезон Програми стажування талановитих студентів (Viettel Digital Talent), в результаті якої понад 101 відмінний студент офіційно був прийнятий на роботу до Viettel, що є найбільшою кількістю наймів за 4 роки існування організації.

З понад 3000 заявок, що в 1,5 раза більше, ніж у 2023 році, оргкомітет відібрав 179 кандидатів, які навчаються у 10 країнах світу, для проходження навчання та стажування у ключових проектах групи. Протягом 6 місяців реалізації проекту студентів навчали понад 140 експертів зі США, Австралії, Німеччини, Сінгапуру, Тайваню (Китаю)... та великих технологічних компаній, таких як Viettel, Google, Shopee, Qualcomm тощо.

40% ініціатив та ідей, що надходять від програми, застосовуються у Viettel та приносять практичну цінність.

Після завершення програми 101 відмінник навчання офіційно підписав трудові контракти на роботу у Viettel, що в 1,4 раза більше, ніж у третьому сезоні, та користувався пільгами, еквівалентними пільгам випускників.

Виступаючи на заході, Нгуєн Куанг Хюй, студент Ханойського технологічного університету, який проходить стажування у Viettel High Technology Corporation, розповів, що під час стажування у Viettel він брав участь у національному проекті захисту неба, допомагаючи командирам приймати рішення якомога швидше. Це великий проект, який відповідає потребам національної безпеки та оборони.

Май Ань, студентка Ханойського технологічного університету, яка проходила стажування в центрі обробки даних Viettel, розповіла, що під час стажування у Viettel вона мала можливість працювати над великим та складним проєктом. Реалізація проєкту спрямована на оптимізацію швидкості реагування, підвищення точності та надання клієнтам корисних моделей великих даних.

Розповідаючи про процес стажування, Хоанг Вінь, студент Академії поштових і телекомунікаційних технологій, сказав: «Ця програма надає нам доступ до нових технологій та провідних експертів, до яких студенти-технологи рідко мають можливість звернутися. Я брав участь у проекті, присвяченому тому, як максимально швидко відновити базу даних після інциденту всього за кілька секунд. Це продукти хмарних обчислень, які можуть замінити рішення великих технологічних компаній».

В'єттель VDT.jpg
Май Ань, студентка Ханойського технологічного університету, яка проходить стажування в центрі обробки даних Viettel, розповіла, що під час стажування у Viettel вона мала доступ до великих і складних проектів. Фото: VT

Виступаючи на заході, заступник міністра освіти та навчання Хоанг Мінь Сон сказав, що ми віримо в молоде покоління, і ця модель допомагає навчати технологічних талантів для країни.

«Я думаю, що під час промислових революцій які фактори створюють додану вартість? Це знання, чим більше знань поширюється, тим більше створюється цінності. Знання поширюються дуже широко за підтримки технологій для створення технологічних проривів у світі, тобто цифрових технологій. Сила країни — це її люди, адже зрештою, технології також створюються людьми. Ми маємо потенціал для розвитку талантів у сфері цифрових технологій для розвитку країни. Ця модель — це співпраця між школами, підприємствами та В'єтнамською компанією для навчання цифрових людських ресурсів для країни», — сказав заступник міністра Хоанг Мінь Сон.

Програма для талановитих стажерів зараз є трендом великих технологічних корпорацій у світі. У В'єтнамі Viettel є першою технологічною корпорацією, яка її впровадила.

Починаючи з 2021 року, після 4 сезонів, програма підготувала понад 700 вітчизняних та іноземних студентів, понад 250 випускників Viettel Digital Talent досі працюють у підрозділах Viettel Group. Галузі навчання також зросли втричі, включаючи: хмарні технології, інформаційну безпеку, науку про дані та штучний інтелект, аерокосмічну галузь, напівпровідники, Інтернет речей, 5G, програмні технології. Усе це ключові галузі, що служать уряду у впровадженні національної стратегії розвитку цифрової економіки та цифрового суспільства до 2025 року з перспективою до 2030 року.

Viettel Digital Talent не обмежується викладанням теорії, а й є новою моделлю навчання – поєднанням школи та бізнесу, навчання та практики, захоплення та реальності.

Пан Тао Дик Тханг, голова правління та генеральний директор Viettel Group, поділився: «Viettel Digital Talent — це не лише шлях Viettel, а й великі мрії. Мрія Viettel — супроводжувати та надихати молоде покоління мріяти, діяти та підкорювати вершини технологій. Мрія школи — навчати сміливих, креативних учнів, готових до викликів. Мрія освітнього сектору — створити міцну базу знань, де знання не лише містяться в книгах, а й оживають на практиці».

Viettel Digital Talent – ​​це місце для виховання молодого покоління – людей, які опанують майбутнє технологій. Звідси вони не лише допоможуть В'єтнаму піднятися в регіоні, але й залишать свій слід на світовій карті технологій. Кожен студент, який закінчує програму, – це не лише талант, а й яскраве полум'я, що запалює більше прагнення: креативний, інноваційний та процвітаючий В'єтнам.