4 привабливі рівні надбавок для вчителів, які є державними службовцями

Рівень та тривалість допомоги

- Надбавка за залучення включає 4 рівні: 20%, 30%, 50% та 70% від поточної зарплати (залежно від рангу, посади, досвіду, професії) плюс надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років понад встановлені рамки (якщо є).

- Період користування надбавкою за притягнення визначається в межах від 3 до 5 років, коли суб'єкти, зазначені у пункті 1 розділу I цього циркуляра, приходять на роботу до місця, де вони користуються надбавкою за притягнення.

Вчителі, які є державними службовцями, отримуватимуть надбавку за залучення, а також надбавку за керівну посаду та надбавку за вислугу років, що перевищує рамкові норми (якщо така є).

- Рівень допомоги та тривалість отримання допомоги на приваблення залежать від фактично складних умов життя, тривалих чи короткочасних, кожної нової економічної зони, економічної бази та острова, віддаленого від материка.

Таким чином, надбавка за залучення вчителя включає 4 рівні: 20%, 30%; 50%, 70%. Поточна формула для розрахунку надбавки за залучення вчителя виглядає наступним чином:

Рівень надбавки за залучення = Відсоток отриманої надбавки x Поточна зарплата + надбавка за керівну посаду та надбавка за вислугу років, що перевищує рамкові норми (якщо така є). Термін надання надбавки становить від 3 до 5 років.

- Термін надання допомоги від 3 до 5 років

Час сплатити надбавку за залучення

Доплата за залучення вчителів виплачується разом із щомісячною зарплатою та не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та допомог.

Відповідно до підрозділу 3 Розділу II Спільного циркуляра 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC, це передбачено наступним:

- Як виплачувати надбавки:

+ Надбавка за залучення виплачується разом із щомісячною зарплатою та не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та виплат.

+ Джерело фінансування виплати надбавок за залучення: Для агентств та підрозділів, що повністю гарантуються державним бюджетом, надбавки за залучення гарантуються державним бюджетом відповідно до чинної бюджетної децентралізації в бюджетних кошторисах, що щорічно призначаються агентствам та підрозділам.

Для агентств, що виконують контракт на покриття витрат на персонал та адміністративне управління, та підрозділів державної служби, що впроваджують фінансову автономію, надбавка за залучення виплачується агентством або підрозділом з контрактного бюджетного джерела та автономного фінансового джерела.

Для державних підприємств надбавки за залучення враховуються в собівартості заробітної плати за одиницю продукції та враховуються у собівартості або господарських витратах.

Таким чином, доплата за залучення вчителів виплачується разом із щомісячною зарплатою та не використовується для розрахунку внесків та допомог на соціальне страхування.

Суб'єкти, які мають право на отримання допомоги по залученню

У підрозділі 2 Розділу I Спільного циркуляра 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC містяться положення з таких питань:

- Кадри, державні службовці (включаючи державних службовців, що перебувають на випробувальному терміні), державні службовці, ті, хто перебуває на випробувальному терміні, та контрактні працівники, чиї зарплати класифікуються відповідно до таблиці окладів, встановленої державою, які працюють у державних установах та державних підприємствах, встановлених рішенням компетентних органів.

- Посадовці та державні службовці, що працюють повний робочий день, у комунах, районах та містах.

- Особи, які працюють у компаніях, що діють відповідно до Закону про державні підприємства, Фонду підтримки розвитку та Страхування депозитів В'єтнаму, включаючи:

+ Постійний член Ради директорів; член Ради наглядачів;

+ Генеральний директор, директор, заступник генерального директора, заступник директора, головний бухгалтер (крім генерального директора, директора, заступника генерального директора, заступника директора, головного бухгалтера, які працюють за контрактом);

+ Робітники та службовці, безпосередньо зайняті у виробництві та бізнесі; професійні та технічні посадові особи та працівники, які виконують та обслуговують роботу за режимом трудового договору, передбаченим Урядовою постановою № 44/2003/ND-CP від ​​9 травня 2003 року, що деталізує та спрямовує виконання низки статей Трудового кодексу щодо трудових договорів.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/4-muc-huong-phu-cap-thu-hut-cho-giao-vien-la-vien-chuc-20240428143323022.htm