9 відомих цитат пана Хоанг Нам Тьєна про лідерство та покоління Z

(NLDO) - 9 відомих цитат пана Хоанг Нам Тьєна, заступника голови Університетської ради FPT, про лідерство, покоління Z та кар'єру

Віце-президент Університетської ради FPT часто привертає увагу цікавими заявами, висловлюючи нові перспективи.

Нижче наведено деякі відомі цитати пана Хоанг Нам Тьєна:

1. Гарний начальник — це той, хто знає, коли його працівникам не вистачає грошей, тому він може їх «підбадьорити».

2. Для покоління Z формула, яку я створив сам: покоління Z + покоління людей (нове покоління людей). Люди X можуть перетворити інструменти штучного інтелекту, штучний інтелект, роботів... на своїх власних «слуг».

3. Якщо хочете зарплату в 10 000 доларів США, вимкніть телефон і перестаньте читати коментарі в соціальних мережах.

4. Якщо ви хочете змінити роботу щоразу, коли стикаєтеся з труднощами чи розчаруваннями, ви ніколи не досягнете успіху в житті. Змініть роботу, щоб піти зі славою. Коли ви успішно завершите проєкт, коли всі вас найбільше хвалять, тоді встаньте та йдіть.

Коли ви перебуваєте на новому місці, абсолютно нормально сказати, що на старому місці мене могли б підвищити на вищу посаду, але на новому місці я хочу нового досвіду та викликів.

5. У минулому ми говорили про неписьменність, тобто про невміння читати чи писати. Сьогодні ми говоримо про технологічну неписьменність, тобто про незнання про штучний інтелект та великі дані. Серед навичок, необхідних для працівників, люди скасували вимогу володіння Words, Excel, PowerPoint, але тепер їм потрібно мати навички використання програм штучного інтелекту та великих даних.

Пан Хоанг Нам Тьєн, заступник голови Університетської ради FPT, часто привертає увагу цікавими заявами.

Світ змінився, і якщо ми нічого не робимо, як ми дізнаємося, правильно це чи неправильно? Якщо ми нічого не робимо, як ми дізнаємося, правильно це чи ні? Цей дух завжди пронизував життя Ілона Маска.

6. Я помітив, що люди, які добре навчаються, не обов'язково добре працюють, тому що для гарного навчання потрібен дуже високий IQ, який зосереджений лише в одній ділянці мозку. Але для гарної роботи потрібне поєднання багатьох ділянок мозку.

Високого IQ недостатньо, щоб бути хорошим лідером, а поєднання цих ділянок мозку призводить до того, що багато бізнес-лідерів не є добрими учнями в молодості. Вони мають особливі особистості, але не дуже хороші учні. Вони хороші учні, але не дуже хороші учні.

Отже, коли ви поєднуєте різні ділянки мозку, дані безперервно завантажуються протягом багатьох років, а потім у момент прийняття рішення більшість рішень йдуть проти загального кола. Ось що робить різницю.

7. Дипломи не важливі – це треба сказати відверто, але кожен диплом доводить, що ви склали іспит. Дипломи – це ще не все, але ці дипломи – це зірки на ваших грудях. Чим більше зірок, тим краще, але коли ми йдемо на роботу, нам потрібні інші здібності.

8. Є кумедне прислів'я: «Якщо хочеш бути на вершині, треба бути наполегливим і наполегливо працювати щодня». Але не вірте цьому, бо якби ти просто наполегливо працював і був наполегливим, хіба не були б мільйони людей на вершині? Це трохи абсурдно, тобі потрібна трохи удачі.

Тим, хто має чудові якості, здібності, знання, здібності та досвід, але все ж зазнає невдачі, слід сказати, що їм потрібна невелика удача.

9. Поколінню Z дійсно варто змінити роботу через 2-3 роки. Їм також слід серйозно подумати про зміну кар'єри через певну кількість років, якщо вони відчувають нудьгу або розчарування. Це слід підтримувати, і нічого особливого.

Джерело: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm