ABBANK зміцнює керівний персонал

14 листопада 2025 року Рада директорів (BOD) ABBANK видала Резолюції про коригування ключових керівних посад у Раді директорів та Виконавчій раді банку з метою зміцнення основи управління та пришвидшення операційної ефективності.

Рада директорів ABBANK погодилася скоригувати посади керівного персоналу, щоб посилити лідерську роль Ради та оптимізувати можливості, сильні сторони та досвід персоналу на етапі прискореного розвитку ABBANK. Відповідно, пан Ву Ван Тьєн обіймає посаду Голови Ради директорів, а пан Дао Мань Кханг – заступника Голови Ради директорів.

Як Голова Ради директорів, пан Ву Ван Тянь регулярно зосереджуватиметься на стратегічній орієнтації, комплексному керівництві та управлінні діяльністю Банку. Водночас Рада директорів ABBANK також погодила та схвалила план зміни посади Генерального директора відповідно до нового етапу розвитку Банку.

Відповідно, пан Фам Зуй Х'єу пішов у відставку з посади генерального директора ABBANK за особистим бажанням та продовжив співпрацювати з Банком як член Комітету з питань управління персоналом та Комітету зі стратегії сталого розвитку (ESG). Пан Х'єу зосередиться на навчанні та коучингу команди; розвитку відносин з громадськістю та партнерів екосистеми ESG відповідно до стратегії Банку.

Пан Ле Мань Хунг, 1979 року народження, був призначений Радою директорів на посаду заступника генерального директора та доручений виконувати обов'язки та повноваження генерального директора ABBANK з 14 листопада 2025 року. Пан Ле Мань Хунг має понад 23 роки досвіду роботи у сфері фінансів та банківської справи. Раніше пан Хунг обіймав посаду члена Правління та директора Дивізіону оптового банкінгу ABBANK з 2017 року.

Пан Ле Мань Хунг, 1979 року народження, був призначений Радою директорів на посаду заступника генерального директора.

Реструктуризація керівного персоналу проводиться відповідно до положень Закону про кредитні установи 2024 року та Статуту ABBANK. Це важливий крок у плані зміцнення управління, функціонування та нагляду за реалізацією стратегії Ради директорів, одночасно максимізуючи потенціал, досвід та відданість ключової керівної команди ABBANK.

Говорячи про нове кадрове рішення, голова Ради директорів пан Ву Ван Тьєн поділився: «Реструктуризація керівного апарату цього разу є частиною стратегії розвитку ABBANK, спрямованої на зміцнення його позицій, посилення ресурсів стратегічного управління; забезпечення досягнення цілей розвитку в наступні роки; підвищення потенціалу апарату, згуртованості та консенсусу команди; формування культури та підвищення відповідної політики винагороди для співробітників, що відповідає операційній ефективності».

У дусі товариства, відповідальності та відданості ми віримо, що ABBANK продовжуватиме зміцнювати колективну силу, підтримувати сильні темпи зростання та створювати стійку цінність для клієнтів, акціонерів та співробітників. У 2025 році діяльність ABBANK зафіксувала багато позитивних результатів, що демонструє правильні рішення керівництва та консенсус усієї системи.

Зокрема, накопичений прибуток до оподаткування за перші 10 місяців сягнув понад 3 000 мільярдів донгів, виконавши 167% річного плану; ABBANK також оптимізував дохід разом з ефективним контролем операційних витрат, що дозволило до кінця жовтня 2025 року довести коефіцієнт капіталізації банку до нижче 30%. Крім того, Державний банк В'єтнаму схвалив збільшення статутного капіталу ABBANK на понад 3 600 мільярдів донгів. Банк здійснює останні кроки ліцензування для реалізації дорожньої карти збільшення капіталу, яка очікується на початку 2026 року.

Джерело: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html