ATCollabo сприяє навчанню прикладних ІТ-персоналів

СГГПО 24 серпня 2023 р., 11:28

Зіткнувшись зі зростаючим попитом на ІТ-персонал, а також вимагаючи від якості людських ресурсів відповідно до вимог до найму, Центр ATCollabo зосереджується на галузях практичного застосування...

Директор продукту Netmarble виступив на семінарі Unity, організованому ATCollabo

В'єтнам стає ринком із дуже швидкими темпами зростання з точки зору інфраструктури та послуг із застосування технологій, що створює конкурентне середовище для залучення інвестицій у регіоні. Однак брак стандартних ІТ-персоналів є основною проблемою, що впливає на конкурентоспроможність, і в цьому вирішальну роль відіграють навчання та експериментальне середовище для молодих людських ресурсів.

ATCollabo сприяє навчанню ІТ-персоналу у фотододатку 1

Згідно зі статистикою DxReports, рівень людських ресурсів у ІТ-індустрії В'єтнаму оцінюється приблизно в 1,1% від загальної кількості 51 мільйона працівників сьогодні. Водночас, у звіті TopDev про людські ресурси також зазначається, що попит на людські ресурси в цій галузі у В'єтнамі постійно зростає. Прогнозується, що з 2022 по 2024 рік у В'єтнамі все ще буде дефіцит від 150 000 до 195 000 програмістів/інженерів щороку. Примітно, що наразі лише 35% з 57 000 студентів-ІТ-фахівців відповідають вимогам бізнесу, решта потребує перепідготовки.

Незважаючи на привабливі зарплати, які коливаються від 13,8 до 25 мільйонів донгів та від 30 до 50 мільйонів донгів залежно від років досвіду, людські ресурси ще не відповідають темпам технологічного розвитку та вимогам бізнесу до ресурсів. Це свідчить про те, що якість навчання людських ресурсів відповідно до потреб ринку є проблемою, яку необхідно вирішити найближчим часом.

Представниця центру ATCollabo, пані Нгуєн Хоанг Ань, поділилася: «Більшість підприємств стикаються з труднощами у підборі ІТ-персоналів з якісними вхідними даними та здатністю швидко наздоганяти команду; підприємствам часто доводиться витрачати ресурси, включаючи людські ресурси, фінанси та час на навчання нових співробітників. Це впливає на темпи зростання та конкурентоспроможність підприємств».

Зіткнувшись зі зростаючим попитом на ІТ-людські ресурси, а також вимагаючи високої якості людських ресурсів для задоволення вимог до рекрутингу, Центр ATCollabo, очолюваний викладачами престижних корейських університетів, інженерами корейських стартап-центрів, у співпраці з командою експертів у В'єтнамі, відкриває навчальні курси для цифрового покоління людських ресурсів за привабливими наразі спеціальностями: програмування ігор (Unity, Unreal, VFX); повноцінне веб-програмування; штучний інтелект (AI, ML, DL); наука про дані; програмування для дітей (робототехніка, дрони, VR, AR, Scratch)... Зокрема, програма Backend Rookie Hackathon 2023 зосереджена на практичному навчанні для працівників Backend (підтримка роботи веб-сайтів або додатків), посади, яка завжди потрібна технологічним компаніям.

«Я вважаю, що знання, необхідні для передбачення тенденцій, та практичні навички допоможуть вам стати основним цифровим людським ресурсом ринку та підвищити вашу конкурентоспроможність, яка в майбутньому стає дедалі жорсткішою», – сказала пані Нгуєн Хоанг Ань.

ATCollabo сприяє навчанню ІТ-персоналу у фотододатку 2

Змагання Rookie Backend Hackathon, організовані ATCollabo, призначені для всіх студентів, молодих людей, які захоплюються технологіями та хочуть стати інженерами-технологами з кращим доходом у майбутньому. Це не лише змагання, а й місце, де кандидати з самого початку навчаються знанням, пов'язаним з Backend, та мають можливість працювати в міжнародних технологічних компаніях зі стартовою зарплатою 20 000 000 VND...

Джерело