Бакнінь: Поєднання працівників з практичною роботою

БАКНІНЬ – Маючи велику кількість працівників, Бакнінь завжди зосереджується на захисті та турботі про життя працівників за допомогою конкретних та практичних дій. Від підписання колективних трудових договорів, організації культурних та спортивних заходів, «профспілкових обідів» до підтримки соціального забезпечення, періодичних діалогів... профспілки всіх рівнів у провінції об’єднують зусилля для створення справедливого та дружнього робочого середовища, сприяючи підвищенню мотивації працівників почуватися впевнено у своїй відданості та самовіддачі.

Гарантія соціального забезпечення

З початку липня 2025 року на заводі Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. (розширення промислового парку Єн Фонг) вирувала атмосфера спортивного турніру з нагоди 96-ї річниці заснування профспілки В'єтнаму. Захід зібрав понад 100 спортсменів-робітників цехів, які брали участь у багатьох видах спорту, таких як футбол, настільний теніс, бадмінтон, шахи, перетягування каната... Змагання проводилися у неробочий час та у вихідні дні, забезпечуючи як здоров'я, так і зручність для участі працівників.

Товариш Тхач Ван Чунг, заступник голови провінційного комітету Вітчизняного фронту, голова провінційної федерації праці, виступив з розмовою та підбадьорив членів профспілки та працівників компанії «Дрімтех В'єтнам» з обмеженою відповідальністю.

Пані Нгуєн Тхі Лі, голова профспілки компанії, сказала: «Спортивний турнір – це змістовний захід, який регулярно організовується з нагоди великих свят для покращення духовного життя, сприяння політичній ідеології та створення здорового ігрового середовища для працівників після робочого часу».

Як підприємство зі 100% китайськими інвестиціями, Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. спеціалізується на виробництві електронних компонентів. Окрім інвестування в сучасне обладнання та забезпечення безпеки, компанія приділяє особливу увагу правам працівників. Виконавча рада профспілки активно координує свою діяльність з Радою директорів компанії для переговорів та підписання колективних трудових договорів з більш сприятливими умовами, ніж ті, що передбачені законодавством. Ці зусилля не лише краще захищають права працівників, але й сприяють створенню справедливого та дружнього робочого середовища.

Пані Нгуєн Тхі Фуонг, працівниця компанії Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd., поділилася: «Я працюю в компанії більше року і чітко відчуваю турботу з боку керівництва, а також профспілки. Компанія не лише створює хороші умови праці, але й добре піклується про життя працівників. Маючи стабільний дохід у розмірі 9-11 мільйонів донгів на місяць, я можу піклуватися про свою сім'ю. Я дуже сподіваюся працювати в компанії ще довго».

Також з цієї нагоди в компанії Cedo Vietnam Limited Liability Company (індустріальний парк Дай Донг - Хоан Сон) профспілка провела низку заходів з турботи про працівників. Найяскравішою подією стала програма «Профспілковий обід» із 1650 стравами, кожна вартістю 145 000 донгів, ретельно приготованими, поживними та поданими безпосередньо працівникам. Це була не лише смачна страва, але й можливість для лідерів, профспілкових представників та працівників посидіти разом та поділитися повсякденними історіями. Пані Нгуєн Тхі Тху Транг, голова профспілки Cedo Vietnam Limited Liability Company, сказала: «Щороку низова профспілка прагне впроваджувати інновації у зміст та форму заходів, щоб практично піклуватися про членів профспілки та працівників. Цього року, окрім «Профспілкового обіду», профспілка також організувала програму розіграшу з 270 подарунками на загальну суму 31 мільйон донгів; водночас профспілка відвідала та подарувала подарунки дітям інвалідів війни, хворим солдатам, сім’ям поліцейських та працівникам, які перебувають у скрутних обставинах».

Маючи 1300 працівників, 100% з яких є членами профспілок, компанія Cedo Vietnam Limited завжди приділяє увагу впровадженню політики соціального забезпечення через колективні трудові договори та профспілкову політику. Усі працівники захищені соціальним та медичним страхуванням після підписання трудових договорів, мають цілодобове страхування від нещасних випадків; проходять періодичні медичні огляди, огляди на професійні захворювання, повний спектр засобів захисту праці, подарунки на свята та Тет, а також премії за 13-ту зарплату. Крім того, компанія організовує численні культурні, спортивні, туристичні та конкурсні заходи (кулінарія, аранжування квітів, випічка тощо) для покращення духовного життя працівників.

Через особливості виробництва, жінки становлять понад 40%, компанія не приймає на роботу вагітних з 26-го тижня або тих, хто виховує дітей віком до 12 місяців, у нічні зміни, на понаднормову роботу та у відрядження; водночас вона надає жінкам кімнати для зціджування та зберігання молока. Однак, враховуючи деякі законні побажання працівниць, які не були виконані, Виконавча рада профспілки активно обговорила та запропонувала керівництву компанії, і було схвалено розширення таких пільг, як: розширення кімнати відпочинку для жінок під час прийому їжі, покращення системи охолодження на робочому місці...

Супровід у роботі та житті

Завдяки нещодавньому опитуванню та розумінню бізнес-ситуації на підприємствах, Постійний комітет Федерації праці провінції високо оцінив представницьку та партнерську роль низових профспілок у захисті законних прав та інтересів працівників. Було визнано багато типових моделей діяльності, таких як низові профспілки: акціонерне товариство Bac Giang LGG Garment Corporation, товариство з обмеженою відповідальністю Luxshare-ICT Van Trung, товариство з обмеженою відповідальністю Fuyu Precision Technology, товариство з обмеженою відповідальністю Goerteck Vina, товариство з обмеженою відповідальністю Yonz Technology Vietnam, товариство з обмеженою відповідальністю Dreamtech Vietnam тощо.

Наразі в провінції налічується 2211 підприємств-профспілок, до яких налічується майже 537 000 членів. Останнім часом, під пильним керівництвом Провінційної федерації праці та безпосередньо вищих профспілок, низові профспілки гнучко та проактивно організовують багато практичних заходів з девізом «центральна увага приділяється членам профспілок». На сьогодні в провінції налічується 1656/2211 (75%) підприємств, де профспілки організовують переговори та підписують колективні трудові договори, забезпечуючи кращі права працівників.

Наразі в провінції налічується 2211 підприємств, які налічують майже 537 000 членів профспілок. Останнім часом, під пильним керівництвом Провінційної федерації праці та безпосередньо вищих профспілок, низові профспілки виявили гнучкість та ініціативу в організації багатьох практичних заходів з девізом «центральна увага приділяється членам профспілок». Для створення гармонії у трудових відносинах низові профспілки активно координують діяльність з організації діалогів між працівниками та роботодавцями; консультують та пропонують підприємствам вести переговори та підписувати колективні трудові договори. На сьогодні в провінції налічується 1656/2211 (75%) підприємств, де профспілки організовують переговори та підписують колективні трудові договори, забезпечуючи кращі права для працівників.

Водночас, пропаганда та поширення трудового законодавства та нової державної політики також впроваджувалися синхронно та ефективно, допомагаючи працівникам покращити своє розуміння та захистити свої законні права. Рухи наслідування, такі як «Хороші працівники, креативні працівники», «Зелений – чистий – красивий, забезпечення безпеки та гігієни праці», дедалі більше поширюються серед працівників. Тисячі тем та ініціатив були досліджені та застосовані на практиці, що сприяє підвищенню продуктивності, якості та приносить значні переваги підприємствам. Культурні та спортивні заходи, програма «Тет Сум Вай», «Місяць працівника», винагороджувальні ініціативи, своєчасна підтримка працівників, які опинилися у скрутному становищі... все це реалізується з почуттям відповідальності та глибоким розумінням.

Ця практична діяльність та товариська співпраця сприяли утвердженню дедалі міцнішої ролі та позиції профспілки в серцях працівників. Профспілка – це не лише місце для захисту прав, а й спільний дім, де працівники довіряють, знаходять спільну мову, товариство та відчувають себе впевнено у довгострокових зобов’язаннях.

Стаття та фотографії: Лу Ханг

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg