Випуск індексу адміністративної реформи для 22 державних секторів

Кінхтедоті – 29 жовтня заступник голови Народного комітету Ханоя Ха Мінь Хай підписав Рішення № 5644/QD-UBND про оприлюднення Індексу адміністративної реформи, що застосовується до державних служб під егідою Народного комітету Ханоя на період 2024-2030 років.

Відповідно, метою видання Індексу адміністративної реформи є об'єктивна, всебічна та справедлива оцінка щорічних результатів адміністративної реформи державних установ, що підпорядковуються Міському народному комітету. Підвищити роль та відповідальність керівників, посадових осіб та працівників у виконанні роботи з адміністративної реформи установ та підрозділів.

Кількісно та якісно оцінити результати впровадження адміністративної реформи з урахуванням впливу адміністративної реформи; поєднати внутрішнє та зовнішнє оцінювання. Завдяки цьому підрозділи чітко визнають результати, недоліки та обмеження, щоб мати рішення для покращення та підвищення якості й ефективності щорічної адміністративної реформи підрозділу.

Визначення індексу PAR повинно забезпечити доцільність, відповідність характеристикам та фактичним умовам одиниць державного обслуговування, а також оцінити щорічні результати PAR цих одиниць ґрунтовно, об'єктивно та справедливо.

Посилення участі окремих осіб та організацій в оцінці процесу впровадження адміністративної реформи в установах державної служби під егідою Міського народного комітету. Формування синхронної, єдиної та поступово стабільної системи моніторингу та оцінки в установах та підрозділах міста.

Індекс адміністративної реформи, що застосовується до одиниць державної служби, що підпорядковуються Міському народному комітету, визначається для 3 груп одиниць, включаючи: групу шкіл (11 одиниць); групу інститутів, центрів та інвестиційних фондів (5 одиниць); групу рад з управління проектами, газетних та радіоагентств (6 одиниць).

Результати Індексу ефективності державного управління для 22 одиниць ранжовані від найвищого до найнижчого.

Конкретний процес та час для оцінювання й підрахунку балів такі:

Крок 1. Підрозділи державної служби під управлінням міського народного комітету проводять самооцінку на основі критеріїв та результатів виконання завдань адміністративної реформи: завершують самооцінку за 6 місяців до 30 липня щороку та завершують щорічну оцінку до 30 листопада щороку.

Крок 2. Члени міської оціночної ради оцінюють та аналізують 1-й раунд: завершують оцінювання та аналіз протягом 6 місяців до 15 серпня щороку та завершують оцінювання та аналіз за рік до 15 грудня щороку.

Крок 3. Підрозділи державних служб, що підпорядковуються міському народному комітету, проводять самооцінку та надають додаткові пояснення й підтверджувальні документи: завершіть пояснення та додаткову оцінку протягом 3 робочих днів з дати, коли постійно діючий орган видасть документ із запитом на пояснення та додаткові документи.

Крок 4. Члени міської оціночної ради проводять другий раунд оцінки та оцінювання: завершують 6-місячне оцінювання до 30 серпня щороку та завершують річне оцінювання до 31 січня наступного року.

Крок 5. Міська оціночна рада збирається для затвердження результатів визначення щорічного індексу PAR для установ громадського обслуговування, що підпорядковуються Міському народному комітету, до 5 лютого наступного року.

Крок 6. Подати до міського народного комітету на затвердження та оголошення до 10 лютого наступного року.

Ханойський народний комітет доручив Департаменту внутрішніх справ головувати на керівних посадах та координувати дії з установами та підрозділами для виконання Рішення міського народного комітету; проводити дослідження та консультувати міський народний комітет щодо належного коригування та оновлення індексу PAR під час процесу впровадження.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-ban-hanh-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-doi-voi-22-su-nghiep-cong-lap.html