Забезпечення права державних службовців та працівників державного сектору звільнятися з роботи за власним бажанням

У 2023 році на 17-й сесії Провінційна народна рада XV скликання видала Резолюцію № 14/2023/NQ-HDND про положення щодо політики підтримки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які звільняються з роботи за власним бажанням під керівництвом провінції Нінь Бінь . Резолюція вважається гуманною та своєчасною політикою, що забезпечує права кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які звільняються з роботи за власним бажанням, сприяє впорядкуванню організації та реструктуризації колективу.

Останнім часом провінція Ніньбінь зосередилася на керівництві та управлінні ефективним впровадженням політики реструктуризації організаційного апарату, оптимізації фонду оплати праці та реструктуризації персоналу, державних службовців та працівників бюджетної сфери, вважаючи це важливим завданням. Провінція також оперативно конкретизувала документи та нормативні акти центрального уряду в програми та плани, забезпечуючи їх відповідність вимогам та реальній ситуації на місцевості.

Таким чином, за 7 років (2015-2022), впроваджуючи Урядові постанови щодо політики оптимізації персоналу, вся провінція вирішила проблему для 501 особи, з яких: державні службовці, працівники та працівники згідно з Указом уряду № 68/2000/ND-CP становлять 394 особи; посадовці та державні службовці комунального рівня – 107 осіб. Загальна сума коштів, виплачених за відпустки у сфері оптимізації персоналу, становить близько 62 мільярдів донгів. Випадки оптимізації персоналу відпустки в основному відбуваються шляхом щорічної оцінки та класифікації якості кадрів, державних службовців та державних службовців, і лише в кількох випадках це пов'язано з невідповідністю стандартам або скороченням штату через тимчасове врегулювання.

Поряд із впровадженням оптимізації штатів відповідно до постанов Уряду, наразі агентства та підрозділи в провінції активно вирішують питання добровільного звільнення для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які подали заяви про звільнення відповідно до своїх побажань та отримали схвалення компетентних органів. З 2015 по 2022 рік у всій провінції було вирішено питання звільнення 370 осіб, включаючи 25 державних службовців районного рівня та вище та 345 державних службовців.

Однак, за оцінкою органів влади: хоча політика добровільного звільнення для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору діє вже багато років, кількість кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які звільняються за цією політикою щороку, невелика, частково тому, що режим виплати вихідної допомоги нижчий, ніж режим скорочення штату.

Зіткнувшись із вищезазначеними реаліями, з метою подолання труднощів та забезпечення максимальних виплат для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які бажають вийти на пенсію, на 17-й сесії Народна рада провінції Нінь Бінь XV скликання ухвалила Резолюцію № 14/2023/NQ-HDND про положення щодо політики підтримки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які бажають вийти на пенсію під керівництвом провінції Нінь Бінь.

Відповідно, Постанова визначає рівень підтримки для тих, хто залишає роботу за бажанням. Окрім користування політикою, встановленою урядом, провінція також надаватиме одноразову допомогу залежно від кількості місяців роботи, за які сплачено обов'язкове соціальне страхування, яка становить 500 000 донгів/особа/місяць (сума підтримки не перевищує 150 000 000 донгів/особа). Постанова набирає чинності з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2026 року. Очікується, що з бюджету провінції буде виділено близько 44,6 мільярда донгів на підтримку осіб, які мають на це право, відповідно до положень Постанови № 14.

Товариш Тран Куанг Дуань, голова Народного комітету комуни Май Сон, сказав: «Відповідно до Проекту реорганізації адміністративних одиниць комунального рівня в районі Єн Мо (період 2023-2025 років), вся природна територія та населення комуни Май Сон будуть об'єднані з комуною Кхань Тхионг, яка отримає нову адміністративну назву комуни Кхань Тхионг». Впровадження Проекту, окрім переваг, призвело до певних труднощів, зокрема щодо організації та розподілу робочих місць для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору після реорганізації».

Зіткнувшись із вищезазначеною реальністю, партійний комітет та народний комітет комуни Май Сон очолили та спрямовували пропагандистську роботу щодо мети, значення та необхідності об'єднання комун; зрозуміли думки та прагнення кадрів та державних службовців; проактивно перевірили та оцінили кількість та якість кадрів та державних службовців комуни, на цій основі активно консультували компетентні органи щодо плану кадрового забезпечення після реорганізації.

Партійний комітет, Народна рада та Народний комітет комуни Май Сон також поширили та впровадили Резолюцію № 14 Провінційної народної ради серед усіх кадрів та державних службовців комуни. Послідовна керівна точка Партійного комітету та Народного комітету комуни полягає в тому, що впровадження Резолюції 14 має бути публічним, демократичним та спрямованим на потрібних осіб, без суттєвого впливу чи порушення мислення та життя кадрів та державних службовців. Наразі, після перегляду, у комуні є 2 державні службовці, які бажають піти у відставку, щоб сприяти організації адміністративних одиниць на рівні комуни.

Погоджуючись із планом створення адміністративних одиниць на рівні комуни в районі Єн Мо на період 2023-2025 років, товариш Нгуєн Куанг Хюй, заступник голови Народного комітету комуни Май Сон, сказав: «Я вважаю, що організація адміністративних одиниць у напрямку збільшення чисельності населення та розміру природної території відповідає сучасним тенденціям розвитку. Тому, коли мені розповідають про цю політику та пояснюють її, я особисто погоджуюся. Хоча мені ще залишилося більше 3 років до досягнення пенсійного віку, щоб полегшити розстановку кадрів та державних службовців після об’єднання комуни Май Сон та комуни Кхань Тхуонг, я висловив бажання звільнитися з роботи. Вивчивши постанови уряду та Постанову № 14 Народної ради провінції, я вважаю, що політика підтримки людей, які виходять на пенсію раніше встановленого віку, є дуже задовільною...»

Можна сказати, що завдяки конкретним положенням, що підходять для кожного предмета, Постанова № 14 Провінційної народної ради XV скликання задовольнила прагнення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які бажають вийти на пенсію, забезпечивши дотримання державних норм та фактичної ситуації на місцевому рівні. Очікується, що реалізація Постанови «усуне вузькі місця» в оптимізації фонду оплати праці, сприяючи досягненню мети скорочення щонайменше на 5% фонду оплати праці кадрів та державних службовців, 10% фонду оплати праці державних службовців, які отримують зарплату з державного бюджету до 2026 року; створенню умов для формування команди кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з достатньою кількістю, якістю та розумною структурою, пов'язаної з оптимізацією апарату, який працює ефективно та результативно.

Май Лан

Джерело