Секрети залучення найкращих іноземних технічних талантів.

Програма H-1B у США зазвичай призначена для високоосвічених та кваліфікованих іноземних працівників у таких галузях, як технології та охорона здоров'я.

Великі технологічні компанії, такі як Amazon, Google, Microsoft, Meta та Apple, щороку виділяють бюджети на спонсорування тисяч кандидатів.

Однак тенденція масових звільнень технологічними компаніями у провідних економіках світу поставила висококваліфікованих працівників H-1B у скрутне становище.

«Американські роботодавці справді підвели високоосвічених та кваліфікованих іноземних працівників», – сказала Енні Бодуен, колишня імміграційна співробітниця Канади.

великі звільнення технологічних працівників станом на січень 2023 року f mobile.png — Станом на квітень 2023 року тенденція до скорочення робочих місць у технологічному секторі ще не закінчилася.

Програма віз для кваліфікованих працівників США стала дедалі конкурентнішою з моменту її запровадження у 1990 році. Станом на 2024 рік Служба громадянства та імміграції США (USCIS) отримала 758 994 відповідні заявки, але лише 188 400 було відібрано для фінального розгляду.

«Процес був дуже стресовим. Мені знадобилося три спроби, щоб витягнути переможця», – поділився Харнур Сінгх, інженер-програміст Microsoft та власник візи H-1B з Індії.

З початку цього року звільнення стали модним словом у всій технологічній галузі. Такі гіганти, як Microsoft, звільнили до 10 000 людей у січні, тоді як Amazon звільнив 18 000 співробітників.

Для тих, хто має візи H-1B, у разі відхилення у них є 60 днів, щоб знайти нового спонсора, змінити статус візи або зіткнутися з депортацією.

Фредерік Анок'є з Гани, колишній інженер H-1B, що спеціалізується на аналізі несправностей у режимі реального часу в напівпровідниковій компанії Micron, був серед тих, кому не пощастило.

«Я все ще шукаю роботу в США. Наразі це нелегко, оскільки тенденція до звільнень ще не припинилася».

«Безпрецедентний прецедент»

У цьому контексті канадський уряд швидко розробив та впровадив пілотну програму для 10 000 висококваліфікованих працівників з візами США H-1B, що дозволило їм зареєструватися для отримання дозволів на роботу в Канаді на термін до трьох років.

Кількість заявок одразу зросла, і до жовтня Канада видала дозволи на роботу понад 6000 особам з візами H-1B, які в'їхали до країни зі Сполучених Штатів.

«Це безпрецедентна програма», – сказав Кубейр Камал, консультант з питань імміграції в Коледжі імміграційного та громадянського консалтингу.

Ця програма є частиною Канадської стратегії розвитку технологічних талантів, багаторічного комплексного плану залучення провідних світових технологічних талантів.

Дослідження CBRE показує, що канадський ринок технологій зріс на 15,7% з 2020 року, що значно випереджає американський, де зростання склало 11,4%.

Дослідження також показало, що в Канаді наразі працює 1,1 мільйона працівників у сфері технологій, а Торонто та Ванкувер входять до десятки найкращих технологічних міст Північної Америки.

(За даними CNBC)

Nokia звільнить до 14 000 співробітників.

Nokia заявила про намір скоротити до 14 000 робочих місць, що еквівалентно 16% її робочої сили. Компанія прагне скоротити витрати до 1,2 мільярда євро до 2026 року.

Американська телекомунікаційна компанія звільняє 5000 співробітників.

Компанія T-Mobile щойно оголосила, що протягом наступних п'яти тижнів звільнить 5000 співробітників, або близько 7% свого штату.

Grab звільняє понад 1000 людей; генеральний директор визнає, що це «болюче», але необхідно.

20 червня технологічний гігант Grab оголосив про скорочення понад 1000 робочих місць, що еквівалентно 11% його робочої сили, в рамках зусиль щодо управління витратами та підтримки конкурентоспроможності компанії.

Джерело