Увечері 19 листопада Anphabe оголосила результати свого щорічного опитування «Найкращі місця для роботи у В'єтнамі 2024», проведеного на основі оцінок 56 866 досвідчених працівників провідних підприємств.

Відповідно, BIM Group входить до Топ-100 великих підприємств, посідаючи високі позиції у провідних галузевих групах: 5-е місце в групі «Нерухомість/Послуги у сфері нерухомості» та 5-е місце в групі «Сільське господарство /Лісове господарство/Аквакультура».

фото 1.jpg
Пані Ла Тхі Біч Тхуй – директорка з персоналу BIM Group (третя зліва) отримала нагороду «Найкраще робоче місце у В’єтнамі 2024 року». Фото: BIM Group

Завдяки стратегії сталого розвитку, протягом останніх 30 років BIM Group використовувала людські ресурси як основний ресурс для подолання викликів та досягнення успіху в багатьох сферах. Визнання нагородою «Найкраще робоче місце у В'єтнамі 2024 року» є свідченням видатних покращень BIM Group у політиці управління персоналом, що сприяє створенню ідеального робочого середовища для її співробітників.

У 2024 році BIM Group впровадила низку проривних політик та стратегій у сфері людських ресурсів для залучення талантів шляхом створення професійного робочого середовища, що дозволяє співробітникам розвиватися разом через навчання та творчість, заохочує співробітників сміливо думати, сміливо говорити, сміливо діяти та мати можливість опанувати себе, щоб впроваджувати свої пропозиції та брати на себе відповідальність за них.

Група BIM також впровадила комплексну політику соціального забезпечення з 5 основними групами соціального забезпечення, включаючи: колективне соціальное забезпечення, медичне соціальное забезпечення, соціальное забезпечення вдячності та винагороди, соціальное забезпечення балансу між роботою та особистим життям, соціальное забезпечення родичів та сімейне соціальное забезпечення, щоб заохотити залученість та відданість співробітників.

Слоган «Де знання стають цінністю» відображає важливість якості людських ресурсів для BIM Group. Група постійно розробляє та впроваджує різноманітну та гнучку політику навчання, щоб задовольнити потреби персоналу в розвитку відповідно до кожної конкретної посади. Навчальні програми розроблені систематично та поглиблено з чітким планом дій, допомагаючи кожній людині максимально розкрити свої навички та здібності.

У BIM Group впроваджуються професійні заняття та різні форми навчання, щоб забезпечити їх відповідність навчальним цілям кожного співробітника. Керівництво та внутрішні експерти завжди готові поділитися знаннями та підтримати співробітників у поєднанні теорії з практикою роботи. Завдяки цьому кожна людина не лише розвиває професійний потенціал, але й покращує навички вирішення проблем, прийняття рішень та ефективної роботи в умовах коливань ринку.

Група BIM також активно розвиває молоду робочу силу, сприяючи співпраці з університетами, коледжами та професійно-технічними училищами по всій країні. У квітні 2024 року група BIM підписала угоду про співпрацю з професійно-технічною школою-інтернатом етнічних меншин Кьєнзянг , прийнявши перший клас студентів з етнічних меншин для практики на Фукуоці.

Як один з провідних напрямків діяльності ESG, BIM Group надає пріоритет використанню місцевої робочої сили в проекті. У Нінь Тхуані понад 90% працівників соляного заводу є місцевими робітниками, включаючи багатьох працівників народу Чам.

Завдяки різноманітним та багатогалузевим стратегіям залучення талантів, BIM Group відкрила кар'єрні можливості для багатьох працівників, залучила талановитих фахівців та забезпечила створення стійких людських ресурсів.

Нгок Мінь