Офіційно збільшити середню регіональну мінімальну заробітну плату на 7,2% з 1 січня 2026 року

З 1 січня 2026 року нова мінімальна заробітна плата зросте з 250 000 до 350 000 донгів на місяць, що еквівалентно середній ставці 7,2% порівняно з чинною мінімальною заробітною платою, встановленою Указом 74/2024/ND-CP.

Уряд щойно видав Постанову № 293/2025/ND-CP, яка встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, що працюють за трудовими договорами, і набуває чинності з 1 січня 2026 року, замінюючи Постанову № 74/2024/ND-CP.

Мінімальна заробітна плата збільшена з 250 000 донгів до 350 000 донгів на місяць

Згідно з Указом 293/2025/ND-CP, щомісячна мінімальна заробітна плата у 4 регіонах регулюється наступним чином: Регіон I: збільшення на 350 000 донгів, з 4 960 000 донгів/місяць до 5 310 000 донгів/місяць; Регіон II: збільшення на 320 000 донгів, з 4 410 000 донгів/місяць до 4 730 000 донгів/місяць; Регіон III: збільшення на 280 000 донгів, з 3 860 донгів/місяць до 4 140 000 донгів/місяць; Регіон IV: збільшення на 250 000 донгів, з 3 450 000 донгів/місяць до 3 700 000 донгів/місяць.

Мінімальна погодинна оплата праці в регіоні I зросла з 23 800 донгів/годину до 25 500 донгів/годину, в регіоні II — з 21 200 донгів/годину до 22 700 донгів/годину, в регіоні III — з 18 600 донгів/годину до 20 000 донгів/годину, в регіоні IV — з 16 600 донгів/годину до 17 800 донгів/годину.

Таким чином, вищевказана мінімальна заробітна плата збільшується з 250 000 до 350 000 донгів на місяць (що еквівалентно середній ставці 7,2%) порівняно з чинною мінімальною заробітною платою, передбаченою Указом 74/2024/ND-CP.

Указ також передбачає, що застосування регіональних зон визначається відповідно до місця діяльності роботодавця. Відповідно, роботодавець, який працює в регіоні, повинен застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для цієї зони.

Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для місця, де працює підрозділ або філія.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках, зонах експортної переробки, високотехнологічних зонах та зонах концентрації цифрових технологій , розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату в районі з найвищою мінімальною заробітною платою.

Роботодавці, що працюють у районі зі зміною назви або поділом, тимчасово застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або поділу, доки уряд не прийме нових правил.

Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою, доки уряд не прийме нових правил.

Як розрахувати тижневу зарплату, найнижчу зарплату

У Декреті чітко зазначено, що мінімальна місячна заробітна плата – це найнижчий рівень заробітної плати, який використовується як основа для узгодження та виплати заробітної плати працівникам, які застосовують метод щомісячної виплати, забезпечуючи, щоб рівень заробітної плати відповідно до роботи або посади працівника, який відпрацював достатню кількість нормального робочого часу протягом місяця та виконав узгоджені норми праці або роботи, не був нижчим за мінімальну місячну заробітну плату.

Мінімальна погодинна оплата праці – це найнижча заробітна плата, яка використовується як основа для переговорів та оплати праці працівників, які застосовують погодинний метод оплати праці, забезпечуючи, щоб заробітна плата відповідно до роботи або посади працівника, який працює за одну годину та виконує узгоджену норму праці або роботу, не була нижчою за мінімальну погодинну оплату праці.

Для працівників, яким виплачується щотижнева, денна, відрядна або певна оплата праці, заробітна плата цих форм оплати, якщо вона перерахована на місячну або погодинну, не повинна бути нижчою за мінімальну місячну заробітну плату або мінімальну погодинну заробітну плату.

Місячна або погодинна заробітна плата перераховується на основі звичайного робочого часу, обраного роботодавцем відповідно до положень трудового законодавства, наступним чином: для місячної заробітної плати вона дорівнює тижневій заробітній платі, помноженій на 52 тижні, поділеній на 12 місяців; або денній заробітній платі, помноженій на кількість звичайних робочих днів у місяці; або відрядній заробітній платі, виконаній протягом звичайного робочого часу в місяці.

Що стосується погодинної оплати праці, вона дорівнює тижневій або денній окладу, поділеній на нормальну кількість робочих годин на тиждень або на день; або окладу за продукцію чи контрактної окладу, поділеному на кількість робочих годин протягом нормального робочого часу для виробництва продукції та виконання контрактних завдань.

Джерело В'єтнам+

Джерело: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm