Угоду підписали пан Нго Тронг Хьєу, віцепрезидент EVP Group, генеральний директор CMC Telecom, та полковник Ву Нгок Кхуонг, заступник командувача, начальник штабу корпусу TTLL, які представляли обидві сторони.
Згідно з угодою, співпраця структурована на трьох напрямках: навчання та розвиток людських ресурсів відповідно до рамки цифрових компетенцій, пов'язаної з міжнародними стандартами та вимогами військових місій; наукові дослідження – трансфер технологій з ключовими темами, такими як штучний інтелект та Інтернет речей, хмарні технології, кібербезпека; співпраця, розвиток телекомунікаційної інфраструктури, успадкування результатів попередніх документів та розширення у відповідних категоріях. Підхід, узгоджений обома сторонами, – це закритий підхід «навчання – дія – тестування», що скорочує відстань від аудиторії до комп'ютерної кімнати, від експериментальної моделі до фактичної експлуатації.

На відміну від моделі співпраці, яка обмежується лише принципами, ця угода чітко передбачає спільну робочу групу та щоквартальний підрахунок. Кожен компонент має показники результатів: кількість занять/рік, технічні критерії безпеки, етапи дослідної експлуатації, показники ефективності (коефіцієнт досягнення стандартів результатів, кількість навчань тощо). Сторони також домовилися про 100-денну програму після церемонії підписання для завершення навчальної програми на 2026 рік, завершення проектування Цифрової лабораторії/Кіберполігону (навчальної лабораторії) та перегляду переліку спільної телекомунікаційної інфраструктури. Спільна філософія: «робити реально – вимірювати реально – повідомляти про реально».
Виступаючи на конференції, полковник Ву Нгок Кхионг зазначив, що результати співпраці за останній час створили добру основу, але «не відповідають потенціалу, сильним сторонам та потребам» обох сторін у контексті розбудови сучасної армії. Він запропонував негайно реалізувати низку пріоритетних напрямків: координувати організацію спеціалізованих навчальних курсів, направляти бізнес-експертів для навчання, створювати спільну дослідницьку групу з питань штучного інтелекту та безпеки мереж; водночас створювати та керувати Цифровою лабораторією відповідно до суворих критеріїв безпеки, забезпечуючи, щоб кожен крок був «вимірюваним та перевіреним за спільними стандартами». Підкреслений дух – це дисципліна в організації та реалізації, щоб кожне зобов'язання стало конкретним результатом.
Представляючи CMC на церемонії підписання, пан Нго Тронг Х'єу визнав, що співпраця між двома сторонами протягом багатьох років створила основу довіри та координаційних можливостей у цій галузі. Нова угода «переводить відносини в режим контрольованої роботи», зосереджуючись на трьох ключових сферах: людські ресурси, дослідження та розробки (R&D) та інфраструктура. «CMC залучить до програми всі свої можливості в хмарних технологіях, штучному інтелекті (ШІ), інформаційній безпеці та центрах обробки даних; зберігаючи при цьому дисципліну, точність та швидкість для забезпечення прогресу та технічних стандартів», – поділився пан Х'єу.

Визнаючи думки представників обох сторін, голова CMC Нгуєн Чунг Чінь наголосив на довгостроковій відданості та ефективності співпраці. Військове середовище зі суворою дисципліною є унікальною «робочою лабораторією» для технологічних підприємств, що працюють за міжнародними стандартами. «CMC прагне довгострокового партнерства, надаючи пріоритет безпеці – захищеності – ефективності та виконуючи завдання ретельно. Ця угода не лише відкриває шляхи технічної співпраці, але й формує стиль реалізації високонадійних проектів», – сказав він, підтвердивши, що періодичні вимірювання є обов’язковою вимогою у всіх компонентах.
Школа інформаційних офіцерів не лише є місцем проведення заходу з підписання, але й відіграє ключову роль в екосистемі навчання та досліджень і розробок Корпусу, будучи «містком» між академічними колами та практикою. Модель поєднання Корпусу – школи – бізнесу створює «замкнутий цикл» від навчання – дії – тестування, покращуючи якість навчання та допомагаючи технологічним рішенням точно відповідати вимогам місії.
Співпраця між двома сторонами зосереджена на людському факторі з механізмами двосторонньої ротації та стажування, передачі практичного досвіду проектів та стандартизації стилю роботи та дисципліни. Кінцева мета полягає у формуванні «двомовної» робочої сили: міцний досвід – стандартна дисципліна, що відповідає високим вимогам безпеки, захисту та ефективності у великих масштабах.
Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/binh-chung-thong-tin-lien-lac-hop-tac-day-manh-dao-tao-nghien-cuu-khoa-hoc-ha-tang-so-20251110224704994.htm






Коментар (0)