Політбюро погодилося на політику періодичної оцінки кадрів щокварталу, щороку та раптово за потреби.

VTV.vn - У Висновку № 198-KL/TW Політбюро погодило політику періодичного оцінювання кадрів щокварталу, щороку та раптово за потреби.

13-те засідання Центрального комітету партії 13-го скликання. Фото: Доан Тан/VNA

Від імені Політбюро член Політбюро та постійний член Секретаріату Чан Кам Ту підписав та опублікував Висновок Політбюро щодо політики оцінювання лідерів та менеджерів у політичній системі (Висновок № 198-KL/TW від 8 жовтня 2025 року).

У висновку зазначалося: На засіданні 3 жовтня 2025 року, розглянувши звіт Центрального оргкомітету про стан кадрової команди під керівництвом Політбюро та Секретаріату (Звіт № 87-BC/BTCTW від 1 жовтня 2025 року), Політбюро дійшло наступного висновку:

1. В основному погоджуюся зі змістом Доповіді. Для продовження інновацій, підвищення ефективності та чіткого визначення повноважень і відповідальності партійних комітетів та організацій в управлінні та оцінці кадрів, щоб відповідати вимогам нової ситуації, Політбюро погодилося на політику проведення періодичних оцінок кадрів щокварталу, щороку та раптово за потреби.

2. Оцінювання лідерів та менеджерів усіх рівнів

(1) Для посад під керівництвом Політбюро та Секретаріату

Відповідно до чинних нормативних актів (Положення Політбюро № 366-QD/TW від 30 серпня 2025 року про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі; Положення Політбюро № 377-QD/TW від 8 жовтня 2025 року про децентралізацію управління та планування, призначення, висування кандидатур, тимчасового відсторонення від посад, відставки, звільнення кадрів та пов'язані з ним нормативні акти), постійні комітети обласних партійних комітетів, міських партійних комітетів та партійних комітетів безпосереднього підпорядкування Центральному Комітету (партійні комітети: Центральні партійні органи; Уряд; Національні збори ; Вітчизняний фронт, Центральні масові організації; Центральна військова комісія; Центральний комітет громадської безпеки партії); постійні комітети партійних комітетів міністерств, галузей та колективні керівники установ та підрозділів безпосереднього підпорядкування Центральному Комітету, які безпосередньо керують кадрами, повинні впроваджувати наступні змістовні вимоги:

- Періодично проводити щоквартальні оцінки кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату, відповідно до нормативних актів, зосереджуючись на таких основних змістах та критеріях:

(i) Політичні якості, етика, спосіб життя; впровадження трудових норм, принципів демократичного централізму, самокритика та критика, а також відповідальність за приклад; формування внутрішньої солідарності,...

(ii) Результати керівництва, управління, управління, організації виконання поставлених цілей та завдань, а також рівень виконання робіт дочірніми організаціями, установами та підрозділами в межах відповідальності; для існуючих проблем та обмежень у виконанні поставлених завдань необхідно проаналізувати, оцінити, з'ясувати об'єктивні та суб'єктивні причини та запропонувати заходи щодо їх усунення.

(iii) Запропонувати класифікувати рівень виконання завдань кадрами; водночас рекомендувати компетентним органам розглянути можливість переведення або призначення іншої роботи кадрам, які порушили, припустилися недоліків або не виконали покладені обов'язки та завдання.

- Періодично звітувати про результати Політбюро та Секретаріату (через Центральний оргкомітет) до 15-го числа останнього місяця кожного кварталу.

(2) На посади партійних комітетів, партійних організацій, установ та управлінських підрозділів

- Партійні комітети, партійні організації та колективне керівництво установ і підрозділів, відповідно до чинних положень, несуть відповідальність за зосередження уваги на керівництві, спрямовуванні та проведенні щоквартальних періодичних оцінювань кадрів, що перебувають під їхнім керівництвом, зосереджуючись на змісті та орієнтаційних критеріях, зазначених у розділі (1); водночас, на основі класифікації рівнів виконання завдань кадрами, розглядають та приймають рішення про переведення та організацію іншої роботи для кадрів, які порушили, мали недоліки або не виконали покладені обов'язки та завдання.

- Періодично щоквартально до 30-го числа останнього місяця кожного кварталу звітувати перед Політбюро та Секретаріатом про результати оцінки кадрів (через Центральний партійний апарат); одночасно надсилати ці дані до Центрального оргкомітету для моніторингу, узагальнення та звітності перед компетентними органами за запитом.

(3) Центральний організаційний комітет

Відповідно до чинних положень та на основі результатів звітності та пропозицій партійних комітетів, партійних організацій та колективного керівництва установ і підрозділів: (i) Періодично щокварталу узагальнювати та звітувати Політбюро та Секретаріату про стан щоквартальної класифікації та оцінки кадрів, що перебувають під керівництвом Політбюро та Секретаріату в установах, підрозділах та місцевості. (ii) Тісно координувати дії з Центральною ревізійною комісією, партійними комітетами, партійними організаціями, колективним керівництвом установ і підрозділів та відповідними установами з метою пропонування переведення, призначення та організації іншої роботи для кадрів, які порушили, припустилися помилок або не виконали покладені на них обов'язки та завдання відповідно до положень.

У процесі реалізації, якщо виникнуть будь-які проблеми, будь ласка, негайно повідомте Політбюро та Секретаріат (через Центральний оргкомітет) для розгляду відповідно до регламенту.

Джерело: https://vtv.vn/bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10025101617501741.htm