Міністерство освіти та науки: нестача вчителів досягла тривожного рівня

За даними Міністерства освіти та освіти, станом на травень 2025 року в усій країні досі не вистачає 102 097 вчителів усіх рівнів дошкільної та загальної освіти у штатному розкладі порівняно з нормою.

Міністерство освіти та навчання повідомило, що ситуація з надлишком та нестачею місцевих вчителів триває вже багато років і не була вирішена через органи, що займаються наймом. (Фото: Ву Мінь Хіен)

Міністерство наголосило, що нестача вчителів досягла тривожного рівня, що безпосередньо впливає на реалізацію освітньої програми. Ця ситуація перевантажує існуючий персонал, знижуючи якість викладання та навчання, особливо в дошкільному закладі та нових предметах загальноосвітньої програми 2018 року.

Пояснюючи це питання, Міністерство освіти та навчання повідомило, що ситуація з надлишком та нестачею місцевих вчителів триває вже багато років і не була вирішена, оскільки повноваження щодо набору та відрядження вчителів наразі децентралізовані та передані народним комітетам районного рівня для дошкільних, початкових та середніх шкіл.

Це спричиняє «фрагментацію» управління: коли в одному районі надлишок вчителів, а в іншому — нестача, вони не можуть мобілізуватися через різні органи влади.

Крім того, набір персоналу здійснюється не сектором освіти, що призводить до неправильної структури предметів; іспит такий самий, як і в інших секторах, тому він не може оцінити педагогічну спроможність кандидатів, які хочуть стати вчителями.

У проекті Резолюції Національних зборів про конкретні механізми та політику розвитку освіти та навчання також викладено багато політик щодо людських ресурсів в секторі освіти.

Відповідно, Уряд запроваджує спеціальний пільговий режим виплат, забезпечуючи мінімальний рівень згідно з Резолюцією 71-NQ/TW: 70% для вчителів дошкільних, загальноосвітніх та професійно-технічних середніх шкіл; 30% для шкільного персоналу; 100% для вчителів навчальних закладів для дітей з інвалідністю, спеціалізованих шкіл та особливо неблагополучних районів.

Місцевим органам влади дозволено розробляти гнучкі та конкурентні механізми найму, працевлаштування та оплати праці, які не обов'язково відповідають загальній шкалі оплати праці державних службовців, з метою залучення та працевлаштування провідних експертів, міжнародних науковців та в'єтнамських інтелектуалів за кордоном.

Джерело: https://baoquocte.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-tinh-trang-thieu-giao-vien-da-den-muc-bao-dong-329144.html