Остання пропозиція Міністерства внутрішніх справ щодо процесу призначення державних службовців, які обіймають керівні та управлінські посади

Міністр Фам Тхі Тхань Тра - Фото: GIA HAN

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ запропонувало доповнити положення про те, що кадрові та державні службовці комунального рівня, а також ті, хто раніше був кадровими та державними службовцями районного рівня або вищого рівня, а потім був переведений або переведений на посади в інші установи та організації (включаючи переведення або переведення на роботу кадровими та державними службовцями комунального рівня), під час прийняття на роботу державними службовцями районного рівня або вищого рівня, не зобов'язані складати іспит.

Коли чиновники залишають свої посади, їх можуть призначати на роботу державними службовцями.

Поряд з цим, доповнення положень щодо випадків, коли кадри, які припиняють виконувати свої обов'язки (через закінчення терміну повноважень або дострокове припинення виконання обов'язків, а не з дисциплінарних причин), влаштовуються на роботу державними службовцями на їхньому поточному робочому місці, якщо ще є відповідна посада та вони відповідають усім стандартам та умовам без проходження процедури прийняття.

Для державних службовців та осіб, які працюють у збройних силах і криптографії, під час вступу на державну службу проводиться лише тестування та оцінювання у формі співбесід, замість необхідності складати письмовий тест або письмову співбесіду, як це передбачено чинними правилами.

Щодо випробувального режиму під час набору та прийому на роботу, Міністерство внутрішніх справ запропонувало внести зміни до положень щодо умов у випадках, коли випробувальний режим не потрібен.

У разі проходження стажування на посаді, що підходить для запрошеної та прийнятої на роботу, але недостатнього періоду стажування, як передбачено законодавством, він буде відрахований від періоду стажування.

Щодо підвищення державних службовців, пропонується виключити положення про те, що Міністерство внутрішніх справ має висновки щодо проекту підвищення та квоти для іспиту на підвищення зі спеціаліста або еквівалента на старшого спеціаліста або еквівалент.

Поряд з цим відбувається підвищення від штатного працівника або еквівалентної посади до посадовця або еквівалентної посади, від посадовця або еквівалентної посади до спеціаліста або еквівалентної посади для реалізації політики децентралізації для міністерств, галузей та місцевих органів влади.

Внесення змін до положень щодо випадків розгляду просування по службі та принципів розгляду просування по службі, доповнення положень щодо розгляду просування по службі за досягненнями у державній службі у напрямку розширення стандартів та умов щодо досягнень, які враховуються для просування по службі, порівняно з положеннями Декрету 138.

Доповнення положень щодо розгляду питань просування по службі при призначенні на керівні та управлінські посади таким чином, щоб просування по службі розглядалося не однаково під час призначення, а з різним розглядом відповідно до адміністративного рівня.

Водночас, ці правила поширюються на еквівалентні посади та звання в органах Народної ради, партійних органах та масових організаціях.

Доповнення положення про те, що Міністерство внутрішніх справ відповідає за розробку та надання безкоштовного спільного програмного забезпечення для міністерств, відділень та місцевих органів влади для використання під час організації іспитів на підвищення по службі з метою забезпечення узгодженості в процесі впровадження та економії коштів.

Водночас, застосування науки та технологій у розповсюдженні банків запитань і відповідей забезпечує конфіденційність, а установам не потрібно безпосередньо направляти людей до Міністерства внутрішніх справ для отримання банків запитань і відповідей.

Доповнення до правил щодо визначення людських ресурсів на місці

Щодо процесу призначення державних службовців на керівні та управлінські посади, проект доповнює положення про визначення складу керівної команди (крок 1).

Відповідно, в принципі, повноваження належать керівнику та заступнику керівника компетентного органу з призначення.

Положення про компетентний орган з питань призначення може децентралізувати та уповноважити керівника та заступника керівника агентства, організації чи підрозділу, що безпосередньо підпорядковується компетентному органу з питань призначення (у всіх випадках воно має забезпечити участь представників партійного комітету того ж рівня агентства, організації чи підрозділу, до якого призначається очікуваний персонал, та керівника та заступника керівника агентства, організації чи підрозділу, куди призначається очікуваний персонал).

Доповнення нормативних актів для міністерств, галузей та місцевих органів влади, щоб конкретно визначити повноваження, процес, процедури призначення, відповідальність за організацію зустрічей на кожному етапі, а також конкретно визначити склад учасників на кожному етапі процесу призначення на керівні та управлінські посади в межах їхньої сфери відповідальності.

Забезпечити дотримання партійних положень та положень, викладених у цьому Указі, для забезпечення належних повноважень відповідно до децентралізації.

Доповнення до положень щодо визначення людських ресурсів на місці. Зокрема, людські ресурси на місці визначаються таким чином, щоб вони планувалися на посаду або посаду, яку очікується призначити в робочому підрозділі, або планувалися на посаду або посаду еквівалентного або вищого рівня складового підрозділу на тому ж рівні в межах того ж компетентного органу.

Згідно з tuoitre.vn

Джерело: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Джерело