Міністерство внутрішніх справ пропонує нові правила щодо заробітної плати та найму державних службовців

Набір, оцінювання та використання державних службовців базуватимуться на вимогах посади, з метою усунення регулювання рейтингу заробітної плати, пов'язаного з розглядом просування по професійних званнях державних службовців.

Заробітна плата залежить від посади та результатів роботи

Міністерство внутрішніх справ просить надати коментарі щодо проекту Закону про державних службовців (зі змінами). Очікується, що цей проект закону буде подано до Національних зборів на розгляд на 10-й сесії, яка відбудеться наступного жовтня.

У своєму зверненні Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра зазначив, що Закон про державних службовців був виданий у 2010 році та набрав чинності з 1 січня 2012 року, а також був змінений та доповнений у 2019 році. У процесі впровадження Закон про державних службовців створив важливу правову основу для управління державними службовцями, формування та підвищення якості команди, сприяючи підвищенню якості та ефективності діяльності державних службовців.

Однак, процес впровадження також виявив деякі обмеження та недоліки, які потребують вивчення та перегляду з урахуванням нового етапу, що вимагає доопрацювання з урахуванням практичної ситуації.

Міністерство внутрішніх справ просить коментарі щодо проекту Закону про державних службовців (зі змінами). Ілюстративне фото

Метою розробки та оприлюднення Закону про державних службовців (зі змінами) є реалізація політики Політбюро щодо розвитку підрозділів державної служби, одночасно вирішуючи недоліки, труднощі та проблеми в процесі впровадження.

Проект побудовано у напрямку скорочення адміністративних процедур, подолання обмежень та недоліків чинного законодавства, водночас відповідаючи вимогам інновацій національного управління, формуючи команду професійних, відповідальних, динамічних та орієнтованих на людей державних службовців.

Виходячи з цього, ця поправка продовжує сприяти впровадженню управління державними службовцями та виплати заробітної плати відповідно до посад, пов'язаних з результатами роботи. Таким чином, підбір, управління, оцінка, розстановка та використання державних службовців повинні базуватися на вимогах посади, а також на можливостях, результатах та ефективності роботи державного службовця, з метою усунення регулювання класифікації заробітної плати, пов'язаного з розглядом просування по професійній службі державного службовця.

Проект також розширює правила підписання та прийняття контрактів, щоб полегшити перехід з приватного сектору до державного і навпаки відповідно до вимог посади та фактичної спроможності в конкурентному, публічному, прозорому та рівному середовищі; а також впроваджує інновації у наймі державних службовців.

Закон про державних службовців (зі змінами) має на меті диверсифікувати методи найму на додаток до традиційних методів іспитів та відбору, додавши форму укладання прямих контрактів на роботу державними службовцями з експертами, науковцями та талановитими людьми, що підходять для сфери діяльності державних службовців...

Ще одним важливим моментом є те, що проект також надає пріоритет відбору талановитих людей, людей із заслугами перед країною та етнічних меншин; застосовує науку та технології в процесі найму; та інтегрується з єдиними даними управління персоналом у кожній галузі та сфері.

Посадовцям дозволено вносити капітал, створювати та керувати підприємствами.

Ця поправка також має на меті розширити права державних службовців, надаючи їм можливість підписувати контракти на виконання професійної діяльності в інших державних органах, окрім того, де вони наразі працюють.

Посадовцям також дозволено вносити капітал, створювати, керувати, експлуатувати та працювати на підприємствах, заснованих державною службою, в якій вони працюють, або брати участь в їх створенні з метою комерціалізації результатів досліджень, ефективного використання інтелектуальної власності, винаходів та цифрових технологій, створених цією організацією.

Посадовців також розглядають на предмет виключення, звільнення або зменшення відповідальності у таких випадках: виконання незаконних рішень начальства, але повідомлення про них.

«Проект Закону про державних службовців (зі змінами) зосереджений на вдосконаленні механізму управління людськими ресурсами в напрямку привернення уваги працівників, створення гнучкості у використанні державних та приватних людських ресурсів, створення механізму залучення висококваліфікованих людських ресурсів, скорочення адміністративних процедур, подолання обмежень та недоліків чинного законодавства...», – йдеться у поданні Міністра внутрішніх справ.

Щодо джерел фінансування для впровадження, Міністерство внутрішніх справ запропонувало: Впровадження політики оплати праці та преміювання відповідно до посад для державних службовців буде продовжено згідно з чинною таблицею оплати праці до реформи оплати праці згідно з Постановою № 27-NQ/TW.

У проекті Закону про державних службовців (зі змінами) пропонується також розглядати питання про виключення, звільнення або пом’якшення відповідальності державних службовців у таких випадках: виконання незаконних рішень керівництва, але повідомлення про них.

За даними tienphong.vn

Джерело: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/