Міністерство інформації та зв'язку змінило керівництво у 7 агентствах та підрозділах

1 липня Міністерство інформації та зв'язку провело церемонію оголошення та вручення рішень щодо кадрового забезпечення в апараті Міністерства, Департаменті науки і технологій; Департаменті планування та фінансів; Департаменті інформаційної безпеки; Департаменті радіочастот; Департаменті інформаційних технологій та комунікаційної галузі (ІКТ-галузь); Департаменті видавничої справи, поліграфії та розповсюдження.

Міністр Нгуєн Мань Хунг головував на церемонії оголошення та вручення рішень щодо кадрової роботи у 7 підрозділах Міністерства. Фото: Ле Ань Зунг

У церемонії, яку очолив міністр інформації та зв'язку Нгуєн Мань Хунг, також взяли участь заступники міністрів Нгуєн Хий Зунг, Нгуєн Тхань Лам, Буй Хоанг Фуонг та керівники агентств і підрозділів Міністерства інформації та зв'язку.

Міністр Нгуєн Мань Хунг представив рішення пану Ле Ван Туану. Фото: Le Anh Dung

Згідно з рішенням, оголошеним на заході, пана Ле Ван Туана, директора Департаменту радіочастот, було переведено та призначено на посаду директора Департаменту інформаційної безпеки. Рішення набирає чинності з 1 липня.

Окрім мобілізації та призначення на посаду заступника директора Департаменту радіочастот, пана Ле Тхай Хоа також призначив міністром Нгуєн Мань Хунгом відповідальним за цей Департамент. Фото: Ле Ань Зунг

Міністр інформації та зв'язку вирішив перевести та призначити пана Ле Тхай Хоа, секретаря міністра, на посаду заступника директора Департаменту радіочастот. Пану Ле Тхай Хоа також було доручено керувати Департаментом радіочастот з липня.

Міністр Нгуєн Мань Хунг представляє рішення пані Хоанг Тхі Фуонг Луу. Фото: Le Anh Dung

Пані Хоанг Тхі Фуонг Луу, керівник апарату Міністерства інформації та зв'язку, було призначено одночасно виконувати обов'язки та повноваження Секретаря Міністра Міністерства інформації та зв'язку з 1 липня до подальшого рішення.

Пана Нгуєна Кхак Ліча було призначено на посаду директора Департаменту ІКТ-індустрії з 1 липня. Фото: Ле Ань Зунг

Також з липня пана Нгуєна Кхак Ліча, директора Департаменту науки і технологій, було переведено та призначено на посаду директора Департаменту індустрії інформаційно-комунікаційних технологій.

Заступник директора Департаменту науки і технологій Дінь Куанг Чунг очолив Департамент науки і технологій з 1 липня.

Міністр Нгуєн Мань Хунг призначив заступника директора Департаменту науки і технологій Дінь Куанг Чунга відповідальним за управління цим департаментом з липня. Фото: Ле Ань Зунг

На заході Міністерство інформації та зв'язку також ухвалило такі рішення: про переведення та призначення пана Нгуєн Хю Ханя, заступника директора Національного агентства цифрової трансформації, на посаду заступника директора Департаменту планування та фінансів; про повторне призначення пана Нгуєн Нгуєна на посаду директора Департаменту видавничої справи, поліграфії та розповсюдження з 1 липня 2024 року.

Міністр Нгуєн Мань Хунг вручає рішення про призначення пану Нгуєн Хуу Ханю. Фото: Le Anh Dung

Міністр інформації та зв'язку Нгуєн Мань Хунг зазначив, що особливістю цього призначення та перепризначення є те, що 5 нових керівників у 4 департаментах та Департаменті планування та фінансів визнані за свій потенціал, а керівництво міністерства доручило їм нові завдання. Зокрема, нового директора Департаменту інформаційної безпеки Ле Ван Туана було переведено на посаду керівника зовсім іншої галузі, ніж та, в якій він звик працювати раніше. Директору Департаменту ІКТ-індустрії Нгуєну Кхак Лічу було доручено керувати важливою галуззю країни, основною промисловістю країни.

Тим часом керівництво Міністерства інформації та зв'язку доручило пану Нгуєн Хю Ханю виконувати важливу відповідальність заступника директора Департаменту планування та фінансів з метою внесення змін до сектору планування та фінансів Міністерства інформації та зв'язку. Директору Департаменту видавничої справи, поліграфії та розповсюдження Нгуєну Нгуєну довірили більше можливостей присвятити себе розвитку видавничого сектору, виконавши важливе завдання – відродження книговидавництва шляхом інновацій. Так само, для заступника директора Департаменту радіочастот Ле Тхай Хоа, велике завдання не є малим, навіть попри повернення до свого старого робочого підрозділу.

Пана Нгуєна Нгуєна було повторно призначено директором Департаменту видавничої справи, поліграфії та розповсюдження. Фото: Ле Ань Зунг

Пропонуючи посадовцям розглядати призначення, перепризначення та призначення на керівні посади як можливість випробувати себе, Міністр інформації та зв'язку також сподівається, що ці посадовці використовуватимуть усі свої здібності для роботи, тим самим відкриваючи для себе, хто вони є та чи можуть вони виконувати нові завдання.

Для сприяння роботі вищезгаданих 5 підрозділів, Міністр інформації та зв'язку Нгуєн Мань Хунг доручив Департаменту організації та персоналу Міністерства інформації та зв'язку завершити реструктуризацію керівного апарату підрозділів не пізніше кінця липня, а цільовий показник – середина цього місяця.

Міністр Нгуєн Мань Хунг сподівається, що чиновники розглядатимуть нові завдання та виклики як можливості перевірити себе. Фото: Ле Ань Зунг

Наголошуючи, що керівники агентств та підрозділів Міністерства інформації та зв'язку, включаючи новопереведених посадовців, повинні зосередитися на побудові системи для своїх підрозділів, Міністр інформації та зв'язку Нгуєн Мань Хунг зазначив: «Багато керівних посад триватимуть лише близько 1 року та будуть переміщені через 2-3 роки. Тому, щоб забезпечити стабільність організації при зміні керівництва, єдиний шлях — це систематично її будувати».

Спосіб побудови системи для організації, згідно з вказівками Міністра, полягає в тому, щоб перенести всю діяльність кадрів та державних службовців підрозділу в цифрове середовище; інвестувати в систему цифрових інструментів для зменшення робочого навантаження на працівників; створити цифрову систему знань для галузі, сфери та підрозділу.

«Якщо це вдасться зробити, система організації буде відносно стабільною, і новим лідерам не доведеться починати виконувати щоденну, регулярну роботу», – зазначив міністр інформації та зв’язку Нгуєн Мань Хунг.

Вітаючи 7 нових посадовців, заступники міністрів інформації та зв'язку Нгуєн Тхань Лам, Нгуєн Хий Зунг та Буй Хоанг Фуонг зазначили, що це можливість для посадовців оновитися. Заступники міністрів також вірять, що ці посадовці виконають поставлені завдання, досягнуть результатів у другій половині цього року та продовжать розвиток інформаційно-комунікаційної галузі.

Міністр Нгуєн Мань Хунг та троє заступників міністра Міністерства інформації та зв'язку зробили фото на згадку із сімома новими посадовцями, які отримали рішення щодо кадрової роботи. Фото: Ле Ань Зунг

Усі 7 нових посадовців, які отримали рішення, підтвердили, що докладуть усіх зусиль для виконання своїх завдань, і водночас зобов'язалися, що через 1 рік, якщо вони не виконають доручену роботу належним чином, вони добровільно звільняться та залишать свої посади більш підходящій людині.

Також на церемонії оголошення та вручення рішень щодо кадрової роботи міністр інформації та зв'язку Нгуєн Мань Хунг проаналізував метод ведення кадрової роботи на основі потенціалу, який застосовує Міністерство інформації та зв'язку.

«Призначення кадрів, коли є 100% впевненість у виконанні кадрової роботи, здається легким, але завжди буде дефіцит кадрів, особливо коли сектор інформації та комунікацій має забезпечувати людськими ресурсами всю країну. Призначення кадрів на основі потенціалу означає, що кадровий комітет міністерства повинен взяти на себе ризик. Але тільки тоді кадрів буде багато», – чітко пояснив міністр інформації та комунікацій Нгуєн Мань Хунг.

Окрім вимоги, що завдання, покладені на посадовців з потенціалом, повинні бути надзвичайно складними, щоб швидко розкрити їхні здібності, дві інші умови для впровадження призначень з потенціалом полягають у формуванні культури залишення керівних посад у разі неможливості впоратися із завданнями; безпосередні керівники повинні частіше контролювати та підтримувати, щоб оперативно вносити зміни та корективи, щоб за необхідності посадовців можна було швидко замінити.

Зазначаючи, що кадри ростуть завдяки праці, а випробування людей – це як «випробування золота вогнем», міністр інформації та зв’язку Нгуєн Мань Хунг наголосив: « Якщо ви хочете мати багато кадрів, лідери повинні створювати багато нових викликів і багато нових робочих місць. Якщо ви хочете мати багато хороших кадрів, лідери повинні створювати багато великих викликів і багато великих робочих місць!»

Джерело: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html