Хеппі-міли забезпечують харчування та підвищують ефективність виробництва

Акціонерне товариство (компанія) текстильної компанії «Тран Хіеп Тхань» в індустріальному парку Транг Банг, район Ан Тінь, провінція Тай Нінь, наразі налічує понад 1000 членів профспілки та працівників. Нещодавно компанія визначила турботу про добробут працівників як рушійну силу для їх утримання на тривалий час, особливо забезпечення якості харчування.

Члени профспілки та працівники текстильної акціонерної компанії «Тран Хіеп Тхань» обідають на території підприємства.

Тому низова профспілка запропонувала, щоб компанія забезпечувала працівників кожним прийомом їжі вартістю 35 000 донгів. Компанія повинна організувати приготування та забезпечення харчуванням, щоб забезпечити безпеку та гігієну харчових продуктів, а також належне харчування. За словами голови профспілки компанії Нгуєн Куї Хоанга, раніше у свята та Тет кількість обідів для працівників збільшувалася порівняно зі звичайними днями. Поступово, спираючись на позитивний вплив цих обідів, профспілка запропонувала компанії впроваджувати програму «Хеппі Міл» раз на квартал, починаючи з 2021 року. Потім, у 2024 році, «Хеппі Міл» проводилися щомісяця і досі коштували від 50 000 до 75 000 донгів, а меню ретельно планувалося та розраховувалося таким чином, щоб значно покращити харчову цінність продуктів.

«Щомісячно профспілка спільно з компанією організовує для співробітників «Щепчі обіди» з метою забезпечення більш розкішними та поживними стравами. Ці обіди створюють умови для всіх, щоб поїсти та поспілкуватися, створюючи більший зв’язок. Ми зосереджуємося на харчовій цінності кожної страви та завжди вносимо покращення, тому якість страв гарантована та покращується щороку», – поділився пан Хоанг.

Пан Хоанг сказав, що порівняно зі звичайною вечерею, вартість страви з програми «Happy Meal» подвоїться. За оцінками, щороку додаткові витрати на організацію цих страв становлять близько 500 мільйонів донгів. «Але натомість працівники почуваються щасливішими та задоволенішими системою соціального забезпечення, тому вони робитимуть більший внесок у свою роботу та компанію», – сказав пан Хоанг.

Пані Тран Тхань Ван, офісна співробітниця компанії, сказала: «Відколи компанія впровадила програму «Хеппі Міл», ми можемо краще харчуватися і, що важливо, маємо більше місця для комфортного спілкування. Тому щоразу, коли з’являється оголошення про те, що компанія організовує «Хеппі Міл», усі радіють і з нетерпінням чекають на це». За її словами, режим соціального забезпечення в текстильній акціонерній компанії «Тран Хіеп Тхань» є найкращим, тому вона почувається впевнено, працюючи та роблячи свій внесок.

Гарний режим соціального забезпечення допомагає членам профспілки та працівникам почуватися безпечно на роботі.

Пан Тхач Хьюїнь Ань та його дружина працюють у компанії вже багато років, маючи дохід, який забезпечує життя всієї родини. За словами пана Хьюїнь Аня, добра політика соціального забезпечення компанії допомогла йому втриматися, зокрема дієта, особливо щомісячна «Хеппі Міл». «Завдяки гарному харчуванню такі працівники, як ми, можуть забезпечити своє здоров’я для ефективнішої роботи», – із задоволенням сказав пан Хьюїнь Ань.

Під час програми «Профспілковий обід» у компанії наприкінці липня віце-президент Провінційної федерації праці Дуонг Дай Лок високо оцінив таку операційну модель компанії. «Хеппі-піл» демонструє турботу та співчуття підприємства до працівників, створюючи ентузіазм для профспілки та працівників, щоб вони могли брати участь у якісному виробництві.

Окрім забезпечення поживним харчуванням, компанія та профспілка активно впроваджують інші пільги для працівників. Профспілка веде діалоги, переговори з підприємством та підписує колективні трудові договори з багатьма положеннями, вигіднішими для працівників, такими як щасливі гроші в новому році, подарунки працівникам на дні народження, свята та Tet. Щороку профспілка координує з компанією проведення опитування щодо рівня залученості та якості пільг працівників компанії, покращуючи їх відповідно до пропозицій та рекомендацій працівників. Компанія та профспілка також регулярно організовують програми подарунків для працівників на свята та Tet протягом року.

У 2024 році профспілка Компанії узгодить свою діяльність з Департаментом кадрів та Радою директорів Компанії щодо розробки та оприлюднення політики винагородження працівників за результати роботи (КПІ). Відповідно, щоквартально та щороку працівники компанії будуть розглядатися для отримання винагороди за КПІ, якщо вони відповідають вимогам.

Нго Туйєт

Джерело: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html