Згідно з нормативними актами, виплати соціального страхування розраховуються на основі рівня внесків, тривалості сплати внесків на соціальне страхування та розподіляються між учасниками. Таким чином, під час участі в соціальному страхуванні багато працівників з високою зарплатою та тривалим періодом сплати внесків отримують відносно високі пенсійні виплати після виходу на пенсію.
По всій країні 471 особа отримує пенсії у розмірі 20 мільйонів донгів або більше.
Високі пенсії зумовлені високими внесками на соціальне страхування.
Згідно з даними Служби соціального страхування В'єтнаму, пан PPNT (проживає в Хошиміні) наразі є особою з найвищою пенсією в країні, отримуючи понад 124 мільйони донгів на місяць. До виходу на пенсію пан Т. був головою ради директорів та генеральним директором компанії.
У квітні 2015 року пан Т. вийшов на пенсію з пенсією понад 87,3 мільйона донгів на місяць. Після п'яти коригувань пенсії державою, станом на червень 2023 року пенсія пана Т. становила 124 714 600 донгів на місяць.
Щоб отримувати свою поточну пенсію, пан Т. сплачує внески до фонду соціального страхування вже понад 23 роки. До 2007 року, коли зарплата, яка використовувалася як основа для нарахування внесків до фонду соціального страхування, базувалася на фактичній заробітній платі (без обмеження суми внесків), внески пана Т. до фонду соціального страхування були дуже високими. Часом його середньомісячний внесок до фонду соціального страхування перевищував 200 мільйонів донгів.
Коли Закон про соціальне страхування 2006 року набрав чинності, він передбачав, що максимальна місячна заробітна плата для обов'язкових внесків на соціальне страхування дорівнює 20-кратному розміру загальної мінімальної заробітної плати (або базової заробітної плати). Відповідно, з січня 2007 року по березень 2015 року пан Т. постійно сплачував внески на соціальне страхування на найвищому встановленому рівні, при цьому середня місячна заробітна плата для внесків на соціальне страхування коливалася від 15,4 мільйона до 23 мільйонів донгів.
Згідно зі статистикою Служби соціального забезпечення В'єтнаму, станом на квітень 2023 року по всій країні було зареєстровано 471 випадок із пенсійними виплатами у розмірі 20 мільйонів донгів або більше. З них 382 випадки отримали виплати від 20 мільйонів донгів до менше ніж 30 мільйонів донгів; 80 випадків отримали виплати від 30 мільйонів донгів до менше ніж 50 мільйонів донгів; та 9 випадків отримали виплати у розмірі 50 мільйонів донгів або більше.
Усі ці справи стосувалися осіб, які працювали у приватних компаніях, спільних підприємствах або підприємствах з іноземною власністю у В'єтнамі та сплачували внески на соціальне страхування на основі своїх фактичних заробітних плат в іноземній валюті або в'єтнамських донгах на високому рівні (до 2007 року) або на максимальному рівні в 20 разів перевищуючи загальну мінімальну заробітну плату/базову зарплату на момент сплати внесків (з 2007 року).
Коригування в бік збільшення набуває чинності з 1 липня.
Згідно зі статистикою за 2022 рік, середня заробітна плата, що використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування по всій системі, становила 5,73 мільйона донгів, що еквівалентно 76% від середнього доходу працівників, що отримують оклад. Підприємства з прямими іноземними інвестиціями мали найвищі зарплати для розрахунку внесків на соціальне страхування, тоді як найнижчі – у внутрішньому приватному секторі.
Однак деякі підприємства відокремлюють або переводять надбавки на інші виплати, щоб уникнути сплати внесків на соціальне страхування. Таким чином, заробітна плата, яка використовується для сплати внесків на соціальне страхування, наразі лише трохи вища за мінімальну заробітну плату, плюс 5-7% за надбавки за важку, небезпечну роботу або надбавки за кваліфіковану працю.
Такий рівень внесків призводить до дуже низьких пенсій. Наприклад, компанія платить працівнику 20 мільйонів донгів, але сплачує внески на соціальне страхування на основі зарплати у розмірі 5 мільйонів донгів. Якщо вони сплачують внески протягом необхідної кількості років і виходять на пенсію у встановленому віці, вони отримають лише мінімум 45% і максимум 75% від середньої суми пенсії, накопиченої за весь період сплати внесків.
Щоб вирішити цю ситуацію, у проекті зміненого Закону про соціальне страхування пропонуються два варіанти заробітної плати як основи для розрахунку щомісячних внесків на соціальне страхування, що застосовуються до працівників у бізнес-секторі, які сплачують регіональну мінімальну заробітну плату.
Перший варіант зберігає чинні правила. Заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, включає заробітну плату, надбавки до заробітної плати та інші додаткові виплати, що визначаються конкретною сумою, зазначеною в трудовому договорі. Це ставить працівників у невигідне становище, оскільки ці суми змінюються протягом їхньої роботи.
Другий варіант передбачає розрахунок щомісячної заробітної плати, включаючи базову зарплату, надбавки до заробітної плати та додаткові виплати, як це передбачено Трудовим кодексом. Таким чином, сума, яка використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування, включає як заздалегідь визначені суми, так і суми, які коливаються протягом трудової діяльності працівника. Таким чином, базова зарплата для внесків на соціальне страхування буде підвищена, що дозволить працівникам отримувати вищі пенсійні виплати.
Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ опублікувало проєкт циркуляра, який регулює коригування пенсій, виплат із соціального страхування та щомісячних допомог. Відповідно, з 1 липня 2023 року пенсії, виплати із соціального страхування та щомісячні допомоги будуть скориговані у бік збільшення.
Розміри пенсійних нарахувань (з 2022 року) такі:
Для чоловіків, які виходять на пенсію, кожні 20 років внески на соціальне страхування розраховуються у розмірі 45% від середньомісячної заробітної плати, що використовується для внесків на соціальне страхування.
Для працівниць, що виходять на пенсію, кожні 15 років внески на соціальне страхування розраховуються у розмірі 45% від середньомісячної заробітної плати, що використовується для внесків на соціальне страхування.
Згодом, за кожен додатковий рік сплати внесків на соціальне страхування, працівник має право на додаткові 2%; максимальна сума становить 75% від середньомісячної заробітної плати, що використовується для сплати внесків на соціальне страхування.
(Джерело: Урядова онлайн-газета)
Вигідний
Емоція
Креатив
Унікальний
Джерело
Коментар (0)