Як зменшити навантаження на медичний персонал?

Медичному персоналу відділень невідкладної допомоги та інфекційних захворювань... потрібно збільшити професійні надбавки, щоб зменшити навантаження на медичний персонал - Фото: THU HIEN

Збільшення професійної надбавки зменшить навантаження на медичний персонал. Природа медичної професії передбачає багато тисків та небезпек, але професійна надбавка для медичного персоналу у спеціальних галузях, таких як інфекційні захворювання, невідкладна допомога тощо, все ще не є відповідною.

У складній ситуації з новими та повторними епідеміями медичний персонал – на «передовій» – дедалі частіше стикається з багатьма небезпеками.

Стресова робота, недостатній дохід для життя

Доктор НТ, який зараз працює у відділенні невідкладної допомоги районної лікарні загального профілю в Хошиміні, розповів, що згідно з нормативними актами, надбавка медичному персоналу відділення невідкладної допомоги становить 60% від їхньої зарплати.

З 8-річним досвідом роботи, зарплата та надбавки доктора Т. становлять понад 11,2 мільйона донгів. Якщо додати плату за чергування та медичні огляди, загальний дохід становитиме близько 17-18 мільйонів донгів.

«Відділення невідкладної допомоги – це «передова лінія», яка приймає перших пацієнтів незалежно від часу. Інтенсивність роботи висока, пов’язана з багатьма ризиками, але з моїм нинішнім загальним доходом цього недостатньо, щоб покрити витрати на проживання сім’ї», – зізнався доктор Т.

Лікарка, яка багато років пропрацювала у відділенні невідкладної допомоги першокласної лікарні в Хошиміні та наразі є керівником зміни, розповіла, що хоча вже четвертий квартал 2024 року, вона та її колеги ще не отримали пільгову допомогу за перші три квартали цього року.

«Якщо додати всі витрати (включаючи професійні надбавки), загальний дохід лікаря у відділенні невідкладної допомоги становить близько 12 мільйонів донгів, а медсестри – від 8 до 9 мільйонів донгів. Цей дохід допомагає їм покрити лише місячні витрати, тим, у кого є маленькі діти, не вистачає грошей, тоді як робота у відділенні дуже напружена, вона триває цілодобово».

Однак протягом останніх 10 місяців ми не отримали жодної з наших допомог. Ми всі чекаємо на ці гроші щодня.

Хоча деякі колеги зверталися безпосередньо до профспілки лікарні, питання так і не було вирішено. Не лише надбавка за професійну діяльність у розмірі 60% від зарплати для медичного персоналу, який працює у відділенні невідкладної допомоги, але й ми не отримали жодної надбавки на профілактику епідемії COVID-19», – зізналася лікарка.

Медичний персонал контактував з пацієнтом з підозрою на COVID-19 під час спалаху 2021 року. Люди, у яких тест виявився позитивним вдома, швидко звернулися до медичного центру для повторного тестування та заповнення документів на домашній карантин. Фото: NHAT THINH

Низька допомога, лікарі не можуть собі дозволити

У розмові з Туой Тре доктор Ле Ван Чуонг, завідувач відділення інфекційних захворювань Регіональної лікарні загального профілю Тху Дик міста Тху Дик (HCMC), зазначив, що в умовах дедалі складнішої ситуації з новими та повторними інфекційними захворюваннями медичний персонал у секторі інфекційних захворювань стикається з дедалі більшими ризиками та проблемами зі здоров'ям.

«Ми з колегами багато разів лікували пацієнтів, інфікованих кором, вітряною віспою, COVID-19, гепатитом А тощо, через часті контакти з хворими людьми.

Особливо для жінок-лікарів, які вагітні, або лікарів, у яких є маленькі діти в сім'ях, ризик поширення хвороби не лише на них самих, а й на їхні родини дуже високий», – сказала доктор Чуонг.

Доктор Чуонг також зазначив, що, незважаючи на значні ризики для здоров'я, поточна пільгова надбавка для медичного персоналу у спеціалізованих галузях, таких як реанімація, невідкладна допомога, інфекційні захворювання тощо, все ще невисока. Наразі надбавка за небезпечні умови праці для інфекційних захворювань, невідкладної допомоги тощо становить лише 60% і її потрібно збільшити до 80-90%.

Крім того, має бути більше пільг для медичного персоналу, коли він навчається для підвищення своєї кваліфікації, таких як звільнення від плати за навчання або підтримка. Тільки тоді лікарі почуватимуться впевнено у своїй роботі та залишатимуться надовго, особливо лікарі-новоспечені фахівці.

Спеціаліст з інфекційних захворювань у лікарні третинного рівня в Хошиміні сказав, що фахівці з інфекційних захворювань завжди стикаються з найнебезпечнішими хворобами. Не тільки вони, але й їхні родини також стикаються з ризиком зараження, коли їхні родичі працюють у відділенні інфекційних захворювань. Тому вони отримуватимуть надбавку за токсичні захворювання, але цей рівень наразі є лише незначною сумою моральної компенсації.

«У нинішній ситуації з багатьма новими захворюваннями вони стикаються з дедалі більшою небезпекою. Кожен лікар повинен навчитися запобігати інфекції для себе та членів своєї родини, але це не завжди абсолютно, ризик зараження також високий», – сказав він.

За словами цього лікаря, у багатьох навчальних закладах сьогодні рівень набору на такі спеціальності, як невідкладна реанімація, інфекційні хвороби, туберкульоз тощо, дуже низький.

Причина полягає в тому, що через характер роботи люди стикаються з високим тиском та небезпекою. Лише одна помилка в лікуванні або неправильне використання ліків може вплинути на життя пацієнта...

Тому необхідно запровадити пільгові політики, такі як звільнення від плати за навчання або підтримка під час подальшого навчання або в процесі оновлення знань. Водночас збільшити надбавки, щоб вони могли працювати зі спокійною душею, залишатися в професії та почуватися впевнено у своїй роботі.

Все ще базується на старому пільговому рівні надбавок

Наразі застосування пільгових надбавок за професією для посадових осіб сектору охорони здоров’я базується на принципах, викладених у статті 2 Постанови Уряду № 56 від 2011 року. Відповідно, залежно від характеру роботи працівників сектору охорони здоров’я та державних службовців, пільгові надбавки за професією коливаються від 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

Пропозиція щодо збільшення надбавок медичному персоналу

Міністерство охорони здоров’я готує проект постанови Прем’єр-міністра, яка передбачає низку спеціальних надбавок для державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників закладів охорони здоров’я, а також протиепідемічні надбавки. Причина полягає в тому, що чинні надбавки для медичного персоналу є занадто низькими та більше не відповідають поточній економічній та життєвій ситуації.

Включаючи збільшення протиепідемічних надбавок для тих, хто бере участь у протиепідемічних заходах, зокрема: тих, хто здійснює моніторинг, розслідування, тестування та перевірку епідемій; безпосередньо бере участь в обстеженні, діагностиці та лікуванні людей з епідеміями та інфекційними захворюваннями в медичних закладах та в громаді...

* Зокрема, для інфекційних захворювань групи A: скоригувати плату зі 150 000 донгів/особа/зміна до 425 000 донгів/день/особа.

* Інфекційні захворювання групи B: скоригувати плату зі 100 000 донгів/особа/зміна до 285 000 донгів/день/особа.

* Інфекційні захворювання групи C: скоригувати плату з 75 000 донгів/особа/зміна до 215 000 донгів/день/особа.

Крім того, пропонується, щоб працівники, які беруть участь у цілодобовому запобіганні та контролі епідемій, отримували допомогу на харчування у розмірі 15 000 донгів/особа/зміна, що стає «Особам, які беруть участь у цілодобовому запобіганні та контролі епідемій, виплачується допомога на харчування у розмірі 45 000 донгів/особа/зміна».

Джерело: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm