Адміністративна реформа на користь бізнесу та людей

Голова BTO Провінційного народного комітету Доан Ань Зунг зазначив про це сьогодні, 17 травня, на онлайн-конференції, присвяченій Звіту про аналіз та оцінку Індексу реформи державного управління (Індекс PAR), Індексу задоволеності людей та організацій послугами державних адміністративних органів (SIPAS) та Індексу ефективності державного управління (PAPI) у 2022 році.

Також були присутні заступник голови Провінційного народного комітету Нгуєн Хонг Хай та представники відповідних департаментів, відділів та секторів.

Згідно зі звітом Міністерства внутрішніх справ, у 2022 році індекс PAR провінції посідав 60/63 провінції та міста; це на 4 позиції нижче порівняно з 2021 роком. Індекс SIPAS посідав 63/63 провінції та міста; це на 2 позиції нижче порівняно з 2021 роком. Індекс PAPI посідав 7/63 провінції та міста; це на 5 позицій вище порівняно з 2021 роком . Хоча щороку провінція видавала План та документи для реалізації завдань адміністративної реформи відповідно до вказівок Центрального уряду та керівництва Міністерства внутрішніх справ , індекс PAR та індекс SIPAS з роками знизилися; зокрема, індекс SIPAS посідав 63/63 провінції та міста. Крім того, рівні та сектори провінції не мали багато ініціатив та рішень у роботі з адміністративної реформи; керівництво та прозорість адміністративних процедур не є сприятливими для людей, рівень своєчасного вирішення справ все ще низький; прогрес у цифровізації результатів врегулювання адміністративних процедур провінції все ще повільний...

Голова провінційного народного комітету Доан Ань Зунг виступив з директивною промовою.

Виступаючи на конференції, голова провінційного народного комітету Доан Ань Зунг відзначив зусилля та досягнення в роботі з адміністративної реформи всіх рівнів та секторів за останній час. Щодо недоліків та обмежень у роботі з адміністративної реформи, голова провінційного народного комітету зазначив, що показники, що оцінюють конкурентоспроможність, рівень адміністративної реформи та задоволеність людей і підприємств, протягом багатьох років поспіль оцінюються дуже низько. З іншого боку, кожен рівень і кожен сектор не сприяли розвитку почуття відповідальності, особливо відповідальності лідера; не подолали менталітет страху, очікування та наполегливості у вирішенні державних справ, не вирішували оперативно труднощі та перешкоди для підприємств і людей...

Наголошуючи на ключових завданнях на 2023 рік та наступні роки, голова провінційного народного комітету Доан Ань Зунг звернувся до департаментів, відділів, підрозділів та місцевих органів влади з проханням регулярно поширювати та підвищувати обізнаність серед кадрів, державних службовців та працівників державного сектору про значення та важливість адміністративної реформи, а також покращення та підвищення рейтингових показників провінції. Зокрема, це слід вважати важливим та регулярним завданням усіх рівнів, відділів та місцевих органів влади. Керівник має нести відповідальність за результати впровадження адміністративної реформи у своєму населеному пункті та підрозділі.

«На основі результатів рейтингу індексів 2022 року кожен рівень і кожен сектор розроблять програми та плани, чітко розподіливши обов’язки, час і завдання, а також конкретні рішення для підтримки та покращення індексів, які досягли високих балів; особливо зосереджуючись на покращенні критеріїв, за якими населений пункт та одиниця є слабкими, знижуються або мають низький рейтинг, які необхідно негайно виправити та подолати у 2023 році. Тому я пропоную докласти зусиль для створення змін у реальності, метою яких є не лише покращення рейтингових індексів, але й, що ще важливіше, досягнення справжнього задоволення бізнес-спільноти та людей», – наголосив голова Провінційного народного комітету.

Голова провінційного народного комітету зазначив, що керівникам департаментів, відділів та органів влади всіх рівнів необхідно зміцнювати діалог та оперативно вирішувати рекомендації бізнесу та населення, особливо у сферах інвестицій, планування, земельних відносин тощо. «Необхідно створити імідж динамічного та дружнього уряду; змінити менталітет з «дозволу» та «ліцензування» на «обслуговування»; рішуче перейти від «усунення труднощів» до «створення сприятливих умов» для бізнесу; завжди розглядати успіх бізнесу та інвесторів як успіх провінції», – сказав голова провінційного народного комітету.

Голова Провінційного народного комітету приділить особливу увагу перегляду та критиці відповідальності керівників установ та підрозділів, які повільно виконують цілі та завдання, пов'язані з адміністративною реформою, поставлені Провінційним народним комітетом. Рішуче мобілізувати та перевести робочі місця, включаючи керівників та спеціалістів на робочих місцях, які є безвідповідальними, повільними, турбуючими, проблемними...

Джерело