«Реформа заробітної плати має йти пліч-о-пліч із політикою соціального забезпечення»

За словами постійного секретаря Центрального комітету партії Чуонг Тхі Мая, реформа заробітної плати має бути пов'язана з політикою соціального страхування, медичного страхування та субсидіями для людей з заслугами...

«Реформа заробітної плати спрямована не лише на політичну систему, а й на пенсіонерів, заслужених людей та багатьох інших видів соціального забезпечення, щоб покращити та підвищити якість життя людей», – сказала пані Труонг Тхі Май, постійний член Секретаріату, голова Центрального організаційного комітету, на конференції Центрального комітету Вітчизняного фронту В’єтнаму вранці 24 січня.

Пані Май вказала на реальність того, що багатьом людям достатньо лише страждати від хронічного чи небезпечного захворювання чи економічного потрясіння, щоб «негайно збанкрутувати». Тому політика реформи заробітної плати має сприяти створенню достатньо сильної системи соціального захисту, щоб запобігти падінню людей нижче цього рівня.

Постійний секретаріат заявив, що наразі лише близько 30% людей похилого віку беруть участь у соціальному страхуванні, тому понад 60% працівників не мають стабільного джерела доходу після досягнення старості. Тим часом соціальні виплати, хоча й збільшені, все ще дуже низькі. Пані Май зазначила, що політика соціального страхування та соціального забезпечення має стати опорою та потребує уваги, щоб десятки мільйонів людей не потрапили в економічне виснаження після досягнення старості.

Постійний член Секретаріату та голова Центрального оргкомітету Чуонг Тхі Май виступив на засіданні Центрального комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму вранці 24 січня. Фото: Хоанг Фонг — Постійний член Секретаріату та голова Центрального оргкомітету Чуонг Тхі Май виступив на засіданні Центрального комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму вранці 24 січня. Фото: *Хоанг Фонг*

Постійний секретаріат нагадав, що коли вперше було представлено Закон про медичне страхування 2009 року, у дельті Меконгу понад 20% населення брали участь у медичному страхуванні. На той час 75% домогосподарств, що перебували на межі бідності, отримували підтримку для участі, але більшість із них не мали достатньо коштів, щоб оплатити. Наразі рівень підтримки зріс разом зі змінами в обізнаності, тому кількість людей, які беруть участь у медичному страхуванні, досягла 90%. Завдяки цьому, коли люди хворіють, медичне страхування оплачує їх.

Вона сказала, що необхідно поставити ціль, щоб до 2030 року бідні та етнічні меншини могли звертатися безпосередньо до центрального рівня для лікування та отримувати оплату за рахунок медичного страхування. «Це політика, яку потрібно ще більше вдосконалити. Нам потрібно поступово відповісти на питання, чи можуть учасники медичного страхування звертатися до будь-якого рівня для лікування чи ні?», – сказала вона, запропонувавши Вітчизняному фронту В'єтнаму дотримуватися реального життя, створювати консенсус та відігравати важливу роль як міст між партією та народом.

У листопаді Національні збори ухвалили Резолюцію про план соціально-економічного розвитку на 2024 рік, яка вимагала від уряду переглянути та вдосконалити політику заробітної плати, політику соціального страхування та політику страхування на випадок безробіття у напрямку розширення охоплення та розвитку участі. З середини 2024 року державні службовці та працівники державного сектору по всій країні отримуватимуть оплату праці відповідно до своїх посад, замість нинішньої низької та немотивуючої політики заробітної плати.

Міністерство внутрішніх справ розробило 6 конкретних пунктів нової системи оплати праці відповідно до посад, звань та посадових обов'язків. Відповідно, існує 861 посада для кадрів та державних службовців, з яких група керівництва та управління має 137; спеціалізована група професійних державних службовців має 665; спільна група професійних державних службовців має 37; та група підтримки та обслуговування має 22 посади. Існує 17 посад для кадрів та державних службовців комунального рівня, з яких 11 є спеціалізованими кадровими посадами та 6 є посадами державних службовців комунального рівня.

Уряд намагався зарезервувати кошти на заробітну плату, збільшити доходи та скоротити витрати. Наразі з 1 липня 2024 року до кінця 2026 року на реформу заробітної плати було заощаджено близько 560 000 мільярдів донгів.

Виступаючи на конференції , віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай заявив, що у 2023 році буде повністю та оперативно впроваджено політику щодо осіб з заслугами, що забезпечить соціальне забезпечення та підтримку людей і бізнесу. Життя людей покращиться, середній дохід працівників досягне 7,1 мільйона донгів на місяць, що на 6,9% більше. Рівень бідності за багатовимірним стандартом бідності знизиться на 1,1% і наразі становить 2,93%.

Дефіцит ліків, обладнання, медичних матеріалів, а також якість медичного обстеження та лікування поступово подолано та покращено. Рівень безробіття в міських районах становить близько 2,76% (нижче за цільовий показник, встановлений Національними зборами, який становить менше 4%); ефективно впроваджено політику та режими підтримки працівників, особливо тих, хто втратив роботу або має скорочений робочий час.

У 2024 році Уряд надасть пріоритет сприянню економічному зростанню (6-6,5%), підтримці макроекономічної стабільності, контролю інфляції (4-4,5%), скороченню регулярних витрат; продовженню реалізації Проєкту будівництва щонайменше одного мільйона квартир соціального житла, завершення будівництва щонайменше 130 000 одиниць у 2024 році.

Уряд також терміново завершив створення робочих місць, синхронно запровадив реформу політики оплати праці відповідно до Постанови Центрального Комітету № 27 від 1 липня; та реорганізував адміністративні одиниці на районному та комунальному рівнях у період 2023-2030 років.

Посилання на джерело