Дисциплінарно стягнені посадовці все ще можуть бути підвищені на вищі посади.

(Ден Трі) – Політбюро передбачає, що посадовці, які допустили порушення, мають недоліки, притягнуті до дисциплінарної відповідальності або перебувають під слідством, можуть бути розглянуті на вищі посади, якщо вони відповідають стандартам та умовам у трьох випадках.

Цей зміст згадується в Положенні № 377 про децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, тимчасове відсторонення від посад, звільнення, відставку та звільнення кадрів. Положення 377 було підписано та видано постійним членом Секретаріату Тран Кам Ту від імені Політбюро .

3 випадки, коли «дисциплінарно стягнутих посадовців можна підвищити на вищі посади»

Щодо планування персоналу, Положення 377 чітко визначає принцип «планування лише вищих посад». Кожна керівна та управлінська посада планується не більше ніж на 3 співробітників, а кожен співробітник планується не більше ніж на 3 посади одного рівня. Політбюро передбачає, що планування не здійснюється одночасно з пропонуванням призначень та внесенням кандидатів на обрання.

Примітно, що Положення 377 Політбюро чітко зазначає, що кадри, які допустили порушення, недоліки, або були дисциплінарно стягнуті, або перебувають у процесі розслідування, перевірки, перевірки, врегулювання доносів, скарг або розгляду питання про відповідальність, можуть бути розглянуті для призначення на вищі посади, якщо вони забезпечують стандарти та умови відповідно до положень у 3 випадках.

Панорама 12-ї Центральної конференції (Фото: Доан Бак).

По-перше, є порушення та недоліки, які необхідно переглянути та винести з них уроки, але не до такої міри, щоб розглядати дисциплінарні стягнення.

По-друге, є порушення та недоліки, які мають бути перевірені, враховані відповідальність та вжиті дисциплінарні заходи, але компетентний орган вирішує не застосовувати дисциплінарне стягнення або не виносить дисциплінарного рішення через закінчення строку давності (якщо дисциплінарне стягнення має форму догани за прямою відповідальністю, відповідальністю керівника або спільною відповідальністю, а також перегляд та виправлення були проведені належним чином).

Третій випадок – це дисциплінарне стягнення у вигляді догани або попередження після закінчення терміну дисциплінарного покарання.

Політбюро зазначило, що партійні комітети, партійні організації та колективне керівництво установами та підрозділами повинні, виходячи зі стану кадрів та вимог до завдань, об'єктивно, обережно, ретельно аналізувати та оцінювати, а також враховувати багато аспектів кожного випадку, розглядати та вирішувати відповідно до своїх повноважень або доповідати компетентним органам для розгляду перед плануванням.

Фактори, що враховуються, це якість, компетентність, репутація, результати роботи персоналу; причина, мотив порушення, недоліки (об'єктивні, суб'єктивні) та характер, ступінь, вплив, вплив та результати виправлення (якщо такі є)...

Для посадових осіб, які мають інформацію, обміняну компетентними органами, щодо особистої відповідальності у справах, інцидентах та висновках, які компетентні органи розслідували, перевіряли та вивчали, але ще не отримали офіційного висновку, або мають запит від компетентних органів щодо розгляду та вирішення питання особистої відповідальності..., Політбюро передбачає, що «тимчасово не розглядають питання планування».

Політбюро також заявило, що немає жодного планування щодо кадрів, які перебувають у процесі розгляду доносів (є рішення про створення групи з розгляду доносів), дисциплінарних скарг, перевірок за наявності ознак порушень або розгляду питань щодо дисциплінарного стягнення; кадрів, які перебувають у дисциплінарному періоді.

Також не будуть включені до плану кадри, щодо яких компетентні органи визнають, що вони порушили політичні погляди, принципи партійної організації та діяльності, прагнули посад та влади в кадровій роботі, зловживали посадами та повноваженнями для особистої вигоди, положеннями про зразкову відповідальність, негативно вплинули на репутацію партійної організації та викликали громадське обурення.

Кадри, призначені на наступний термін, повинні бути працездатного віку більше 2 термінів.

У Положенні 377 чітко зазначено, що заплановані посади включають: члена Центрального комітету партії, члена Політбюро, члена Секретаріату; посади під керівництвом Політбюро та Секретаріату та посади, які повинні оцінюватися центральними партійними комітетами та органами; посади під безпосереднім керівництвом партійних комітетів, партійних організацій та колективного керівництва органами та підрозділами.

Політбюро також чітко визначає методи, стандарти, умови та терміни планування.

Зокрема, кадри, призначені на наступний термін, повинні бути достатнього віку, щоб працювати протягом 2 термінів або більше, принаймні 1 повного терміну (60 місяців). Під час перегляду та доповнення річного плану на поточний термін кадри, включені до плану, повинні бути достатнього віку, щоб працювати протягом щонайменше 60 місяців або більше.

Згідно з положеннями Політбюро, структура та частка планування партійних комітетів та керівних і управлінських посад прагнуть до: молодих кадрів (до 47 років для центральних органів; до 42 років для обласного та комунального рівнів) – від 15% і більше, жіночих кадрів – від 25% і більше. Кадрів з науковою та технічною кваліфікацією близько 5-10%, частка кадрів етнічних меншин є відповідною для кожної місцевості та галузі.

Випадки, що автоматично виключаються з планування, згідно з Положенням 377, включають: кадри, призначені або обрані на посаду з планування; кадри, які досягли віку, з якого вони призначені; до яких компетентні органи застосували догану або вище (для окремих осіб) або до яких компетентні органи дійшли висновку, що вони не забезпечують політичні стандарти посади з планування; кадри, звільнені з посад компетентними органами, які подали у відставку або звільнені з посад; кадри, які померли або вийшли на пенсію...

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm