Необхідно передбачити, що Профспілка має «природне» право представляти працівників при поданні позовів.

Беручи участь в обговоренні цього законопроекту, делегат Дуонг Ван Фуок – заступник голови делегації Національних зборів провінції Куангнам оцінив, що чинний Закон про профспілки, виданий у 2012 році, після 12 років впровадження виявив багато обмежень; він не відповідає вимогам розвитку та міжнародної економічної інтеграції. Тому внесення змін до Закону про профспілки є необхідним.

За словами делегата Дуонг Ван Фуока, роль профспілок у представництві та захисті законних прав та інтересів працівників є дуже важливою.

Однак насправді існує багато випадків, коли підприємства заборгували або ухиляються від сплати соціального страхування, але профспілки не можуть подавати позови через правила щодо отримання дозволів від окремих працівників.

Тому необхідно чітко закріпити в законі: профспілки є «природними» представниками працівників для кращого проактивного захисту прав працівників; якщо права працівників порушуються, профспілка має «природне» право представляти працівників для подання позову без дозволу самих працівників.

Делегат Дуонг Ван Фуок погодився з пропозицією збільшити мобілізацію ресурсів профспілкової організації в кадровій роботі, вирішити практичні труднощі в питанні нарахування заробітної плати та влаштування профспілкових посадових осіб, задовольняючи потреби розвитку членства в профспілці в сучасних конкурентних умовах.

Щоб зробити це регулювання здійсненним, делегати запропонували, щоб агентство, яке розробляє законопроект, вивчило та уніфікувало положення під час процесу подання заявки щодо «рамок» кількості посадових осіб профспілки/співвідношення членів профспілки в низовій профспілці та профспілці вищого рівня, щоб уникнути випадку, коли структура персоналу профспілки не відповідає робочому навантаженню, завданням та діяльності профспілки.

Дискусійна сцена в залі вранці 18 червня

Щодо забезпечення умов діяльності профспілок, делегат Дуонг Ван Фуок послався на Конституцію 2013 року, яка передбачає, що Профспілка В'єтнаму є соціально-політичною організацією робітничого класу та трудящих, яка представляє трудящих, піклується про та захищає законні права та інтереси трудящих; бере участь в державному управлінні, соціально-економічному управлінні; бере участь в інспекції, нагляді та моніторингу діяльності державних органів, організацій, підрозділів та підприємств з питань, пов'язаних з правами та обов'язками трудящих...

Таким чином, Профспілка В'єтнаму є одночасно соціально-політичною організацією, що виконує завдання, поставлені партією та державою, та організацією, що представляє та захищає права працівників. У нинішньому конкурентному середовищі для розвитку профспілок їй необхідно приділяти увагу та створювати умови для того, щоб Профспілка В'єтнаму могла продовжувати супроводжувати та розвиватися разом з країною в новий революційний період.

Щодо управління та використання 2% фінансів профспілок, делегат Дуонг Ван Фуок зазначив, що це легальне джерело доходів В'єтнамської профспілки є історичним, заснованим у 1957 році, визнаним законом, це джерело фінансування публічно та прозоро використовувалося В'єтнамською профспілкою з головною метою піклування про життя членів профспілки та працівників низових профспілок, а також підтримки діяльності профспілкових посадовців, що служить діяльності профспілки.

Однак, щоб забезпечити проактивність та гнучкість, створити умови для профспілок, щоб вони могли добре організовувати діяльність на низовому рівні, піклуючись про життя працівників, членів профспілок та найманих працівників, делегати запропонували доручити Уряду визначити ставку використання профспілкового фонду між профспілкою вищого рівня та низовою профспілкою й організацією працівників на підприємстві, щоб забезпечити гнучкість та справедливість у фінансових доходах та витратах відповідно до положень законодавства...

Джерело: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html