Порт Нге Тінь активно трансформується в цифровий спосіб, адаптуючись до нової ситуації.

Інновації в методах лідерства для виробництва та бізнесу

З 2020 року вплив пандемії Covid-19, разом з економічним спадом та конкуренцією з боку морських портів, спричинив численні труднощі для акціонерної компанії порту Нге Тінь.

Сповнений рішучості адаптуватися до нових умов, сприймаючи труднощі як можливості, випробовуючи волю та рішучість колективного керівництва, кадрів та працівників, порт Нге Тінь організував багато важливих зустрічей, виконав вказівки начальства, проактивно змінив метод керівництва у підрозділі для досягнення важливих результатів, створення доходів, робочих місць для працівників та використання потенційних сильних сторін місцевості.

Міжнародні судна водотоннажністю понад 10 000 тонн швартуються в порту Куа Ло. Фото: Куанг Ан

Партійний комітет, а також Рада директорів компанії запропонували нові політики, такі як: дослідження та впровадження адміністративних реформ, застосування цифрових технологій до етапів виробництва та бізнес-процесів, а також заохочення та винагорода за ідеї Кайдзен у виробництві та бізнесі.

З 2022 року по теперішній час було винагороджено 77 ідей щодо технічних удосконалень для оптимізації виробництва. Серед них багато типових ідей включають: Впровадження порту Нге Тінь шляхом сканування штрих-кодів та зчитування QR-кодів; Покращення процесів управління паливом; Ремонт планування складу матеріалів на підприємстві завантаження та розвантаження Cua Lo; Програмне забезпечення для управління офісним обладнанням,...

У першому кварталі 2023 року співробітники та працівники порту запропонували 42 ідеї, багато з яких були креативними, обґрунтованими та ефективними, зокрема: програмне забезпечення для експлуатації складів; система управління та зберігання документів; вдосконалення електронного інформаційного порталу порту Нге Тінь; розробка бетонних затискачів для розділових смуг; електронна панель перемикання; програмне забезпечення для управління активами;...

У відповідь на запуск руху постійного вдосконалення (Кайдзен) В'єтнамських національних судноплавних ліній, у 2023 році акціонерне товариство порту Нге Тінь прагне мати 100 креативних ідей та технічних удосконалень для ефективного обслуговування виробництва.

Члени Молодіжної спілки порту Нге Тінь пояснюють ініціативи з технічних інновацій. Фото: CSCC

Завдяки програмному забезпеченню, ідеям, а також своєчасним інструкціям від керівників, гнучкому реагуванню на епідемічну ситуацію, особливо коливанням ринку, керівництво та напрямок роботи підрозділу запровадили позитивні інновації, що відповідають тенденціям.

Правила, виробничі процеси та управлінські норми регулярно оновлюються та вдосконалюються для забезпечення ефективності. Засоби та обладнання компанії були інвестовані та доповнені для задоволення потреб завантаження та розвантаження товарів і швидкого звільнення суден, тому продуктивність праці поступово зростає.

Керівники порту Нге Тінь нагороджують ініціативи в галузі технічних інновацій. Фото: CSCC

Наразі компанія успішно розгорнула програму реєстрації вантажів (E-port) на програмному забезпеченні для зручності клієнтів. У майбутньому порт інтегрує програмне забезпечення E-port на веб-сайт компанії, щоб зробити його зручнішим для клієнтів. Крім того, застосовується багато програмного забезпечення: програмне забезпечення для електронних документів, програмне забезпечення для виплати заробітної плати...

Паралельно проводиться також адміністративна реформа. Система управління документами впроваджується синхронно від офісу до заводу. Вся компанія пов'язана на програмній осі зберігання документів та експлуатації портів.

Завантаження та розвантаження контейнерних вантажів у порту Куа Ло. Фото: Куанг Ан

Створення операційного центру Cua Lo є суттєвою зміною в способі роботи в порту. Центр вважається єдиним офісом, де клієнти можуть зв'язатися з усіма питаннями виробництва та бізнесу. Окрім застосування цифрових технологій, багато ідей щодо вдосконалення технічних інновацій для раціоналізації виробництва та бізнесу винагороджуються та застосовуються для заохочення мислення та креативності працівників.

Щороку акціонерне товариство порту Нге Тінь сумлінно виконує свої зобов'язання щодо виплат до бюджету; створює робочі місця; суворо впроваджує соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття тощо, а також інші політики та пільги для працівників.

Пробудження молоді, просування ролі робітників

Серед багатьох етапів у виконанні рішень начальства, керівники акціонерного товариства порту Нге Тінь очолили виконання Резолюції № 25-NQ/TW (10-й термін) «Зміцнення лідерства партії в роботі з молоддю в період сприяння індустріалізації та модернізації».

Після Конгресу Молодіжного союзу 2022-2027 років Молодіжний союз порту Нге Тінь провів багато практичних заходів. Серед них: посадка дерев, що блокують хвилі, ремонт кампусу портового управління Куа Ло, обрізка дерев, стійких до штормів, організація Свята середини осені для дітей, допомога дітям у навчанні...

Члени Молодіжної спілки мали багато проектів, тем та ініціатив, які принесли компанії десятки мільярдів донгів прибутку. Програми, моделі та типові приклади, що впроваджуються членами Молодіжної спілки та молоддю, є ефективними, сприяють молодості, динамізму та креативності, створюючи середовище для молодих людей, щоб вони могли робити свій внесок та розвиватися.

У відповідь на «Місяць працівників» 2023 року, започаткований партійним комітетом В'єтнамських національних судноплавних ліній під гаслом «Зміцнення розробки безпечних робочих процедур і заходів, покращення умов праці, зниження стресу на робочому місці», профспілка та молодіжна спілка здійснюють практичні заходи.

Зокрема: Молодіжна спілка організувала програми для молодих працівників компанії, такі як: «Фестиваль молодих працівників», «День супроводу молодих працівників», створення корисного та здорового ігрового майданчика; Профспілка започаткувала рух «Зелений – Чистий – Красивий», забезпечуючи безпеку та гігієну праці та пожежну профілактику.

«Місяць працівників» у порту приніс багато обнадійливих результатів: добре організоване генеральне прибирання складів, дворів, фабрик, офісів, прочищення каналізації, дренажних канав, туалетів на території, санвузлів для працівників та запобігання затопленню люків. Посилене поливання та зволоження пилоутворюючих зон під час завантаження та розвантаження, а також транспортних засобів, що рухаються по порту; збір відходів у порту та відходів з суден і човнів у відповідних місцях; планування місць зберігання вантажів у відповідних місцях, далеко від житлових районів.

Зона зберігання насипних вантажів накрита брезентом для запобігання та обмеження розсіювання пилу під час завантаження та розвантаження. Перепланувати приміщення, посадити більше декоративних дерев для створення чистого середовища в порту. Підрозділи встановили 9-метрову систему протипилових сіток навколо огорожі біля житлової зони заднього двору причалів 1 та 2, а також систему обприскування для створення вологості та обмеження розсіювання пилу.

Крім того, перевірити та встановити додаткові знаки та правила щодо запобігання пожежам та гасіння пожеж, додати більше електричних вентиляторів на складах та в ремонтних майстернях, а також забезпечити більше льоду для виробничих потужностей на двох агрегатах, щоб зменшити нагрівання.

Рада з охорони праці (БОП) у координації з профспілкою організувала спеціальні інструкції щодо навичок, безпечних робочих процедур, прав, обов'язків та відповідальності роботодавців і працівників у сфері охорони праці та режиму дій у разі нещасних випадків на виробництві; посилила організацію інспекцій та самоінспекцій БОП на підприємствах, що займаються завантаженням та розвантаженням вантажів та роботами з високим рівнем ризику.

Корабель Thanh Thanh Dat причалює до порту Куа Ло. Фото: Тран Чау

Порт організовує оцінку та управління ризиками з охорони праці та гігієни праці на виробничих майданчиках на вантажно-розвантажувальних підприємствах Куа Ло та Бен Туй; періодично проводить моніторинг навколишнього середовища. Керівники та профспілки регулярно відвідують та заохочують працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та захворювань, добре справляються з наслідуванням та винагородами в усьому підрозділі та діалогом між керівниками та працівниками.

Протягом останнього півріччя, незважаючи на численні виклики, персонал та працівники порту Нге Тінь об'єдналися в патріотичному змаганні, успішно виконали роботу у сфері соціального забезпечення, захищали довкілля, розвивали економіку та забезпечували національну безпеку.

У період 2023-2025 років порт Нге Тінь продовжуватиме активно трансформуватися в цифровий спосіб та інтегруватися в міжнародну економіку; розвивати та використовувати внутрішній потенціал, залучати зовнішні ресурси. Порт Нге Тінь інвестує в модернізацію та розвиток порту Куа Ло, підприємство виходить на новий рівень розвитку, забезпечуючи робочі місця та засоби до існування для працівників і досягаючи поставлених цілей.

Наразі партійний комітет акціонерного товариства порту Нге Тінь безпосередньо підпорядковується партійному комітету В'єтнамських національних судноплавних ліній у складі партійного комітету Блоку центральних підприємств. Партійний комітет порту Нге Тінь має 5 партійних осередків із загальною кількістю 149 членів партії; загалом 421 працівник. У 2020 році дохід порту Нге Тінь досяг 205,8 млрд донгів, у 2022 році — 198,9 млрд донгів, що становить 103% від плану. За перші 6 місяців 2023 року дохід досяг 105,8 млрд донгів, що дорівнює 102% від річного плану.

Джерело: https://baonghean.vn/cang-nghe-tinh-tich-cuc-chuyen-doi-so-thich-ung-trong-tinh-hinh-moi-post276011.html