Порт Нге Тінь активно проходить цифрову трансформацію та адаптується до нової ситуації.

Впроваджуйте інноваційні методи лідерства для виробництва та бізнесу.

З 2020 року по теперішній час вплив пандемії Covid-19, разом з економічним спадом та конкуренцією з боку інших морських портів, спричинив багато труднощів для акціонерної компанії порту Нге Тінь.

Визнаючи необхідність адаптації до нових умов, використання можливостей та перевірки волі й рішучості керівництва, персоналу та працівників, порт Нге Тінь організував багато важливих зустрічей, виконував вказівки начальства та проактивно змінював методи керівництва в підрозділі, щоб досягти значних результатів, генерувати дохід, створювати робочі місця для працівників та використовувати потенційні сильні сторони місцевості.

Міжнародне судно вагою понад 10 000 тонн пришвартувалося в порту Куа Ло. Фото: Куанг Ан

Партійний комітет та керівництво компанії розробили нові стратегії, такі як: дослідження та впровадження адміністративних реформ, застосування цифрових технологій до етапів виробництва та бізнес-процесів, а також заохочення та винагородження ідей Кайдзен у виробництві та бізнесі.

З 2022 року по теперішній час було нагороджено 77 ідей щодо технічних удосконалень та раціоналізації виробництва. Серед них багато видатних ідей включають: впровадження порту Нге Тінь шляхом сканування штрих-кодів та зчитування QR-кодів; покращення процесів управління паливом; перегляд схеми складу на підприємстві завантаження та розвантаження Cua Lo; програмне забезпечення для управління офісним обладнанням тощо.

У першому кварталі 2023 року від посадовців та працівників порту було подано 42 ідеї, багато з яких були креативними, обґрунтованими та ефективними, такі як: програмне забезпечення для роботи складів; система управління та зберігання документів; вдосконалення електронного порталу порту Нге Тінь; розробка бетонних затискачів для розділових смуг; електронна дошка планування змін; програмне забезпечення для управління активами;…

У відповідь на рух Кайдзен (постійне вдосконалення), започаткований В'єтнамською морською корпорацією, у 2023 році акціонерне товариство порту Нге Тінь прагне мати 100 креативних ідей та технічних удосконалень, які ефективно слугуватимуть виробництву.

Члени молодіжної спілки порту Нге Тінь пояснюють свою ініціативу з технічних інновацій. Фото: CSCC.

Завдяки програмному забезпеченню, інноваційним ідеям та своєчасним вказівкам керівників, а також гнучкому реагуванню на пандемічну ситуацію, особливо коливання ринку, керівництво та менеджмент підрозділу зазнали позитивних змін, що відповідають сучасним тенденціям.

Внутрішні нормативні акти, виробничі процеси та політика управління регулярно оновлюються та вдосконалюються, що призводить до підвищення ефективності. Обладнання та потужності компанії були інвестовані та модернізовані для задоволення вимог щодо обробки вантажів та швидкого обороту суден, що поступово підвищує продуктивність праці.

Керівники порту Нге Тінь вручають нагороди за ініціативи в галузі технічних інновацій. Фото: CSCC.

Наразі компанія успішно впровадила програму для реєстрації електронних портів на своєму програмному забезпеченні для зручності клієнтів. Порт рухається до інтеграції програмного забезпечення електронних портів на свій вебсайт для більшої зручності клієнтів. Крім того, було впроваджено кілька інших програмних додатків, включаючи програмне забезпечення для електронного документообігу та програмне забезпечення для нарахування заробітної плати.

Паралельно також проводилися адміністративні реформи. Система управління документами була впроваджена синхронно від офісу до заводу. Вся компанія підключена через програмну платформу для архівування документів та портових операцій.

Завантаження та розвантаження контейнерних вантажів у порту Куа Ло. Фото: Куанг Ан

Створення операційного центру Куа Ло являє собою значну зміну в способі роботи порту. Центр служить єдиним вікном, де клієнти можуть звертатися до порту з усіх питань виробництва та бізнес-операцій. Окрім застосування цифрових технологій, багато інноваційних ідей щодо оптимізації виробництва та бізнес-операцій винагороджуються та впроваджуються, щоб заохотити мислення та креативність робочої сили.

Щороку акціонерне товариство порту Нге Тінь суворо виконує свої зобов'язання щодо внесків до державного бюджету; забезпечує робочі місця; а також суворо впроваджує соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття… та інші політики та пільги для своїх працівників.

Вивільнення енергії молоді та просування ролі працівників.

Серед багатьох помітних досягнень у виконанні резолюцій вищого рівня, керівництво акціонерної компанії порту Нге Тінь очолило виконання Резолюції № 25-NQ/TW (10-й з'їзд) про «Зміцнення лідерства партії в роботі з молоддю в період прискореної індустріалізації та модернізації».

Після Конгресу Молодіжної спілки на період 2022-2027 років Молодіжна спілка порту Нге Тінь здійснила багато практичних заходів. Серед них: посадка дерев, які слугуватимуть бар'єрами від хвиль, ремонт території портової адміністрації Куа Ло, обрізка дерев для захисту від штормів, організація Свята середини осені для дітей та підтримка дітей у відвідуванні школи...

Члени молодіжної спілки зробили свій внесок у численні проекти, ініціативи та інновації, які принесли компанії десятки мільярдів донгів прибутку. Програми, моделі та зразкові ініціативи, здійснені членами молодіжної спілки, виявилися ефективними, використовуючи енергію, динамізм та креативність молоді, створюючи середовище для їхнього внеску та розвитку.

У відповідь на «Місяць працівників» 2023 року, започаткований партійним комітетом В'єтнамської морської корпорації під гаслом «Посилення розробки безпечних робочих процедур і заходів, покращення умов праці, зниження стресу на робочому місці», профспілка та молодіжна спілка провели практичні заходи.

Зокрема: Молодіжна спілка організувала програми, спрямовані на молодих працівників компанії, такі як «День молодих працівників», «День солідарності з молодими працівниками», створюючи корисні та здорові види дозвілля; профспілка започаткувала рух «Зелений – Чистий – Красивий», забезпечуючи безпеку та гігієну праці, а також пожежну профілактику.

«Місяць працівників» у порту приніс багато обнадійливих результатів: добре організоване генеральне прибирання складів, доків, майстерень та офісів; очищення дренажних канав та каналізації; очищення туалетів на території та душових кабін для працівників; а також забезпечення того, щоб люки не затоплювалися. Посилене поливання та зволоження пилоутворюючих ділянок під час завантаження та розвантаження, а також під час руху в порту; належний збір відходів з доків та суден; та планування місць зберігання вантажів у відповідних місцях, подалі від житлових районів.

Зони зберігання сипучих вантажів накриті брезентом, щоб запобігти та обмежити розсіювання пилу під час завантаження та розвантаження. Територію порту перепланували, а для створення приємного середовища посадили більше декоративних дерев. Підрозділи встановили 9-метрову пилозахисну сітку навколо огорожі біля житлової зони заднього двору причалів 1 та 2, а також систему обприскування для зволоження території та зменшення розсіювання пилу.

Крім того, було проведено огляд та перевірку, а також встановлено додаткові знаки та правила пожежної безпеки. У складських приміщеннях та ремонтних майстернях було встановлено електричні вентилятори, а виробничим працівникам обох цехів було надано лід для пом'якшення наслідків спеки.

Рада з охорони праці, у координації з профспілкою, організувала конкретні рекомендації щодо навичок та процедур безпечної роботи, прав, обов'язків та відповідальності роботодавців і працівників у сфері охорони праці, а також правил щодо нещасних випадків на виробництві; а також посилила організацію перевірок та самоінспекцій охорони праці на підприємствах, що займаються обробкою вантажів та іншими видами робіт з високим ризиком нещасних випадків.

Корабель Thanh Thanh Dat пришвартувався в порту Куа Ло. Фото: Тран Чау

Порт організовує оцінювання та управляє ризиками у сфері безпеки та гігієни праці на виробничих майданчиках підприємств з навантажування та розвантаження Куа Ло та Бен Туй; проводить періодичний моніторинг навколишнього середовища. Керівники та профспілка регулярно відвідують та заохочують працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, а також ефективно впроваджують програми заохочення та винагородження по всьому підрозділу, сприяючи діалогу між керівниками та працівниками.

Протягом минулого семестру, незважаючи на численні виклики, персонал та працівники порту Нге Тінь об'єдналися в патріотичному змаганні, успішно виконуючи соціальну роботу, захищаючи довкілля та розвиваючи економіку, одночасно забезпечуючи національну безпеку.

Протягом періоду 2023-2025 років порт Нге Тінь прагне продовжувати активну цифрову трансформацію та інтеграцію в міжнародну економіку; використовуючи та використовуючи свій внутрішній потенціал і залучаючи зовнішні інвестиції. Порт Нге Тінь інвестуватиме в модернізацію та розвиток порту Куа Ло, що дозволить підприємству досягти нового зростання, забезпечити зайнятість та засоби до існування для працівників, а також виконати поставлені цілі.

Наразі партійний комітет акціонерного товариства порту Нге Тінь підпорядковується партійному комітету В'єтнамської морської корпорації, яка є частиною партійного комітету Центрального підприємницького блоку. Партійний комітет порту Нге Тінь має 5 партійних відділень із загальною кількістю 149 членів партії та 421 працівника. У 2020 році дохід порту Нге Тінь досяг 205,8 млрд донгів, а у 2022 році – 198,9 млрд донгів, що становить 103% від плану. За перші шість місяців 2023 року дохід досяг 105,8 млрд донгів, що еквівалентно 102% від річного плану.

Джерело: https://baonghean.vn/cang-nghe-tinh-tich-cuc-chuyen-doi-so-thich-ung-trong-tinh-hinh-moi-post276011.html