Політика дострокового виходу на пенсію згідно з Указом 29/2023/ND-CP

Політика 05 щодо оптимізації нарахування заробітної плати з 20 липня 2023 року передбачена в Указі 29/2023/ND-CP, що регулює оптимізацію нарахування заробітної плати.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Nguồn: nld.com)

Політика дострокового виходу на пенсію згідно з Указом 29/2023/ND-CP. (Джерело: nld.com)

Відповідно, положення щодо політики дострокового виходу на пенсію згідно з Декретом 29/2023/ND-CP є такими:

1. Суб'єкти переведення на пенсію, вік яких нижчий за максимальний на 5 років та нижчий за мінімальний на 2 роки порівняно з пенсійним віком, встановленим у Додатку II, виданому до Постанови 135/2020/ND-CP, та які сплачували обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років або більше, з яких 15 років або більше працюють на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних роботах, зазначених у списку, виданому Міністерством праці - у справах інвалідів та соціальних справ , або пропрацювали 15 років або більше в районах з особливо складними соціально-економічними умовами, виданому Міністерством праці - у справах інвалідів та соціальних справ, включаючи час роботи на місцях з регіональним коефіцієнтом надбавки 0,7 або більше до 1 січня 2021 року, окрім отримання пенсійних виплат відповідно до положень закону про соціальне страхування, також мають право на такі виплати:

- Відсутність утримання пенсійного фонду у зв'язку з достроковим виходом на пенсію;

- Отримувати субсидію у розмірі 03 місяців середньої заробітної плати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з пенсійним віком, передбаченим у Додатку II, виданому до Указу 135/2020/ND-CP;

- Субсидування 5 місяців середньої заробітної плати протягом перших двадцяти років роботи з повною сплатою обов'язкового соціального страхування. Починаючи з двадцять першого року, за кожен рік роботи з виплатою обов'язкового соціального страхування надаватиметься субсидія у розмірі 1/2 місячної заробітної плати.

2. Суб'єкти переведення на пенсію, вік яких нижчий за максимальний вік 5 років та нижчий за мінімальний вік 2 роки порівняно з пенсійним віком, встановленим у Додатку I, виданому до Постанови 135/2020/ND-CP, та які сплачували обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років або більше, мають право на пенсію відповідно до положень статті 54 Закону про соціальне страхування 2014 року (зі змінами та доповненнями у 2019 році). Окрім користування пенсійним режимом відповідно до положень закону про соціальне страхування, вони також мають право на такі режими:

- Отримувати субсидію у розмірі 03 місяців середньої заробітної плати за кожен рік дострокового виходу на пенсію порівняно з пенсійним віком, зазначеним у Додатку I, виданому до Постанови 135/2020/ND-CP;

- Користуватися пільгами, передбаченими пунктами a та c пункту 1 статті 5 Декрету 29/2023/ND-CP.

3. Суб'єкти переведення на пенсію, мінімальний вік яких на 2 роки нижчий за пенсійний вік, зазначений у Додатку II, виданому до Постанови 135/2020/ND-CP, та які сплачували обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років або більше, з яких 15 років працюють на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних роботах, зазначених у списку, виданому Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, або мають 15 років стажу роботи в районах з особливо складними соціально -економічними умовами, виданого Міністерством праці, інвалідів та соціальних справ, включаючи час роботи на місцях з регіональним коефіцієнтом надбавки 0,7 або вище до 1 січня 2021 року, отримують пенсійні виплати відповідно до положень закону про соціальне страхування та з них не вираховується пенсійна ставка у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

4. Суб'єкти переведення на пенсію, мінімальний вік яких на 2 роки нижчий за пенсійний вік, зазначений у Додатку I, виданому до Постанови 135/2020/ND-CP, та які сплатили 20 років або більше обов'язкового соціального страхування (жінки-кандидати та державні службовці на рівні комуни мають 15 років або більше обов'язкового соціального страхування), отримують пенсійні виплати відповідно до положень закону про соціальне страхування та не підлягають утриманню з їхньої пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

5. Під скорочення штату підпадають жінки-кандидати та державні службовці на рівні комуни, вік яких щонайменше на 5 років нижчий за максимальний вік та щонайменше на 2 роки нижчий за пенсійний вік, встановлений у Додатку I, виданому до Декрету 135/2020/ND-CP, які сплачували обов'язкове соціальне страхування від 15 до 20 років, і, окрім користування пенсійним режимом відповідно до положень закону про соціальне страхування, вони також мають право на такі режими:

- Відсутність утримання пенсійного фонду у зв'язку з достроковим виходом на пенсію;

- Користуватися субсидією у розмірі 05 середньомісячної зарплати та режимом, передбаченим у пункті a, пункті 2, статті 5 Декрету 29/2023/ND-CP.

Декрет 29/2023/ND-CP набирає чинності з 20 липня 2023 року; режими та політика, викладені в Декреті 29/2023/ND-CP, застосовуються до 31 грудня 2030 року.

Джерело