Зосередьтеся на політиці оплати праці для залучення працівників

Завжди звертайте увагу на політику оплати праці

Маючи місію створення сталого та привабливого робочого середовища, Viettel IDC завжди дбає про політику заробітної плати та пільги для працівників.

У компанії працівники отримують заробітну плату на основі трьох основних факторів: результатів роботи, досвіду та здібностей. Наразі середньорічна зарплата у Viettel IDC на 30% вища, ніж у інших ІТ-компаній на ринку. У 2023 році середньорічний дохід працівників сягне близько 47,3 млн донгів/особа/рік), що на 7% більше, ніж у 2022 році.

Щодо політики соціального забезпечення, Viettel IDC має виробничі та бізнес-премії, а також щомісячні надбавки. Загалом, соціальні виплати, які отримують співробітники компанії, становлять близько 20% їхнього доходу.

У такі святкові дні, як День заснування компанії, День заснування Групи, 30 та 15 квітня, Національний день, Новий рік, Місячний Новий рік... компанія видає кожному працівнику 42 мільйони донгів на людину на рік готівкою. Водночас вона забезпечує 27 днів оплачуваної відпустки, канікул та відпусток на рік, що в 1,2 раза перевищує положення Закону про працю. Щороку 100% працівників отримують 3 дні оплачуваної відпустки та субсидію у розмірі 9 мільйонів донгів на людину.

Для жінок, які народжують дитину, окрім 100% виплат соціального страхування, як передбачено законодавством, компанія надає грошову допомогу у розмірі 30 мільйонів донгів за кожну пологи. Нові співробітниці, які повертаються після декретної відпустки, також мають спеціальні переваги, такі як пізній прихід, вихід на роботу на годину раніше та наявність шафки для зберігання молока на робочому місці... Крім того, жінки-співробітниці також отримують допомогу у розмірі 200 000 донгів з особи на місяць для купівлі косметики та догляду за своєю красою.

Крім того, Viettel IDC щороку витрачає понад 2 мільярди донгів на медичне страхування, включаючи пакети періодичних медичних оглядів та комплексні пакети медичного страхування для співробітників. Для ключового персоналу компанія витрачає близько 6 мільярдів донгів на страхування життя та страхування від нещасних випадків, допомагаючи співробітникам та їхнім сім'ям бути фінансово захищеними у разі виникнення ризиків.

Щодо можливостей просування по службі та політики залучення працівників, Viettel IDC гарантує, що всі працівники мають можливість розвиватися як у професійному, так і в управлінському напрямках.

Фото: В — Компанія Viettel IDC завжди встановлює справедливий та прозорий механізм оцінки ефективності роботи, щоб заохотити зусилля своїх співробітників. Фото: Viettel IDC

Завдяки різноманітній та гнучкій політиці оплати праці та соціального забезпечення, рівень звільнення ключових співробітників та високопродуктивних працівників знизився до рівня нижче 3%. Крім того, Viettel IDC також захищає права працівників, створюючи безпечне робоче середовище, надаючи повний спектр захисних засобів та організовуючи курси навчання з охорони праці.

Створення безпечного та здорового робочого середовища є ключовим фактором утримання працівників.

Найближчим часом Viettel IDC продовжуватиме впроваджувати більш комплексні політики та заходи для піклування про життя співробітників та досягнення стратегічних цілей і майбутніх планів.

Компанія продовжуватиме забезпечувати справедливий механізм оплати праці та бонусів, допомагаючи співробітникам почуватися впевнено у своїй роботі та відданості. Періодичне коригування окладів та бонусів залежно від результатів роботи мотивуватиме співробітників до прагнення.

Крім того, Viettel IDC також зосередиться на режимах відпусток та відпочинку. Надання більшої кількості днів відпустки, ніж передбачено законом, та додавання оплачуваних днів відпустки допоможе працівникам доповнити час відпочинку та відновити свою працездатність. Зокрема, компанія часто розглядає можливість додавання спеціальних режимів підтримки для працівниць, таких як гнучкий графік роботи після декретної відпустки та допомога на оздоровлення та косметику.

Для Viettel IDC створення безпечного та здорового робочого середовища з привабливими пільгами буде ключовим фактором утримання працівників.

Джерело: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo