Зосередьтеся на розвитку членства в профспілці та створенні низових профспілок

Нещодавно Федерація праці провінції Кханьхоа (FFL) зосередилася на впровадженні рішень для розвитку членства в профспілках та створення низових профспілок після реструктуризації профспілкової організації. Тим самим підтверджуючи роль профспілкової організації у захисті законних прав членів профспілок та працівників.

Профспілки сприяють турботі про працівників

Компанія «Phu Khang Phan Rang Company Limited» (індустріальний парк Тхань Хай, район Бао Ан) – це приватне підприємство, що спеціалізується на швейній справі, засноване на початку 2025 року, яке має майже 300 працівників. Відразу після цього Провінційна федерація праці звернулася до підрозділу та керувала ним, щоб створити керівний комітет для створення профспілки для поширення інформації серед працівників про роль профспілки, а також права та обов'язки членів профспілки. За активної підтримки та консенсусу власника бізнесу, до вересня 2025 року Провінційна федерація праці оголосила про рішення про створення профспілки компанії «Phu Khang Phan Rang Company Limited» та прийняла до профспілкової організації понад 45 членів профспілки. Пані Ле Тхі Хьонг, працівниця компанії, поділилася: «Оскільки профспілка чітко просувала та поширювала інформацію, я добровільно написала заяву про вступ до профспілки, щоб про мене подбали та захистили мої законні права. Сподіваюся, що найближчим часом профспілка компанії просуватиме свою роль та буде мостом між керівниками підприємств для забезпечення робочих місць, збільшення доходів та створення багатьох переваг для членів профспілки та працівників».

Керівники Провінційної федерації праці розуміють ситуацію із зайнятістю та доходами працівників компанії Phu Khang Phan Rang Company Limited.

Майже через місяць після створення профспілки кількість членів профспілки в компанії, які подали заявки на вступ, зросла більш ніж на 100 осіб. Пан До Ван Дуонг, директор компанії Phu Khang Phan Rang Company Limited, сказав: «Підрозділ прагне тісно співпрацювати з профспілкою, щоб оперативно вислуховувати та вирішувати виникаючі питання в дусі діалогу, співпраці, поваги та дотримання закону. Наявність профспілки сприятиме тому, щоб підприємство добре піклувалося про матеріальне та духовне життя працівників».

У вересні Провінційна федерація праці також оголосила про рішення створити профспілку Акціонерного товариства з інвестицій у будівництво «Мінь Ан» (район Фан Ранг) з 25 членами профспілки. Більшість працівників підрозділу добровільно написали заяви про вступ до профспілки, щоб захистити свої законні права. Керівники підприємств розглядають профспілку як «міст», який допомагає встановити гармонійні та стабільні трудові відносини, тим самим супроводжуючи бізнес у процесі довгострокового розвитку. Раніше, наприкінці серпня, Провінційна федерація праці також видала рішення про створення профспілки компанії з обмеженою відповідальністю з виробництва та обслуговування підприємств «Хонг Пхат» (промисловий парк Суой Дау, комуна Кам Лам) та прийняла до складу профспілки майже 30 нових членів. Пані Нгуєн Хонг Діеп, директорка компанії Hong Phat Production Services Co., Ltd., поділилася: «Підрозділ було створено у квітні 2025 року та спеціалізується на переробці та консервуванні морепродуктів. Створення профспілкової організації в компанії допоможе побудувати міцні трудові відносини між керівниками та працівниками; оперативно вирішувати проблеми та забезпечувати кращі пільги для працівників. Підрозділ завжди підтримуватиме та створюватиме сприятливі умови для діяльності профспілки, просуваючи її роль як організації, що представляє працівників».

Інновації, покращення якості операцій

Нещодавно, після завершення діяльності профспілки на галузевому та районному рівнях, Провінційна федерація праці створила 14 районних профспілок, включаючи: Нячанг, Тайнячанг, Намнячанг, Бакнячанг, Ніньхоа, Донгніньхоа, Камрань, Бак Камрань та Камлінь, Фанранг, Донгхай, Нінь Чу, Баоан, До Вінь. Створення районних профспілок знаменує собою новий крок у розвитку профспілкової організації, що відповідає політиці партії та держави щодо впорядкування апарату та підвищення ефективності роботи дворівневої місцевої влади. Районні профспілки є продовженням Провінційної федерації праці в об'єднанні, згуртуванні та зміцненні робітничого класу та трудящих на місцевому рівні. Надалі Провінційна федерація праці продовжить дослідження та створення профспілок у комунах провінції.

За словами керівників Провінційної федерації праці, низова профспілка – це місце, яке безпосередньо виконує функцію турботи про працівників на підприємствах та в установах державного обслуговування та їх захисту. Коли профспілкові сили розширюються, а низова профспілка створюється, голос працівників поширюється, тим самим сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. З 2024 року Провінційна федерація праці мобілізувала та створила майже 100 низових профспілок і прийняла майже 20 000 нових членів профспілки, в результаті чого загальна кількість низових профспілок у провінції перевищила 900, з майже 90 000 активних членів. Сприяючи досягнутим результатам, профспілки всіх рівнів у майбутньому продовжуватимуть сприяти розвитку членства в профспілках та створенню низових профспілок, особливо на підприємствах, які не мають профспілкової організації. Щоб залучити працівників до вступу до профспілкової організації, профспілки всіх рівнів зосереджуватимуться на інноваційній діяльності, спрямованій на турботу про кожного члена профспілки та працівника. Водночас, побудувати гнучку, адаптивну та креативну модель профспілки для задоволення вимог представлення та захисту законних прав та інтересів працівників у цьому регіоні.

Крім того, розширити використання інформаційних технологій та цифрових медіа-платформ для зв'язку та розуміння думок працівників; мобілізувати працівників та підприємства для створення низових профспілок та вступу до профспілок. Поряд з цим, посилити роботу з представництва та захисту законних прав працівників за допомогою конкретних заходів. Продовжувати урізноманітнити форми пропаганди щодо переваг вступу до профспілок; підвищувати обізнаність власників бізнесу та працівників про роль профспілок у побудові стабільного робочого середовища; приділяти увагу навчанню та розвитку навичок адвокації, переконання та ведення діалогу у посадових осіб профспілок на всіх рівнях; використовувати соціальні мережі для зв'язку з працівниками, особливо з молодими працівниками, та налагодження зв'язку з ними; координувати дії з органами влади та функціональними секторами для посилення інспекції та нагляду за виконанням трудового законодавства, заохочувати підрозділи та підприємства до створення профспілок як фактора оцінки індексу сталого розвитку; водночас відтворювати ефективні моделі низових профспілок, створюючи довіру та вплив у громаді.

ВАН ЗЯНГ

Джерело: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/