Можливість отримувати високу пенсію завдяки додатковій пенсії

(Ден Трі) - З 1 липня 2025 року працівники матимуть можливість користуватися вищими пенсіями завдяки додатковому пенсійному страхуванню.

Високі пенсійні можливості

До 1 січня 2007 року (коли набрав чинності Закон про соціальне страхування 2006 року) режим соціального страхування не передбачав заробітну плату як основу для максимальних внесків на соціальне страхування. У той час багато працівників, які працювали на підприємствах з іноземними інвестиціями, сплачували соціальне страхування із зарплатами, що у багато разів перевищували середню. Це призвело до величезної різниці у пенсіях між групами працівників.

Згідно зі статистикою Управління соціального страхування міста Хошимін, станом на червень 2024 року, особа з найвищою пенсією в місті отримувала 140 мільйонів донгів на місяць. Тим часом особа з найнижчою пенсією ще не досягла 2 мільйонів донгів на місяць. Тобто, найвища пенсія в 70 разів вища за найнижчу.

Працівники мають більше шансів отримати пенсію, якщо вони вирішать брати участь у додатковому пенсійному страхуванні (ілюстрація: Соціальне страхування міста Хошимін).

Однак, Закон про соціальне страхування 2006 року передбачав, що заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування, повинна перевищувати базову заробітну плату на момент сплати внесків щонайбільше у 20 разів. В результаті розрив у пенсіях між групами працівників зменшився.

Водночас, положення про максимальний розмір внесків на соціальне страхування також обмежує розмір пенсій для тих, хто має пенсії в сотні мільйонів донгів на місяць, що є занадто високим порівняно із загальним рівнем.

Це положення продовжує зберігатися в Законі про соціальне страхування 2014 року. Закон про соціальне страхування 2024 року (що набуває чинності з 1 липня 2025 року) також зберігає вищезазначене положення відповідно до підпункту d, пункту 1, статті 31, лише замінюючи базову зарплату референтним рівнем (який має бути спеціально врегульований Урядом ).

Щоб задовольнити потреби сегмента працівників з високими доходами, які бажають мати надзвичайно високі пенсії, Закон про соціальне страхування 2024 року додає 1 розділ із 4 статтями, що регулюють форму додаткового пенсійного страхування.

За словами доктора Фам Чуонг Зіанга, директора Департаменту соціального страхування Міністерства праці, інвалідів війни та соціальних справ , одним із 14 основних пунктів Закону про соціальне страхування 2024 року є доповнення положень щодо суб’єктів, принципів, фондів та державної політики щодо додаткового пенсійного страхування.

Юридичний департамент соціального страхування В'єтнаму оцінив, що режим додаткового пенсійного страхування створює умови для роботодавців і працівників, щоб мати більше можливостей вибору та робити внески для отримання вищої пенсії.

Фонд додаткового пенсійного страхування

Стаття 124 Закону про соціальне страхування 2024 року передбачає: «Суб’єктами додаткового пенсійного страхування є роботодавці та працівники».

Додаткове пенсійне страхування діятиме відповідно до чотирьох основних принципів, визначених у статті 125 Закону про соціальне страхування 2024 року.

По-перше, рівень додаткових внесків на пенсійне страхування добровільно узгоджується роботодавцем і працівником.

По-друге, внески до фонду додаткового пенсійного страхування управляються для кожного індивідуального пенсійного рахунку.

По-третє, управління фондом додаткового пенсійного страхування має здійснюватися відповідно до принципів публічності та прозорості і має забезпечувати інвестування відповідно до положень законодавства.

Зрештою, рівень додаткового внеску на пенсійне страхування визначається на основі залишку на індивідуальному пенсійному рахунку на момент виплати, накопиченого шляхом інвестування коштів додаткового пенсійного страхування за ринковими принципами.

Поняття Фонду додаткового пенсійного страхування також уточнено у статті 126 Закону про соціальне страхування 2024 року.

Відповідно, Фонд додаткового пенсійного страхування є фінансовим фондом, незалежним від державного бюджету; він веде облік, має фінансову звітність та проходить аудит відповідно до положень закону про бухгалтерський облік та закону про аудит.

Джерелами фонду додаткового пенсійного страхування є внески роботодавців, працівників та прибуток від інвестиційної діяльності фонду.

Додатковий пенсійний фонд використовується для виплати додаткових пенсійних виплат працівникам, покриття організаційних витрат та управлінських операцій.

Державна політика щодо додаткового пенсійного страхування конкретно регулюється статтею 127 Закону про соціальне страхування 2024 року (стаття 127).

Відповідно, держава заохочує розвиток додаткового пенсійного страхування через пільгові політики відповідно до податкового законодавства.

Водночас держава вдосконалюватиме закони та політику щодо додаткового пенсійного страхування, організовуватиме професійне, сучасне та прозоре впровадження політики, а також створюватиме умови для участі роботодавців та працівників.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm