На черговій прес-конференції вдень 20 червня Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра присвятив час розповіді та аналізу плану впровадження політики оплати праці в дусі Резолюції 27, яка застосовуватиметься з 1 липня.

Всі щасливі

Міністр наголосив: «Коли йдеться про реформу заробітної плати, зарплати необхідно підвищувати. Реформа заробітної плати без досягнення мети підвищення зарплат є безглуздою».

Тому останнім часом Уряд уважно стежив за Резолюцією 27 про реформування політики оплати праці для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, збройних сил та працівників підприємств, щоб дослідити найбільш підходящий план, який передбачає підвищення заробітної плати всім суб'єктам, пов'язаним із політикою оплати праці.

«Це мета Резолюції 27, мета Партії, а також бажання та очікування всіх кадрів, державних службовців, працівників громадських організацій та інших відповідних суб’єктів», – наголосила пані Тра.

БоНойву1.jpg
Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра головував на прес-конференції. Фото: XĐ

Відповідно, заробітна плата працівників підприємства має бути повною та вичерпною за обома змістами відповідно до духу Постанови 27.

Тобто, з 1 липня 2024 року скоригувати регіональну мінімальну заробітну плату для працівників у підприємницькому секторі, збільшивши її на 6%. Друге – впровадити управління доходами для державного підприємницького сектору за дуже відкритим механізмом, створюючи умови для розвитку державних підприємств та покращення життя працівників.

Щодо впровадження реформи оплати праці в державному секторі, Міністр зазначив, що її необхідно впроваджувати обережно, поетапно, розумно, рішуче, максимально ефективно та безпечно, не спричиняючи збоїв чи ускладнення ситуації, та досягаючи мети підвищення заробітної плати для всіх суб'єктів, які отримують заробітну плату з державного бюджету та користуються політикою соціального забезпечення та соціального забезпечення.

Таким чином, Політбюро погодилося виконати 4/6 чітких пунктів Резолюції 27. Залишаються ще 2 пункти, які наразі стикаються з багатьма труднощами та виникають проблемами.

Тобто, запровадження виплати заробітної плати відповідно до посади та керівної посади буде продовжуватися та впроваджуватися відповідно до дорожньої карти. Натомість, йдеться про уніфікацію принципу рівномірного збільшення заробітної плати для всіх суб'єктів на 30% шляхом коригування поточної базової зарплати з 1,8 мільйона до 2,34 мільйона.

«Тож усі задоволені, і всі користуються однаковими перевагами», – наголосив міністр.

Міністр проаналізував, що причиною вибору цього варіанту є те, що під час побудови таблиці окладів для посад, керівних посад та побудови таблиці окладів для кадрів, державних службовців та державних службовців виникає кілька проблем.

Зокрема, скасування базового окладу та коефіцієнта окладу для побудови таблиці окладів для посад, керівних звань та таблиці окладів для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору призводить до великої ірраціональності. Тобто, кореляція між суб'єктами не гарантується.

Державні службовці – стратегічні радники – отримають дуже незначне підвищення, лише понад 20%. Посадовці можуть отримати підвищення понад 50%. Інші суб'єкти також отримають аналогічне підвищення, але в середньому підвищення становитиме близько 30,6%.

Є багато суб'єктів, чиє зростання зарплат перевищує 30%, але є також багато суб'єктів, чиє зростання зарплати дуже низьке, лише близько 3-5%, і багато суб'єктів, чиє зростання зарплати не збільшується або є нижчим за їхню поточну зарплату.

Ще одна проблема полягає в тому, що при зміні структури фонду надбавок у загальному фонді оплати праці з нинішніх 40/60 (що еквівалентно фонду надбавок 67% від фонду базової оплати праці) на 30/70 (що еквівалентно фонду надбавок 43% від фонду базової оплати праці, що на 24% менше порівняно з нинішнім рівнем) також виникають деякі проблеми.

Поряд зі скасуванням надбавок за вислугу років для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в деяких спеціалізованих галузях, а також необхідністю перетворення багатьох чинних режимів виплат на новий режим виплат, кількість одержувачів надбавок скоротиться, особливо серед викладачів (найбільшої сили в суспільстві), які більше не матимуть надбавок за вислугу років.

Ці події призводять до збільшення кількості предметів за деякими рівнями на понад 30%, 15%, але кількість предметів за деякими рівнями не збільшується або збільшується нижче.

Ніхто не залишається позаду, ніхто не є у невигідному становищі

«У такій ситуації ми повинні обрати найоптимальніше, найрозумніше, найсправедливіше, найрівніше, найефективніше рішення, яке відповідає очікуванням усіх кадрів, державних службовців та працівників бюджетної системи. Це рішення – збільшити всі зарплати на 30% на основі збереження базового рівня зарплати», – пояснив міністр внутрішніх справ.

Перевага цього варіанту полягає в тому, що він не впливає та не зачіпає чинні правила, що стосуються базової заробітної плати, будівельних механізмів та політики соціального забезпечення та соціального забезпечення.

Наразі існує понад 10 правових документів, що запроваджують механізми та політику для отримання соціальної допомоги від одержувачів соціального забезпечення, пов’язану з базовим рівнем заробітної плати... Скасування цих документів та політик безпосередньо вплине на понад 50 мільйонів людей, «які не зможуть вчасно зреагувати, щоб впоратися».

Як посилатися на закон, коли він ще чинний, коли всі документи не були змінені чи доповнені, – це також проблема «головного болю».

«Прем’єр-міністру, Постійному комітету Уряду та нам довелося витратити багато часу на роздуми та обмірковування варіантів. Зрештою, варіант підвищення базової зарплати виявився найоптимальнішим», – поділився міністр.

Пані Тра також повідомила, що Політбюро одноголосно доручило Уряду вивчити, переглянути та доповнити виконання Резолюції 27 відповідно до дорожньої карти, яка є «обережною, певною, ефективною, здійсненною та відповідає очікуванням усіх, не залишаючи нікого осторонь, нікого не ставить у невигідне становище при впровадженні цієї зарплати».

Уряд звітує перед Національними зборами, офіційно опублікує указ, і він почне діяти з 1 липня.

Щодо подальшого впровадження проекту реформи заробітної плати, міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що, спираючись на висновки Політбюро, Центральна економічна комісія проведе попередній огляд та переоцінку труднощів і проблем у виконанні Резолюції 27, особливо щодо побудови таблиць заробітної плати та надбавок.

Звідти внесіть зміни та доповнення до основних питань для впровадження таблиці окладів відповідно до посади та керівної посади. Це принцип побудови таблиць окладів та співвідношень окладів відповідно до практичних умов.

У відповідний час Центральний виконавчий комітет надасть свою думку з цього питання та продовжить її впроваджувати, коли дозволять умови.

Міністр внутрішніх справ: Компетентні органи домовилися про підвищення базової зарплати на 30%

Міністр внутрішніх справ: Компетентні органи домовилися про підвищення базової зарплати на 30%

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що уряд запропонував Національним зборам дозволити збереження базової зарплати та коефіцієнта окладу, але скоригувати базову зарплату з нинішніх 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів на місяць – що на 30% більше, ніж було за всю історію.